作者naifing (咕噜咕噜~)
看板Salary
标题Re: [问题] 工读生需要作到什麽地步?
时间Thu Jul 6 02:09:02 2023
※ 引述《george94 (痴呆猫)》之铭言:
: 暑假进来了一批暑期工读的学生
: 老板丢给主管带,主管丢给组长带,然後不知道为什麽就变成我在带...
: 老实说没有什麽带人的经验,问主管跟组长他们又说不太清楚
: 感觉就是也没什麽规划
: 一下说让他们作一些简单的、routine的事就好
: 一下子又说要让他们的工作有点变化性,不要让他们觉得无聊
: 但要做有变化的就要花时间学,到时候进度跟不上又要被念...
: 而且工读生常常也被借调来借调去,或是上班当天才在请假的
: 非常不稳定,常常因为这样,前一天安排好的工作进度全部作废
: 真的是蛮头大的...
: 想请问一下版上有没有人有带工读生或兼职人员的经验?
: 面对这种不稳定,对工作内容不熟悉的人力怎麽安排会比较好?
先看这批工读生是纯粹的工读生还是实习生
然後看你们公司有没有良心(?)
以前我学ERP时,被我们教授用实习名义卖到鼎新去打杂
名义是实习工读,结果做的事是帮他们做黄页名单整理
同一批的大概有一半做三天到一周就不做了
留下来的都是吹冷气随便做,整个企画下来只有教授赚到一个合作美名
回到原题,是工读生就让他们做门槛低、重复性高的工作
实习生也差不多,但毕竟是实习、有良心一点还是要加减当成新人教
工读生时间一到基本上就不会留下来了
实习生跟建教生如果能力不错,还有机会问看看之後要不要毕业後内定
还能省去磨合期
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1F:→ justgetup: 工读生跟实习生性质差很多吧 07/06 10:15
2F:→ justgetup: 很多时候是实习生挑公司不是公司挑实习生 07/06 10:15
3F:→ justgetup: 工读生则是比较免洗 07/06 10:15
4F:→ philip1111: 真的只能看公司和主管对实习生的态度有没有良心... 07/06 10:46
5F:推 lemel917: 认同工读生就是先让他做门槛低重复性高的工作 07/06 11:24
性质差多少是要看你从什麽角度去看
今天换成你是公司、你是主管、你是资深人员(正职相对工读生要带人就算资深)
就连正式录取的都有可能一言不合半天走人了,我相信不会有太多人想花心思在短期人员上
更别说常把「职场没人有义务教你」这件事挂在嘴边、要求有经验、即战力的这个社会
※ 编辑: naifing (118.171.101.45 台湾), 07/07/2023 00:31:57
6F:推 GoGoJoe: 为甚麽我大四去工读,大部分的程式都是我在写。 07/07 11:14
7F:→ GoGoJoe: 是说我也有学到东西,增加履历,薪水也不错。 07/07 11:14
8F:推 Savior09: 实习生制度在鬼岛已经被扭曲成人矿产业链的奴工 07/07 20:26