作者banana321 ()
看板Salary
标题[问题] 资遣原单位续缴劳保
时间Mon Jun 26 23:20:41 2023
小弟37岁，劳保年资15年4个月，想请问资遣後，想再原单位自费4,030元缴纳劳保（劳保
级距45,800），不知道大家建议是缴国保还是劳保，谢谢
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 111.83.81.212 (台湾)
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1F：推 shuen1217: 你没有在公司工作就不能继续保劳保了 公司应该不会让你06/26 23:21
2F：→ shuen1217: 挂着吧? 被查到他们有问题06/26 23:21
年资15年以上，如果符合条件可以原单位自费8成（被裁减资遣员工申请继续参加劳保）
※ 编辑: banana321 (111.83.81.212 台湾), 06/26/2023 23:25:03
3F：推 amadishero: 要拉高5年的最高劳保平均值，就继续回原公司保着来，06/26 23:27
4F：→ amadishero: 原公司是不能拒绝的。资遣後2年内没有保过其他公司的06/26 23:27
5F：→ amadishero: 劳保都可以唷！！！这是劳工的权益，别让权益睡着了.06/26 23:27
6F：→ amadishero: ..06/26 23:27
我已经超过5年了45,800，因为我不知道会休息多久，因为不想让年资断太久，有看到续
缴报酬率和国保报酬率，国保比较好，但是续缴期间还是享有劳保福利（除了伤病给付）
※ 编辑: banana321 (111.83.81.212 台湾), 06/26/2023 23:29:55
7F：推 amadishero: 除非法规有再修改，不然有五年以上最高的就不用担心06/26 23:35
8F：→ amadishero: 拉低均值了。如果有从事其他工作就找相关工会保就可06/26 23:35
9F：→ amadishero: 以了，保太高都多缴钱的...保国保没什麽钱可以领，虽06/26 23:35
10F：→ amadishero: 然以目前的法规最後可以2种同时领但比较不划算06/26 23:35
所以你建议我不要续保，缴国民年金？年资合并劳保？
※ 编辑: banana321 (111.83.81.212 台湾), 06/26/2023 23:41:40
11F：推 amadishero: 刚好相反，找个工会缴劳保才是正道...06/27 00:02
我大概了解您意思
因为我目前劳保已经超过60个月45,800，如果原公司续缴，都是多缴钱，虽然期间可以享
有劳保一切福利（除了伤病给付）
如果缴国保，国保年资却不是合并再劳保年资里面计算。
应该算法就是下面这张图吧
https://i.imgur.com/hAiekYq.jpg
※ 编辑: banana321 (111.83.81.212 台湾), 06/27/2023 00:16:50
12F：推 chachayu: B式算法是不是不划算啊 06/27 06:47
13F：推 medama: 今年4月到12月国保有半价优惠 可以考虑看看 06/27 06:49
14F：推 seaopal: 您这金额有算到6%劳退吗？公司应该不会出这钱吧 06/27 08:22
没有6%
45800*11%（劳保费率）*0.8=4030
※ 编辑: banana321 (111.83.81.212 台湾), 06/27/2023 08:29:09
15F：推 cityhunter04: 劳保啊！国保根本没用 06/27 09:44
16F：→ cityhunter04: 你之後不可能直接退休，所以劳保继续缴累积年资才 06/27 09:46
17F：→ cityhunter04: 对.. 06/27 09:46
18F：推 seaopal: 可以投保劳保不提劳退6%吗？06/27 11:12
19F：→ seaopal: 我记得是都要，要是要的话是公司会出吗？06/27 11:12
这是被资遣，但是已经有劳保15年年资，不想断劳保一个缴费方式，但是也可以放弃
※ 编辑: banana321 (125.224.65.87 台湾), 06/27/2023 12:51:03
20F：→ banana321: 算过个人基本固定支出就要13188，伙食费算6000元，加上 06/30 10:42
21F：→ banana321: 劳保4030 06/30 10:42
22F：→ banana321: 失业补助都快不够 06/30 10:43