作者louiswei1986 (禅宝宝)
看板Salary
标题Re: [问题] 每个人都想好聚好散但原问题一直没解开
时间Fri Jun 30 17:38:47 2023
为什麽你要一个人做2-3人工作量？
如果2-3人工作量你可以不加班做完，
那对管理者来说就是1个人的工作量，
如果你都做得完，那谁会看到问题？
要我就跟主管报备做不完，
反正如你所说公司都没人了，
主管更不可能开掉你去承接2-3人的工作量。
如果你所谓的2-3人工作量你走了还有人能接，
那还真说明你这边对管理层来说就没什麽重要。
结论就是：
1.你把问题都解决了，管理层就不会知道有问题。
2.管理层觉得留你加上聘请新人值不值得的问题。
3.你是不是有过度交接工作，导致新人吓到的问题。
4.公司薪资福利工作量在业界真的没竞争力。
总之，记得先报备，然後让问题能呈现出来。
※ 引述《ysb727 (车干)》之铭言：
: 如题
: 所在公司的流动率很大
: 然後都有乖乖开缺
: 但是每次人都徵不满
: 这次还取消面试
: 导致现在都是1人大约分2-3人工作量
: 但我有个问题
: 我这边的流动率很大
: 每人的理由都是
: 1.人生规划
: 2.职涯规划
: 3.身心因素
: 4.家庭问题
: 但事实就是
: 1.主管问题
: 2.工作量过大
: 3.同事比拼
: 其他是还好
: 有来四天
: 有来二个星期
: 有来一个月
: 每个人都不说实话
: 真实问题没有处理
: 下一个新人来
: 又待不了多久
: 所谓好聚好散真的好吗？
: 虽然自己可以理解
: 但大部分的公司
: 大部分的人
: 都这样选择了话
: 问题不都是一直都在
: 不要问我为什麽不冲撞
: 我撞过
: 结果被叫去训话
: 人和不好
: 人际沟通能力要加强
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1F：→ peter98: 其实你说的1/2/3/4不是没用 但不是最大的问题 最大的问 06/30 19:54
2F：→ peter98: 题是5. 原文作者怎麽不赶快离开公司 噗噗 06/30 19:54
3F：→ peter98: 当然啦 如果原文作者是皇亲国戚 那就另当别论了 呵呵 06/30 19:54
4F：推 GoGoJoe: 可以不用多给奖金或者升迁就能做的量 就是一个人的量 07/01 04:31
5F：→ GoGoJoe: 长官最喜欢给你加10%薪水 然後工作量加0.5倍 07/01 04:32
6F：→ GoGoJoe: 超级划算的 07/01 04:32