1.新闻标题职场调查：多数员工不觉得变得更幸福 老板却不认同 2.网址连结https://www.worldjournal.com/wj/story/121187/7260755 3.新闻内文 管理顾问公司德勤（Deloitte）和研究机构Workplace Intelligence今年3月间，针对 3150名上班族进行的调查显示，职场多数人认为健康恶化或持平并深陷低落的情绪，然而 有四分之三管理阶层却认为员工福利大幅改善，凸显劳资双方巨大的鸿沟。 Workplace Intelligence执行合夥人萧贝尔（Dan Schawbel）表示：「调查显示管理阶层 已和职场员工脱节，主管过於关注企业未来发展，难以关心员工福利。」 根据调查显示，虽然77%高阶主管认为员工心理健康状况有所改善，但只获得33%受访者认 同，反之，认为社会和财务状况改善的员工，分别占27%和30%。 该调查也发现多数受访者都有追求幸福的动力，其中84%表示改善心理、健康和财务状况 是今年「首要任务」；同时74%认为心理、健康和财务远比工作来得重要；近四分之三受 访者表示，很难请假或摆脱工作，还有约一半员工坦承每年「总是」或「经常」请完所有 休假。 许多受访者也坦承经常出现负面情绪和疲倦感，约半数表示「总是」或「经常」感到疲倦 （52%）或压力（49%），萧贝尔表示：「年复一年工作，是导致职业倦怠的主因，因为工 作过度，加上最近半年来的裁员潮，迫使更少人力去承担更多工作。」 因此该调查报告建议企业应落实「良好的管理」，优先考虑员工福利，对於身心状况欠佳 的员工，更应该给予特别关注。 萧贝尔表示，管理阶层就改善福利方面扮演关键角色，因为和员工每日「直接互动」，然 而调查也发现，严格的工作需求带来「团队障碍」，管理者难以支援员工，调查显示只有 42%管理阶层自认「被完全授权」并有能力提高员工福利。 该报告还建议企业应建构「员工持续发展」愿景，强调：「采取此理念的企业将协助员工 变得更健康、更有技能、更有使命感和归属感。」例如提供员工拓展技能和职业的机会， 保证薪资公平性和试行周休三日制。 萧贝尔强调：「若企业拒绝改善员工福利或阻碍员工持续发展，将愈来愈难以争取到关键 人才。」 4.心得（至少20字）有人在今年3月对3150名上班族进行调查，多数员工认为健康恶化或 深陷低落情绪，77%高阶主管认为员工心理健康有改善 --

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