作者f0920009 (Fanny)
看板Salary
标题[闲聊] 薪资结构问题
时间Mon May 29 13:28:44 2023
如题
想聊聊关於薪资结构这块的问题，
我发现台湾很多公司都喜欢在薪资结构拆很多津贴还有全勤，然後底薪超低的，加班费超
少，但是请假扣薪却很重
我知道大厂比较不会搞这些名目，但是台湾还是中小企业居多，对於劳工来说是很血汗的
想知道大家对於公司薪资结构的问题，会不会影响自己去任职的意愿，还是大家都是谈年
薪的
不需要管薪资结构
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1F：嘘 cityhunter04: 你不进去，怎麽会知道怎麽拆？而且那些都是免税额05/29 13:36
2F：→ cityhunter04: 度，公司正常运用而已05/29 13:36
这不是在面试阶段就会问HR吗？ 还会等进去後再问？
3F：→ wolf6766: 年薪就是挂勾薪资结构的，不是谈年薪就不谈薪资结构。05/29 14:01
所以薪资结构还可以跟年薪一起谈？
4F：→ GoGoJoe: 不会，影响劳保给付而以，工程师都直接忽略劳保。05/29 15:03
※ 编辑: f0920009 (116.241.161.143 台湾), 05/29/2023 15:36:56
※ 编辑: f0920009 (116.241.161.143 台湾), 05/29/2023 15:49:32
5F：→ abc0922001: 超讨厌这种，还有全勤= =05/29 16:01
6F：推 albertwi: 还会给加班费不错了05/29 16:20
7F：推 william30520: 会，最近正要拒绝一家offer05/29 16:26
8F：→ dong531: 我以为谈的都是「底薪和年薪」，比如底薪5万、年薪约20个05/29 16:29
9F：→ dong531: 月这样，然後实拿的月薪才会是底薪加各种津贴奖金比如全05/29 16:29
10F：→ dong531: 勤、各式奖金，扣各种支出比如工会会费、福委会费、劳健05/29 16:29
11F：→ dong531: 保、持股信托、所得税的结果，拿津贴在那边鱼目混珠报价05/29 16:29
12F：→ dong531: 的也太烂05/29 16:29
因为很多公司不敢保证年薪，所以唯一能谈的就是月薪了，光是月薪的结构就有很多名目
，所以才会问说如果碰到公司薪资结构很复杂的话还会想去吗？ 还是会觉得这很正常不
会去在意
※ 编辑: f0920009 (116.241.161.143 台湾), 05/29/2023 17:05:58
13F：推 cityhunter04: 台企都是光谈月薪或是年薪的，哪间公司会整个拆细05/29 17:10
14F：→ cityhunter04: 给你看啊？05/29 17:10
我不太清楚是不是跟产业差异有关，但是我知道的都是HR会在面试的时候讲清楚，我自己
碰到的也是会说明比较多，不太清楚哪间公司是不愿意讲薪资结构的
※ 编辑: f0920009 (116.241.161.143 台湾), 05/29/2023 17:21:30
※ 编辑: f0920009 (116.241.161.143 台湾), 05/29/2023 17:33:31
※ 编辑: f0920009 (116.241.161.143 台湾), 05/29/2023 17:34:25
15F：推 Chen73: 确实要清楚底薪多少 才不会有低报问题 拆开只是想省钱 05/29 17:52
16F：→ your0207: 总月薪高的话当然不在意05/29 19:13
17F：推 leptoneta: 你没进去 怎麽知道公司有没有骗你05/29 20:06
所以你的实验精神会等到领第一个月薪水的时候再来判断吗？
18F：→ blackhippo: 只有月薪不会背叛你 05/29 20:10
以实际面来考量的话
※ 编辑: f0920009 (116.241.161.143 台湾), 05/29/2023 21:05:52
19F：→ sazabijiang: 大家文。其实就是一句话，你缺不缺这份工作。 05/29 22:27
20F：→ sazabijiang: 如果有一份工作，你要忍受客人对你全身上下其手 05/29 22:27
21F：→ sazabijiang: ，臭嘴舔得你满脸都是口水，一般人都不肯吧？ 05/29 22:28
22F：→ sazabijiang: 但有的人为了钱就是会接受，因为他非常需要这笔钱。 05/29 22:29
你是不是回错文了？
23F：推 HOLAHOJIAN: 年终本来就会谈。公司都有保障年终吧（保底多少这样） 05/29 22:41
嗯……并没有，保12月也不算保障吧？比较多的都是看公司营运状态，我知道大厂会保障
年终
※ 编辑: f0920009 (116.241.161.143 台湾), 05/29/2023 23:26:01
24F：→ noirskakashi: 还好，但会问奖金计算是扣除那些津贴还是用经常性 05/29 23:23
25F：→ noirskakashi: 薪资。 05/29 23:23
26F：推 tsainalunba4: 待过台厂传产加班费就有包含本薪+津贴+生产奖金绩05/30 00:28
27F：→ tsainalunba4: 效一起计算的 面试问清楚就好05/30 00:28
28F：→ tsainalunba4: 可以问清除哪几项是经常性薪资 那些项目会浮动就05/30 00:30
29F：→ tsainalunba4: 有个底05/30 00:30
30F：推 frontseat: 一般公司不会跟你保障年薪 谈薪资顶多跟你说大概落在 05/30 14:10
31F：→ frontseat: 哪个位置……谈年薪要有点条件才会给你保障年薪 05/30 14:10
应该是说大厂营收比较高，所以连技术员都有保障年薪
※ 编辑: f0920009 (116.241.161.143 台湾), 05/30/2023 16:02:50
32F：→ sazabijiang: 本来就因人而异。我认识不少在境外公司上班的，投保 05/30 22:51
33F：→ sazabijiang: 公会时会刻意用最低薪资去报，减少健保费的负担。05/30 22:51
34F：→ sazabijiang: 我一个人的健保费要缴近9千，我还真希望公司帮我低报05/30 22:52
35F：→ sazabijiang: 血汗的工作何其多，关键是你需不需要这份工作 05/30 22:53
你讲的是高薪低报，我说的是薪资结构，这2个是完全不一样的东西，你所任职的公司没
有人资可以问吗？ 怎麽会把这2项搞混
※ 编辑: f0920009 (116.241.161.143 台湾), 05/31/2023 12:43:38
36F：→ ifooleru: 薪资怎麽给是面试的时候就要问清楚了05/31 15:25
我知道有些公司是需要核薪才有办法把薪资结构告诉你，不过这也是在进去工作之前就会
知道了。
有些公司要躲税，所以会把薪资里面含了很多津贴，但是并不会影响你加班跟请假增加或
被扣除的金额，只是会计科目有所不同。
※ 编辑: f0920009 (116.241.161.143 台湾), 05/31/2023 15:39:10
37F：推 min1119: 薪资拆解成很多不同名目这很常见，但重点是加班费计算跟 05/31 19:07
38F：→ min1119: 请假扣款以及投保必须依照该薪水去做，这样怎麽拆解都不 05/31 19:07
39F：→ min1119: 太会有影响 05/31 19:07
是啊，但是如果拆解会影响到请假、加班跟奖金的话，就会有影响了
※ 编辑: f0920009 (116.241.161.143 台湾), 05/31/2023 19:23:56
40F：推 sazabijiang: 常态性薪资用各种名目拆解，本身就违法了，但实际 05/31 19:48
41F：→ sazabijiang: 上就是并不是每个劳工都能挑到好公司。 05/31 19:49
42F：→ sazabijiang: 我讲的就是薪资结构拆解，降低月本薪就可以降低健保05/31 19:50
43F：→ sazabijiang: 讲第一件事是怕有人不知道健保费跟月薪连结。05/31 19:51
44F：→ sazabijiang: 一样年薪200万，领12个月薪水跟20个月薪水，健保费 05/31 19:51
45F：→ sazabijiang: 会一样吗？ 05/31 19:51
46F：→ sazabijiang: 更不要说月薪还拆成各种名目的「奖金」但其实是常态 05/31 19:52
47F：→ sazabijiang: 性给予。 05/31 19:52
所以你讲的就是高薪低报，因为健保是看收入来缴费，不像劳保最高就报到45k左右
我知道对於高收入的人来说健保就是要多缴钱，但是我讲的薪资结构，是指有些公司会把
底薪弄的很低，但是津贴项目很多，变成你加班、奖金是照底薪算，但是请假却要扣一堆
，可能也是产业跟职等不同，所以会在意的地方不一样
※ 编辑: f0920009 (180.217.241.168 台湾), 05/31/2023 20:36:45
48F：推 sazabijiang: 我知道你的意思，你也把我的点说出来了。45000是个 06/03 09:42
49F：→ sazabijiang: 门槛。月薪4万5以下被拆解薪资结构导致保险降低，吃 06/03 09:43
50F：→ sazabijiang: 亏的是劳工。但是薪资超过45000之後，因为劳保金额 06/03 09:43
51F：→ sazabijiang: 上限停在45800，但健保的投保薪资上限是219,500 06/03 09:46
52F：→ sazabijiang: 薪水越高，要缴的健保税越高，此时拆解薪资对劳工 06/03 09:47
53F：→ sazabijiang: 才有利。 06/03 09:47
54F：→ sazabijiang: 这个国家的制度就是这麽畸形。 06/03 09:48
55F：推 andrew5106: 有讲啊，月薪=底薪+伙食津贴2400 06/08 12:25
56F：→ andrew5106: 奖金就是用月薪去计算 06/08 12:26
57F：→ langler077: 不管年薪多少，把月薪谈高一点，对工作生涯是最有利 06/09 21:38
58F：→ langler077: 的，所有的奖金、分红都当作是多出来的，下一份工作 06/09 21:38
59F：→ langler077: 的月薪一定要有明显的增长才值得转换。 06/09 21:38