作者xxo9528 (马尔)
看板Salary
标题[公司] 大江生医影片
时间Thu May 25 01:12:56 2023
以下格式仅供参考，可依个人需求喜好填写，清楚说明公司及职务类别即可。
-----------------------------以上说明可按ctrl+y删除---------------------------
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公司名称：大江生医
应徵部门/职务/工作地点：影片组
欲了解之公司资讯：
目前已通过二面 剩offer信件
网路资讯都已查过 也知道这一组是老板直属
加班没钱等等
想问是否有知道这组内情或是曾任职过的人可以分享经历？
感谢 蛮苦恼要不要报到的
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 106.1.228.194 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1684948378.A.A9E.html
1F：→ psychopath: 之前面试过不同职缺05/25 02:56
2F：→ psychopath: 面试时间到05/25 02:56
3F：→ psychopath: 对方还迟到半小时（没专业性05/25 02:56
4F：→ psychopath: 刻意探人隐私（都5年以前的事情05/25 02:56
5F：→ psychopath: 探不到就只会酸 05/25 02:56
6F：→ psychopath: 面试完直接封锁，结果根本没兴趣知道 05/25 02:56
7F：→ psychopath: 根本不想去了05/25 02:56
8F：→ psychopath: 超烂的面试经验，只有浪费时间而已05/25 02:56
9F：→ jckhw: 影片组应该是所有部门里最硬的，影片组有两个男生，常常做05/25 07:53
10F：→ jckhw: 到半夜甚至隔夜，大概做个五年身体烂光光05/25 07:53
11F：推 Aline05: 说产品多有潜力/赚钱，结果对待员工还在走15年前的责任制05/25 12:56
12F：→ Aline05: 血汗免洗，这种格局的企业不会成功啦，员工对公司名声也05/25 12:56
13F：→ Aline05: 不会有05/25 12:56
14F：→ Aline05: 成就感。流动率这麽高的公司，结果 HR 对求职者的姿态比05/25 12:58
15F：→ Aline05: 外商还高05/25 12:58
16F：推 f0920009: 看来这边很多受害者，所以人资摆高姿态的情况还是蛮多05/25 13:11
17F：→ f0920009: 的05/25 13:11
18F：推 fim: 前阵子不是买下科学人洗白了吗 ？…05/25 13:15
19F：推 waza: 流动率超高，结案05/25 18:59
20F：推 cawaiicat: 前公司跟他们合作过，流动率超高，里面的业务也是看起05/25 21:59
21F：→ cawaiicat: 来忙的不得了05/25 21:59
22F：推 chaichai: 还好之前没答应面试05/25 23:02
23F：推 allen0116: 生医体系流动率相当之高，优点大概就是8～11楼都是他05/26 00:04
24F：→ allen0116: 们的办公室，蛮漂亮的，但就跟大家说的一样操到不行，05/26 00:04
25F：→ allen0116: 甚至有点以此为傲的感觉（？05/26 00:04
26F：→ davidaustin: 快逃05/26 02:23
27F：推 v21638245: 生技台积电，学到的只有卖肝 05/26 09:59
28F：推 Rosmarin: 我现在的同事有两个就是大江来的，他们待了两个月不到 05/26 21:21
29F：→ Rosmarin: ，共同的感想和上面所述一样05/26 21:21
30F：推 f0920009: 难得有这麽一致的感想，看来里面真的很糟05/26 21:35
31F：→ sc1: 可以外包影片後制05/27 09:11
32F：推 Mazu323: 朋友在里面做~他们流动率很高05/27 10:52
33F：→ Mazu323: 不知道为什麽公司的文化都营造一直加班爆肝05/27 10:53
34F：推 Aline05: 他们也不讳言的说知道求职者都会从网路上知道爆肝又责任05/27 18:35
35F：→ Aline05: 制的状况，但明知道风评差但公司主动找人去面试却连薪资05/27 18:35
36F：→ Aline05: 大饼都划不出来，也没想过解决工时、加班费问题，只会跟05/27 18:35
37F：→ Aline05: 求职者说公司通路国际化之类的投资者取向话术大饼。不懂05/27 18:35
38F：→ Aline05: 这家公司连人才都留不住的话是要有什麽产品竞争力05/27 18:35
39F：推 orangekuei: 面试姿态很高、直接问是否介意常加班、完全不谈薪资05/28 17:40
40F：→ orangekuei: 福利（即便拿到offer也不会想去这种不尊重人的公司）05/28 17:40
41F：推 Aline05: 建议其HR跟求职者核对口头offer 时主动说明薪资结构、预05/29 19:15
42F：→ Aline05: 期年薪含奖金，而不是直接发张电子 offer只把月薪写上就05/29 19:15
43F：→ Aline05: 好，又不是人人抢着去蹲的公司zZz05/29 19:15
44F：→ Aline05: 明摆着责任制的公司薪水还直接照求职者的最低期望核薪...05/29 19:18
45F：→ Aline05: 黑人问号05/29 19:18
46F：推 Alison710: 新鲜肝可以去，可以24小时待命，很会嘴炮讨老板开心可05/30 09:03
47F：→ Alison710: 以去，非新鲜肝已登出05/30 09:03
48F：推 ga654154: 了解一下大江币 就不会想去了05/30 09:40
49F：→ anya28: 端午中秋的6800礼金2021改发大江币。被基层反弹但是上面的 05/31 08:30
50F：→ anya28: 还是觉得把新台币改发大江币是好的让员工有更多的机会参加 05/31 08:30
51F：→ anya28: 公司举办的活动。上班就是为了新台币呀05/31 08:30
52F：推 wind95419: 大江币就是明面上的把库存卖不掉的东西拿来给员工兑换06/02 10:24
53F：→ wind95419: ，顺便说，好市多的价格还比公司换的便宜06/02 10:24
54F：推 wind95419: 而且最近有一笔五亿的投资，之後大股东的持股数就下降06/02 10:38
55F：→ wind95419: ，嗯…会有多正派吗？06/02 10:38
56F：→ wind95419: 至於要抓他们，最简单的就是休假日出勤纪录就知道了，06/02 10:38
57F：→ wind95419: 完全违法行为06/02 10:38
58F：→ kf144418: 里面加班文化很病态，劝你回头是岸06/04 11:49
谢谢大家 已果断拒绝
太可怕了
※ 编辑: xxo9528 (106.1.228.194 台湾), 06/05/2023 23:41:01