作者skipbeat1005 (KAOLI)
看板Salary
标题试用期、离职跟特休问题
时间Tue May 16 08:37:05 2023
大家好
目前已到职5个多月
offer时约定特休有7天，中间遇到试用期延长一个月的通知
现在的状况是试用期延长一个月的时间已满，但公司并未告知我试用的结果（无论是延长、
未过或是在跑签呈，都未告知）
因为跟刚当初面试的想法不同心里决定要提离职，故目前未直接询问主管试用结果
但最近发现劳基法有到职六个月才有三天特休的规定
想请问，就算通过试用期，这样的状况会不会变成通过了试用期考核
仍然要满六个月才能在离职时拿特休换钱？
谢谢
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 42.79.173.16 (台湾)
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1F：推 medama: 看合约怎麽写的 多送的通常不能换钱 也不能扣你钱05/16 08:46
2F：→ GEoilo: 有种东西叫分类，孩子的学习不能等05/16 09:06
3F：推 hebemike: 三天试用期？你要不要润稿？05/16 09:08
4F：推 cityhunter04: 劳基法里面是没有试用期的，所以你满六个月就会有三05/16 09:41
5F：→ cityhunter04: 天特休05/16 09:41
6F：推 leptoneta: 不知所云05/16 10:07
7F：→ O10lOl01O: 你的分类也离职了05/16 11:55
8F：推 sf820624: 请补上分类05/16 12:07
9F：→ dong531: 到职6个月给3天试用期是什麽？05/16 12:24
※ 编辑: skipbeat1005 (42.79.173.16 台湾), 05/16/2023 12:39:51
10F：→ skipbeat1005: 已修正，谢谢 05/16 12:40
11F：推 Eoamberf: 在台北市的话请打1999， 外县市打1955， 都是手机可以 05/16 13:17
12F：→ Eoamberf: 直播的免付费电话 05/16 13:17
13F：嘘 nesibe: ptt一堆老人就只在意分类 05/16 13:29
14F：推 hebemike: 那你干嘛用PTT 05/16 13:39
15F：→ CTQ8523: 去问人资会不会比较准 05/16 14:31
16F：→ snowbanana: 劳基法没有试用期，到职期满就是会有，一般优於劳基 05/16 14:59
17F：→ snowbanana: 法的规定不受保障。你可以主张是公司加码，而公司一 05/16 14:59
18F：→ snowbanana: 定会说是降低门槛提前给你，但你未满一年要离职，自 05/16 14:59
19F：→ snowbanana: 然回归劳基法规定，劳资调解时委员不会支持你的。 05/16 14:59
20F：→ cityhunter04: 连版规都不遵守，版友干嘛给你意见？ 05/16 16:06
21F：推 f0920009: 试用期其实是公司对劳工的口头契约，不会对法条规定的 05/16 16:35
22F：→ f0920009: 项目有什麽影响。不过你目前也不会有特休，只是看你想 05/16 16:35
23F：→ f0920009: 什麽时候提离职 05/16 16:35
24F：推 sazabijiang: 劳基法只规定连续在职六个月就要给三天特休， 05/16 20:01
25F：→ sazabijiang: 并没有所谓试用期就可以豁免的问题。 05/16 20:01
26F：→ ikachann: 待多久就多久 没有分什麽试用期待的时间跟试用期过後的 05/16 22:04
27F：→ novagirl: 只要在职连续六个月就要给三天特休+1 劳基法没试用期 05/17 02:18
28F：→ gohoyo123: 只要有待满6个月就有3天特休 没有试不试用的问题 05/17 15:15