作者nana52 (na)
看板Salary
标题离职前使用特休问题
时间Sat Aug 5 04:40:51 2023
我预计10/20离职，因特休还有18天，想要10/1到离职日把特休请掉，用不完的再卖掉换
钱（这样我还可以领到一些10月的薪水跟绩效，而不是只有特休换钱）可是主管(A)说主
管的上司（B)要我们九月帮忙支援其他单位，A已经有先跟B说我十月要离职（可能先预告
B我要离职的事情，有可能不用去支援吧）但没有说是哪一天，A说因为我的人头还归在部
门，如果让我请特休会显得很尴尬，因为今天A跟B说我要离职，可是十月却是让我用特休
，而不能支援其他单位，A说这样不如我做到九月底结束就好，才不会尴尬、观感不佳，
但不论有没有使用特休，进公司上班的时间都是九月底，只是使用特休我是10/20再回来
办离职手续，但使用特休不是我的权益吗？可以因为这样的原因而不让我请特休吗？
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1F：→ loadingN: 不能不让你休，但绩效如果没有白纸黑字搞不好可以不给 08/05 19:23
2F：推 prodd: 你可以请特休，公司可以不给绩效。 08/05 21:09
3F：推 cityhunter04: 那个早讲干嘛？摆明要被弄的 08/05 21:25
4F：→ cityhunter04: 那麽 08/05 21:25
5F：→ snowbanana: 离职日需满足预告期由劳工决定，如果公司叫你提前走 08/05 21:45
6F：→ snowbanana: 你不同意，公司仍需给付薪水到10/20，特休可请可不请 08/05 21:45
7F：→ snowbanana: ，不请就折现，绩效公司可以不发。 08/05 21:45
8F：→ ericthree: 绩效不用想了吧 08/05 22:06
9F：推 aegius1r: 尴尬 观感不佳 关你什麽事 那是A的事 08/05 23:26
10F：→ sazabijiang: 五楼正解。你就坚持你原本的离职预告生效日，公司如 08/06 01:44
11F：→ sazabijiang: 果要你提前离职，除非你同意，否则公司就要走资遣。 08/06 01:44
12F：→ sazabijiang: 然後，下次离职不要这麽早讲，按劳基法规定，一般 08/06 01:44
13F：→ sazabijiang: 30天就可以，除非你的契约上另有规定。 08/06 01:45
14F：→ sazabijiang: 但实务上你就是要离职了，公司总不能逼你进公司吧。 08/06 01:45
15F：→ dong531: 看不出来有不让你请啊，只是在跟你讨论而已，你坚持要请 08/06 08:21
16F：→ dong531: 就好了，你那麽容易被情勒？ 08/06 08:21
17F：推 ryo1008: 公司就是跟你商量啊，话说你都没做事就要绩效也太有趣了 08/06 22:24
18F：→ ryo1008: 吧 08/06 22:24
19F：→ Miniscus: 楼上正解，另外特休不必说明请假理由 08/07 13:56
20F：→ Miniscus: 说错是 五楼正解 08/07 13:56
21F：推 linfon00: 你都要走了 还在尴尬 观感不佳什麽东西啊... 08/10 14:48
22F：→ linfon00: 特休已经是请假的理由..你还要为理由找理由？ 08/10 14:49
23F：→ linfon00: 你都要走了...绩效就算了吧 都要走了说不定原本就没打 08/10 14:50
24F：→ linfon00: 算给你了 08/10 14:50
25F：推 bbbcccddd2: 我上一家做到离职那天，特休都被卡 08/12 11:57