作者aperson1217 (生日快乐)
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标题[问题] 底薪汇款.奖金给现金？
时间Mon Aug 28 23:32:59 2023
如题底薪汇款.奖金给现金？
为什麽有些公司是这样发薪水的？
怎麽不全部一起用汇款做纪录呢？
是公司要钻什麽漏洞吗？
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1F：推 HenryMillion: 可以低报劳保/劳退啊 公司省一笔 没汇款就没有纪录 08/28 23:38
2F：→ HenryMillion: 假设底薪27K 奖金50K 公司劳保省1500 劳退省3000 08/28 23:44
3F：→ HenryMillion: 上面是说如果只报底薪没含奖金的话 吃亏的是劳工 08/28 23:45
4F：推 fim: 就是劳资低报 08/28 23:46
5F：→ peter98: 去看你劳宝宝多少就知道了 08/29 00:02
6F：→ MGou: 就是低报。而且作法蛮难看的，但不少企业的作法是用薪资结构 08/29 00:02
7F：→ MGou: 拆各项去发，但其实也是为了逃这块问题。只是前同事离职後检 08/29 00:02
8F：→ MGou: 举前东家，劳工局稽查还是认定为经常性薪资。罚了前东家不少 08/29 00:02
9F：推 j0958322080: 奖金会跟劳退有关吗？ 08/29 00:40
10F：→ HenryMillion: 一般奖金或是津贴都是属於经常性薪资 要算6%劳退 08/29 01:26
11F：→ HenryMillion: 只有三节奖金和年终尾牙奖金 这些非经常性薪资不用 08/29 01:27
12F：→ HenryMillion: 进劳退里面 08/29 01:27
13F：→ answermangtr: 看所得就知道老板是不是逃税啊 08/29 07:24
14F：推 baychi999: 劳保低报阿 08/29 09:51
15F：推 s07y06: 借串问，那一般拆成本薪跟绩效奖金的，合约会明写绩效奖 08/29 21:54
16F：→ s07y06: 金有多少吗？ 08/29 21:54
17F：→ HenryMillion: 楼上 看你公司合约有没有写啊 这又不是强制的 只是 08/30 01:30
18F：→ HenryMillion: 每月结算给的绩效奖金还是要算在经常性薪资 是需要 08/30 01:30
19F：→ HenryMillion: 算在劳保/劳退的扣缴范围内的 像劳保就是三个月平均 08/30 01:30
20F：推 sazabijiang: 你的奖金是常态性的吗？有写在合约内吗？ 08/30 22:42
21F：推 f0920009: 你可以去查一下公司劳保投保薪资是多少，只要是低於你 08/31 21:57
22F：→ f0920009: 的经常性薪资都算 08/31 21:57
23F：推 classes: 这种垃圾公司快跑吧，通常在其他地方也是疯狂钻漏洞，小 09/04 18:45
24F：→ classes: 则薪资福利大则人身安全 09/04 18:45