作者seaping (())
看板Salary
标题Re: [讨论] 发现主管外遇大家会怎麽做？
时间Wed May 17 09:24:29 2023
: --
:
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 59.125.40.203 (台湾)
: ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1683516279.A.761.html
: 推 austen911: 说外遇没事的…是不知有企业大厂内部有明言规定，敢外 05/13 06:26
: → austen911: 遇被得知就开除的员工守则吗？还在私德不影响工作＝ 05/13 06:26
: → austen911: ＝难不成这些企业敢这样规定，是他们有问题？ 05/13 06:26
如果要认真说的话, 是他们有问题没错
这个问题或许也算普遍, 就和许多无良资方一样, 没有把劳基法放在眼里而已
法条如下摆在那里:
《劳动基准法》第12条第1项
劳工有左列情形之一者，雇主得不经预告终止契约：
一、於订立劳动契约时为虚伪意思表示，使雇主误信而有受损害之虞者。
二、对於雇主、雇主家属、雇主代理人或其他共同工作之劳工，实施暴行或有重大侮辱之
行为者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告确定，而未谕知缓刑或未准易科罚金者。
四、违反劳动契约或工作规则，情节重大者。
五、故意损耗机器、工具、原料、产品，或其他雇主所有物品，或故意泄漏雇主技术上、
营业上之秘密，致雇主受有损害者。
六、无正当理由继续旷工三日，或一个月内旷工达六日者。
《劳动基准法》第70条
雇主雇用劳工人数在三十人以上者，应依其事业性质，就左列事项订立工作规则，报请主
管机关核备後并公开揭示之：
一、工作时间、休息、休假、国定纪念日、特别休假及继续性工作之轮班方法。
二、工资之标准、计算方法及发放日期。
三、延长工作时间。
四、津贴及奖金。
五、应遵守之纪律。
六、考勤、请假、奖惩及升迁。
七、受雇、解雇、资遣、离职及退休。
八、灾害伤病补偿及抚恤。
九、福利措施。
x十、劳雇双方应遵守劳工安全卫生规定。
十一、劳雇双方沟通意见加强合作之方法。
十二、其他。
《劳动基准法》第71条
工作规则，违反法令之强制或禁止规定或其他有关该事业适用之团体协约规定者，无效。
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 211.21.104.32 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1684286671.A.519.html
1F：→ kevinmeng2: 外遇除罪化，除非写在员工守则中 05/17 10:17
写在员工守则中也没用啊
劳基法第12条第1项第4款:
受有期徒刑以上刑之宣告确定，而未谕知缓刑或未准易科罚金者。
外遇只会有民事, 不会有刑事
※ 编辑: seaping (211.21.104.32 台湾), 05/17/2023 10:40:19
2F：→ seaping: 资方把劳基法当塑胶就算了, 想不到前篇推文也一堆劳方把 05/17 10:41
3F：→ seaping: 劳基法当塑胶 05/17 10:41
4F：→ kevinmeng2: 不是那个意思，而是跨国大公司，同人会有亲属关系不 05/17 11:33
5F：→ kevinmeng2: 得在同部门/区域/利害关系的这种规定，才能开除 05/17 11:33
6F：→ kevinmeng2: 通常* 05/17 11:33
7F：推 leptoneta: 通常是用第12条第1项第4款 05/17 11:46
不过, 大家有没有想过一件事
如果今天我们认同资方有这种权力
让资方可以动不动就以员工与工作表现无关, 也没有判刑的私德为由开除员工
那劳工的权益在哪里 ???
※ 编辑: seaping (211.21.104.32 台湾), 05/17/2023 12:39:55
※ 编辑: seaping (211.21.104.32 台湾), 05/17/2023 12:40:43
8F：推 victor829: 乾你 事 05/17 12:49
9F：推 f0920009: 劳基法也是民事啊，除非真的想闹大，不然几乎都是私下 05/17 13:08
10F：→ f0920009: 调解处理 05/17 13:08
11F：→ kevinmeng2: 你去跟金管会说… 05/17 13:11
12F：推 zoutzuur: 就算除罪化前 通奸也是一年以下基本上就是缓刑或罚金 05/17 13:12
13F：→ snowbanana: 先问问哪来的动不动？你何不分享几个近五年的案例来 05/17 13:16
14F：→ snowbanana: 举证，才有讨论的空间 05/17 13:16
你真可爱
我只是说要不要认同资方有这种权力动不动以私德为由开除员工
近五年来这种案例, 也许有, 也许没有
照你的说法如果过去没有, 展望未来就没有讨论空间的话, 这社会很多事都不用进步了
还举证咧, 哈哈哈
今天看到你的推文让心情变很好
※ 编辑: seaping (211.21.104.32 台湾), 05/17/2023 13:42:39
15F：推 a75088285: 都可以开啊，该跑的程序要跑资遣也要付啊 05/17 14:40
16F：→ a75088285: 赶要求道德操守就要有屁股接员工赔偿 05/17 14:40
17F：→ snowbanana: 你的回覆让我意外，既然当事人私德有亏，意味着无法 05/17 17:04
18F：→ snowbanana: 一体适用到他人，没有事例要如何讨论？ 你用“资方可 05/17 17:04
19F：→ snowbanana: 以动不动”，本以为有很多实证可分享，是我认真了。 05/17 17:04
20F：推 yylane: 我看不懂楼上在讲啥 05/17 17:57
21F：推 tsao1211: 你举的条文是雇主无须预告的状况，私德问题可照公司规定 05/17 22:43
22F：→ tsao1211: 预告解约 05/17 22:43
23F：推 sazabijiang: 总算有人头脑清楚。如果公司可以用工作守则工作员工 05/17 23:03
24F：→ sazabijiang: 规范 05/17 23:03
25F：→ sazabijiang: (这跟禁止夫妻同部门防舞弊是两回事)，那公司改天 05/17 23:03
26F：→ sazabijiang: 如果规定员工离婚，年终奖金归零，也合法罗。 05/17 23:04
27F：→ sazabijiang: 没有资遣你喔~年终奖金也非契约上明订的常态性薪水喔 05/17 23:04
28F：推 leptoneta: 108台上991 工作规则如果员工不表示反对 就是契约条款 05/18 10:31
29F：→ amberH07: 感觉个人私下的操守和工作能力没关系 05/18 13:52