作者dorothy1207 (pikachu)
看板Salary
标题[问题] 工读离职问题
时间Tue Jul 18 14:59:18 2023
原本在一间安亲班做了两年 算工读生
没有劳健保
最近提离职
依预告期来说需要20天
所以我在7/10的时候说了7/30要离职
但因为已经找到新工作了，所以我在讯息上说「如果能这几天离开也可以」
但没有明确的说时间点
结果老板叫我现在马上走人 我没有同意
原本是预计还是要做到7/30 新工作8月才会开始
想请问这样我可以要求剩余天数的薪资或资遣费吗？
再问一个
这两年来没有休过半天假
只要要上班的日子全都上好上满
但是当初不知道工读生也可以有特休
想问这个方面有可以争取的薪水或权益吗？
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1F：→ dong531: 问劳工局，你那句感觉很微妙07/18 15:03
我也在想当初是不是不应该这样讲
但我没有明确的说时间点
离职时间好像还是要劳方同意？
2F：→ a304035566: 你那句话感觉偏向自愿离职，如果有这个的话就不能跟07/18 15:10
3F：→ a304035566: 公司要资遣费，再来是特休就要看你的工时跟正职员工07/18 15:10
4F：→ a304035566: 的比例，然後看你有没有打卡记录、签劳动契约、投保07/18 15:10
5F：→ a304035566: 劳健保等这些都是证据啦07/18 15:10
只有打卡纪录 其他劳健保 契约通通没有
但老板每个月会多给我一笔不确定劳健保的钱还是什麽 是依时数算的
6F：推 mmmmmmmmmmmm: 你那句「如果能这几天离开也可以」，会让人理解成你07/18 15:14
7F：→ mmmmmmmmmmmm: 向雇主要求缩短预告期，想提前离职。然後雇主同意07/18 15:14
8F：→ mmmmmmmmmmmm: 这样理解会变成雇主没违法，真的很微妙的一句话07/18 15:16
当初有点冲动没思考太多就传了
後来研究离职的东西才发现这样好像会有问题@@
9F：→ ithil1: 你也是满妙的，做两年工读可以接受没有劳健保，偏偏又最07/18 15:28
10F：→ ithil1: 後几天想提早离职却想多捞几天薪水07/18 15:28
主要是因为安亲 蛮喜欢那边的小孩子 才想说没劳健保就算了
结果发现这样会很有问题
最後因为後来安排好後续的工作才想说不想提早离职…
11F：→ chinaeatshit: 没有劳健保没关系 问特休怎麽争取 确定不是反串吗XD07/18 15:51
12F：→ chinaeatshit: 你劳退帐户被骗走两年的钱还比不上特休07/18 15:51
因为那时候有看过好像五人以下的公司不用劳健保
啊这间规模比较小 员工确实不到五人
才想说没劳健保好像合理
真的不是反串啦…
※ 编辑: dorothy1207 (180.217.155.225 台湾), 07/18/2023 15:54:25
13F：→ Alphaplus: 那句话讲出来就没救了07/18 15:55
14F：推 q2520q: 你自己都说能这几天离开也可以，我是老板也会认为你想要提07/18 15:55
15F：→ q2520q: 早走，现在就两条路啦，看你是要死皮赖脸的继续待到最後一07/18 15:55
16F：→ q2520q: 天，不然就是明天包袱款款闪人07/18 15:55
17F：推 worf: 没劳健保 ...07/18 16:09
18F：→ worf: 没吧 我待过不到五人的 也都有保07/18 16:10
19F：→ worf: 会不会你老板装不认识你 假装你没有在这边任职过07/18 16:11
21F：→ chinaeatshit: 用保的 法规都是强制性 尤其是劳退的部份07/18 16:20
22F：推 tim80101: 没劳健保你可以去检举，但你说了那句话就真的没救了07/18 16:36
23F：→ tim80101: 所以才不说不管自愿离职跟非自愿离职说话用字都要小心07/18 16:38
我刚刚打去劳工局询问了
劳工局的说法是 因为那句话是我说的
也没有明确的时间点 所以就算主管说就到今天
我照样可以拒绝
如果一定要我走的话变成要算资遣费
但是现在就变成要看老板脸色了@@
※ 编辑: dorothy1207 (180.217.155.225 台湾), 07/18/2023 16:49:38
24F：嘘 Antihsieh: 检举好吗 07/18 16:57
25F：推 a304035566: 我的经验是如果没有投保劳是可以依法要回中间的投保 07/18 17:03
26F：→ a304035566: 劳退金（这部分追诉期是五年）再来是特休如果没有给你 07/18 17:03
27F：→ a304035566: 你也可以要回来，但是最後都还是要上调解委员会啦， 07/18 17:04
28F：→ a304035566: 看你自己觉得这金额大不大想不想处理，违法是事实最 07/18 17:04
29F：→ a304035566: 後能拿回多少又是另一回事。 07/18 17:04
30F：→ a304035566: 我调解过两次 很多人来问 到最後都没有勇气跟资方吵架 07/18 17:04
31F：推 tim80101: 劳工局可罚未保劳健保，但因离职日问题上调解会99%会失 07/18 18:30
32F：→ tim80101: 败，然後你可以因为这几天跟资方诉讼，未必未赢 07/18 18:33
33F：→ tim80101: 主要是因为你讲了那句话，上法院就是争点，劳工局未必 07/18 18:35
34F：→ tim80101: 都是对的，要法院心证能出来。 07/18 18:35
35F：→ Antihsieh: 那一句讯息来的及收回吗？ 07/18 19:17
36F：→ vince4687: 建议你就自己摸摸鼻子赶快闪人 不到半个月而已 07/18 20:08
37F：→ lpllpllpl: 你这句话不就是双方合意吗?.... 07/18 22:56
38F：→ sazabijiang: 你这不就是现在很流行的 事後越想越不对劲吗 07/18 23:57
39F：→ sazabijiang: 明明是你先要求「能这几天离开也可以」 07/18 23:57
40F：→ sazabijiang: 然後公司也同意了，双方合意的情况下，你单方面反悔 07/18 23:57
41F：→ sazabijiang: 公司应该没有义务配合你改离职时间? 07/18 23:57
42F：推 GoGoJoe: 还有救 你说这几天离职也可以 你可以解释意思是但该给的 07/19 00:57
43F：→ GoGoJoe: 也要 07/19 00:57
44F：→ GoGoJoe: 但如果话变成 我（自愿）要明天走 那就没救了 07/19 00:58
45F：嘘 bjk: 只有几天而已，烦恼这个不如去外县市走走 07/19 11:19
46F：→ UglyDuck: 那句话很危险 而且也没多少天 拿来休息或准备下个工作吧 07/20 16:22
47F：推 silver0314: 补习班可以没劳健保吧我记得 07/20 21:15
48F：推 XtrEmeMasTeR: 5人以下可以没劳保但不能没健保 检举起来阿 傻傻的 07/21 00:29
49F：→ XtrEmeMasTeR: 公司没帮你保健保 所以你自行缴拉基国民年金? 07/21 00:30
50F：推 marie168: 刚好你那句有点尴尬 07/21 01:53
51F：→ marie168: 意思上类似自愿离职 07/21 01:53