作者loser1 (基辅罗斯进军乌拉山以西)
看板Salary
标题Re: [讨论] 这样算是变相被开除吗？
时间Thu Jun 1 16:32:05 2023
※ 引述《LonyIce (耀西)》之铭言：
: 如题，我们是一家新创的设计公司，原本是固定月薪加分红，去年底才创立，我也同时期加
: 入，等於是元老。
: 我负责专职设计，老板负责跑业务，後来还有一个新进的员工也负责业务。
: 因为是新创公司，老板说暂时没劳健保，以後再补上，希望我能体谅，我也觉得 ok。
: 请问各位，有遇过这种工作忽然变成外包的情况吗？要注意些什麽问题？
: 我现在有点不知道该怎麽处理，有种好像被换个方式开除的感觉？
: 还请各位给我些意见，我脑袋已经打结了。
基本上没有劳健保已经违法，
也就是说你根本就不是受雇，
只是去友情赞助，当然也不算被开除。
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土鬼阜缶ㄅ口阜可..........
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有钱郎~讲话大声~~万事拢占赢~~~~冇钱郎踮在世间~讲话冇郎听~
歹命郎~着爱打拼~不好乎人惊~啊~~~啊~啊~啊~啊~
世间ㄟ～～～～
世间ㄟ歹命郎为钱赌性命~~为～钱～赌～性～～～～命～～
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1F：→ ISRC: 有没有劳健保 跟有没有工作现实是两件事 06/01 18:22
2F：推 fanix21: 劳动契约很重要 06/01 19:11
3F：→ cosy: 有没有劳健保 跟有没有受雇是两回事好吗 06/01 19:22
4F：→ kevinmeng2: 若闹上法院，会有一个聘雇事实的讲究…bj4 06/01 19:27
5F：推 sazabijiang: 告人的一方要证明自己有受雇於对方吧？ 06/01 19:58
6F：推 fanix21: 考勤、薪转，工作日志等记得保留 06/01 20:24
7F：嘘 azik: 这篇完全没有法观念 06/02 06:11
8F：嘘 johnsnow: 人如其名 06/02 07:50