作者naifing (咕噜咕噜~)
看板Salary
标题Re: [问题] 工读生需要作到什麽地步？
时间Thu Jul 6 02:09:02 2023
※ 引述《george94 (痴呆猫)》之铭言：
: 暑假进来了一批暑期工读的学生
: 老板丢给主管带，主管丢给组长带，然後不知道为什麽就变成我在带...
: 老实说没有什麽带人的经验，问主管跟组长他们又说不太清楚
: 感觉就是也没什麽规划
: 一下说让他们作一些简单的、routine的事就好
: 一下子又说要让他们的工作有点变化性，不要让他们觉得无聊
: 但要做有变化的就要花时间学，到时候进度跟不上又要被念...
: 而且工读生常常也被借调来借调去，或是上班当天才在请假的
: 非常不稳定，常常因为这样，前一天安排好的工作进度全部作废
: 真的是蛮头大的...
: 想请问一下版上有没有人有带工读生或兼职人员的经验？
: 面对这种不稳定，对工作内容不熟悉的人力怎麽安排会比较好？
先看这批工读生是纯粹的工读生还是实习生
然後看你们公司有没有良心（?）
以前我学ERP时，被我们教授用实习名义卖到鼎新去打杂
名义是实习工读，结果做的事是帮他们做黄页名单整理
同一批的大概有一半做三天到一周就不做了
留下来的都是吹冷气随便做，整个企画下来只有教授赚到一个合作美名
回到原题，是工读生就让他们做门槛低、重复性高的工作
实习生也差不多，但毕竟是实习、有良心一点还是要加减当成新人教
工读生时间一到基本上就不会留下来了
实习生跟建教生如果能力不错，还有机会问看看之後要不要毕业後内定
还能省去磨合期
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1F：→ justgetup: 工读生跟实习生性质差很多吧 07/06 10:15
2F：→ justgetup: 很多时候是实习生挑公司不是公司挑实习生 07/06 10:15
3F：→ justgetup: 工读生则是比较免洗 07/06 10:15
4F：→ philip1111: 真的只能看公司和主管对实习生的态度有没有良心... 07/06 10:46
5F：推 lemel917: 认同工读生就是先让他做门槛低重复性高的工作 07/06 11:24
性质差多少是要看你从什麽角度去看
今天换成你是公司、你是主管、你是资深人员（正职相对工读生要带人就算资深）
就连正式录取的都有可能一言不合半天走人了，我相信不会有太多人想花心思在短期人员上
更别说常把「职场没人有义务教你」这件事挂在嘴边、要求有经验、即战力的这个社会
※ 编辑: naifing (118.171.101.45 台湾), 07/07/2023 00:31:57
6F：推 GoGoJoe: 为甚麽我大四去工读，大部分的程式都是我在写。 07/07 11:14
7F：→ GoGoJoe: 是说我也有学到东西，增加履历，薪水也不错。 07/07 11:14
8F：推 Savior09: 实习生制度在鬼岛已经被扭曲成人矿产业链的奴工 07/07 20:26