※ 引述《nainai1220 (回到正轨)》之铭言： : 我们是很小的公司，因为接连走了两人，其中一位职位很多工，但因为找不到人所以把 他 : 其中一份工作和我的本业完全无关，操作上也不熟，只会很基本的皮毛，加上自己本来 的 : 我犯的错是出在一个细节，交接时不会讲到这麽细，也是别的同事pass过来的东西我进 行 : 那个错，网路有一些概念的人能避免，对前同事来说太基础没有特别交代吧 : 我很疑惑， : 不是我的本业与专长，仓促之间接下为什麽期待我短时间就能上手做到和前同事一样熟 练 : 那我可不可以请假，要求他代理我的职务，然後我再来挑剔他哪里做得不好？ : 完全不同类别的职务代理要做到什麽样的程度？ : 为了消化他们部门接二连三丢来的东西，我自己的本业已经严重压缩，到时进度如果拖 延 : 重点是如果早点找到合适的正职，很多问题都可以缓解，他说已经努力在找人，事实上 却 : 我真心想请问，这种「职务代理」应该要用什麽样的心态去面对？要很乐观积极地想说 就 : ----- : Sent from JPTT on my Samsung SM-S9080. 帮你问AI得到的回答，看完AI的建议後，沟通跟事前建立共识很重要，要接下来做就要做 好，除非主管能提供支援，真的不熟悉的业务能请主管指导，或是请主管来做，自己仅被 动的分担花时间的工作量 做错了，影响公司信用，客户不舒服，公司对做的人产生不信任都是预料中的情况 但直接不做，也可能会让其他人更累，显得你自私，在你的文章最後你也怀疑不想做是不 是很自私，之後要过好日子，也更不容易，那可能真的要考虑离职，但换下一个工作，也 可能会遇到同事离职，不如趁这个机会学习如何面对跟解决问题，正常我们都会把原因外 推，好比说是公司烂、薪水烂、主管烂，但你改变不了这些，能改变的只有自己，又或是 提升自己的能力，到更好的环境去工作 以下是AI的回答： 跟公司沟通很重要，往往接收到讯息，只想着要接还是不要接，但这篇文章会出现，代表 你心里其实有很多想法。和主管坦诚地谈谈你的情况，让他们了解你目前的状况和困难。 解释你对这份工作的不熟悉程度以及其他工作的压力，让他们能够理解你的处境。这样他 们就会更有可能给予适当的支持和理解。 同时，努力学习和寻求帮助也很重要。尝试透过阅读、研究和与网路相关的同事交流，来 增加你对这个领域的了解和熟悉度。当然，如果有在这方面有经验的同事，向他们寻求指 导和建议会是很好的选择。 当然，也要合理分配你的时间和优先级。评估你的任务，确定哪些是最重要的并为它们分 配足够的时间和精力。这样一来，你就能更好地应对你的本职工作和被代理的工作。 一般来说，如果能够展现出适应能力、学习能力和解决问题的能力，这对职业发展将产生 积极的影响。当你能够在困难中崭露头角并且持续提升自己时，你就能建立良好的声誉， 为未来的机会做好准备。 当你果断拒绝业务时，可能会带来一些不良影响。首先，这可能会对你和同事之间的关系 产生压力。拒绝业务可能会被视为缺乏合作精神或不愿意承担责任。这可能导致紧张的工 作环境，并可能影响到未来的合作机会。 其次，拒绝业务也可能给人留下不专业或不合作的印象。这可能会对你的形象和职业发展 产生负面影响。在工作场所中，彼此的信任和尊重是很重要的，而拒绝业务可能会破坏这 种信任。 此外，拒绝业务可能会导致工作负荷不均衡。如果你拒绝额外的业务，其他同事可能需要 承担更多的工作压力。这可能导致不公平的工作分配，可能引发不满情绪，并可能影响到 团队的合作和效率。 最後，拒绝业务可能会限制你的职业发展机会。接受一些挑战性的任务或额外的责任可能 有助於你的成长和学习新技能。如果你经常拒绝这些机会，可能会错失一些对职业发展有 益的机会，如晋升或升迁。 当然，每个情况都是不同的，你应该考虑自己的情况和考虑因素。如果你确定拒绝业务是 你最好的选择，我建议你与主管坦诚沟通，解释你的立场并提供替代方案。透过开放的对 话和寻求共识，你可以减轻负面影响并确保工作关系的良好。 --

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