作者f0920009 (Fanny)
看板Salary
标题Re: [问题] 工作合约，离职赔款问题
时间Thu May 25 09:00:46 2023
借这个话题提问一下，如果大家碰到这种情况需要跟公司绑约，还会去任职吗？
还是就是再找其他工作或是跟公司谈谈看绑约时间可否再短一点
※ 引述《ggcrick (唱歌会走音)》之铭言：
: 现职有签两年的工作合约，但是有签另外一张试用期合约，简单来说试用期三个月内离
职
: 我後来想回以前的公司，可是还要面试没这麽快上工，我也怕他们突然不开缺了。
: 我仔细看合约，是写*通过试用考核正式任用之日*才开始算正式员工，可是我们并没有
所
: 谢谢
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 116.241.161.143 (台湾)
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1F：推 cityhunter04: 看$$$$$$$05/25 09:06
所以薪水增加多少的情况下才会考虑跟公司绑约
※ 编辑: f0920009 (116.241.161.143 台湾), 05/25/2023 09:45:22
2F：→ dong531: 会啊，问题不是需要绑约，问题是因为绑约你可以谈到什麽05/25 09:46
3F：→ dong531: 优於不用绑约的利益05/25 09:46
这个麻烦展开说说，好奇如何利用绑约来谈工作利益，还真的没想过这种谈法
※ 编辑: f0920009 (116.241.161.143 台湾), 05/25/2023 09:49:11
4F：→ dong531: 最简单的就是你有什麽价值？05/25 09:59
5F：→ dong531: toyz有世界冠军头衔所以锺培生愿意重金签十年，而这个案05/25 09:59
6F：→ dong531: 例就是资方看到这个人的价值，而劳方一开始不知道自己可05/25 09:59
7F：→ dong531: 能远超这份合约的价值，最後走上法庭 05/25 09:59
看起来不是一个好例子可以拿来当作参考，不过看来有些人并不排斥绑约，只是要看待遇
有没有好到可以接受绑约
※ 编辑: f0920009 (116.241.161.143 台湾), 05/25/2023 10:04:03
8F：→ dong531: 不然你想要什麽例子？培训绑约？这获得的就不单是钱，而05/25 10:19
9F：→ dong531: 是证照、技能、经验，不是单纯的金钱利益要考虑的因素就05/25 10:19
10F：→ dong531: 复杂多了05/25 10:19
11F：推 Miniscus: 绑约的情况下，当然是看你想跟资方谈什麽条件05/25 11:18
12F：→ Miniscus: 以利自己能接受绑约的限制05/25 11:18
感觉都好抽象，绑约能谈不外乎就是薪资吧，还有其他的条件吗？
※ 编辑: f0920009 (116.241.161.143 台湾), 05/25/2023 11:36:41
13F：→ niukb: 绑约就是很多人竞争的工作呀像空姐，或是正式上工前有一段05/25 21:15
14F：→ niukb: 研习期不用工作在上课，社会地位较高的职位 05/25 21:15
空姐有绑约吗？ 不过这边讲的绑约应该不是这种情况
※ 编辑: f0920009 (116.241.161.143 台湾), 05/25/2023 21:31:16
15F：→ cityhunter04: 超过7万就可以啦 05/25 21:41
16F：→ rogergon: 通常绑约是有签约金的吧？没有的话绑什麽呢？ 05/26 16:04