作者vicky1128 (vicky)
看板Salary
标题[问题] 请病假划算还是请特休划算？
时间Thu Jun 29 10:03:47 2023
大家好，
我们公司特休如果没休完，
是可以换钱的，按日薪比例计，
如果请病假就是给半薪，
只需要提供收据即可(无需诊断书之类的)，
公司也没所谓的全勤奖金之类的，
请特休、病假、事假等等也不会影响考绩，
单纯就薪资的部分，
如果真的去看诊，
请病假比较划算还是请特休比较划算？
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1F：推 highwayshih: 特休没用完能换钱 病假没用完也不能干嘛 06/29 10:16
2F：→ highwayshih: 特休随时都能请 病假还有限定生病 有病假能请就请啊 06/29 10:16
3F：→ highwayshih: 想不出有啥理由生病有病假能请不请要牺牲特休的 06/29 10:17
4F：推 qazxc312: 没全勤那就是请病假啊 06/29 10:47
5F：→ dong531: 自己计算啊，计算机点一点不就一翻两瞪眼 06/29 11:49
6F：→ iamacomic: 正常来说评核还是会看请假比例吧 06/29 12:34
7F：推 fim: 特休能换钱、没扣全勤，就请病假啊(别太夸张影响考绩) 06/29 13:16
8F：→ your0207: 这个逻辑是病假没错 06/29 14:05
9F：推 O10lOl01O: 不见得喔 有时候考绩啥的 特休没关系 病假就有关系了 06/29 15:13
10F：→ O10lOl01O: 大概就是会影响到年终之类的部份 自行评估吧 06/29 15:14
11F：→ O10lOl01O: 如果是短期(月薪)来讲 请病假有利(因为没全勤奖疑虑) 06/29 15:16
12F：→ O10lOl01O: 但如果病假会影响到年终的话 就是长期来讲有利 06/29 15:16
13F：→ GoGoJoe: 我们公司病假全薪，我也是请特休，原因劳保问题，全薪就 06/29 16:25
14F：→ GoGoJoe: 只能赔全勤一天，然後病假扣奖金，最後就是扣退休年资， 06/29 16:26
15F：→ GoGoJoe: 还有主管可能靠邀要扣考绩，算一算没有比较划算。 06/29 16:26
16F：推 gliparis: 从哪看到病假会影响退休年资? 06/29 19:50
17F：嘘 PTTAN1: 你是数学不好吗？ 特休全薪 病假半薪算不出来..？ 06/30 01:28
18F：推 GoGoJoe: 你可以去问你的律师 06/30 01:31
19F：推 shuterlo: 隔壁每次都连假完後一天请病假 06/30 09:54
20F：→ shuterlo: 想想你是主管你觉得这样好还是坏就懂 06/30 09:54
21F：→ dong531: 我如果是主管我会看工作成果才不管谁请不请假== 06/30 10:42
22F：→ shooter555: 主管要看哪一层 要管到预算的可能就会靠腰 06/30 11:47
23F：推 sf820624: 病假不是太夸张的话 考绩会影响都是拉基公司 06/30 16:55
24F：推 kio830226: 病假吧，但我觉得没有差很多 06/30 18:04
25F：推 hyuchi0202: 生病就病假阿 06/30 23:52
26F：推 austen911: 我会请病假，特休要拿来做喜欢的事啊 06/30 23:56
27F：推 latcabuw101: 我们公司病假全薪 但病假会影响到出勤率 出勤率跟奖 07/01 09:02
28F：→ latcabuw101: 金有挂勾 07/01 09:02
29F：推 chungnokia: 同事都请病假 07/01 19:53
30F：推 linchihsiang: 没全勤就请病假 反正考绩啥理由都可以说 07/01 22:49
31F：推 eetug: 你公司这样就一定病假比较划算 07/02 14:08
32F：嘘 darkMood: 这种废文问题的起源到底是什麽...................... 07/02 16:50
33F：推 O10lOl01O: 不觉得废 帮补 07/03 11:57
34F：嘘 wangbadan: 这种小学算数自己没办法判断？ 07/03 13:12
35F：→ wangbadan: 都说单纯看日薪不看考绩全勤，有这麽难比较 07/03 13:13
36F：推 caity: 特休没修完的钱只有1.0倍,好像没差别 07/03 17:37
37F：→ sonyeric928: 请假不会影响考绩 真假 07/03 23:25