作者h50212263 (奈威)
看板Salary
标题[讨论] 加班费败诉请益
时间Mon May 15 10:48:01 2023
大家好
附上判决书
https://reurl.cc/Y8Ll1l
因为判决书很长
我撷取重点长话短说
我的薪资结构
约定工资为27,000元（底薪17,717元、工作津贴1,954元、伙食津贴2,400元、固定加班费4,
929元）
我的争议点是加班费要用2700/30/8去计算
在职22个月无论上班时数皆领4929 固定加班费
是属於「经常性给与」
每个月 上班时数约220小时
请求加班费约260,000
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对造抗辩 工资27000元已包含加班费 4929元
只需补我基本工资
全新27000-加班费4929=22071
基本薪资23000-22071=929
因为跨三个年度 22个月加班费 约27,000
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法院最後对方合理
㈢原告请求被告给付261,563元本息，是否有理？
⒈按雇主延长劳工工作时间者，其延长工作时间在2小时以内者，按平日每小时工资额加给
3分之1以上，再延长工作时间在2小时内者，按平日每小时工资加给3分之2以上，劳基法第2
4条第1款、第2款定有明文。而所谓「平日工资」，系指劳工在每日正常工作时间内所得之报
酬，亦即平日工资乃指劳工每日到班工作即可获取之工资而言，用以计算劳工加班费或为迟
到、请假扣薪之基础。查原告薪资结构中之固定加班费本即为延长工时之加给，不得列入平
日工资计算加班费。是原告主张其薪资结构为底薪、工作津贴、伙食津贴、固定加班费，均
应列入工资计算加班费云云，自无足取。
⒉依上所述，按原告应领之薪资（即劳动部公布原告任职期间108-110年度之基本工资）计算
原告每月可得请求之延长工时工资各如附表延长工时计算栏所示，扣除被告每月业已给付之
固定加班费4,929元，尚有如附表「扣除预付加班费4,929」栏所示之差额，合计27,729元，
原告请求被告给付加班费於27,729元之范围内，为有理由，逾此范围之请求，并无理由。
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退伍第一份工作被这样压榨真的很痛苦
按照法院算法 27729/22=1260
上班时数220小时
一个月才拿回27000+1260
=28260
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最後我想问我上诉还有望吗
希望有经验的乡民可以给我意见
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1F：推 naifing: 220/22=10hrs，27000-4929<基本工资，你能合理请求的应 05/15 10:59
2F：→ naifing: 该只有(27000/22)*1.33的加班费吧 05/15 10:59
3F：→ naifing: 《劳基法第2条第4款》工资是指劳工因工作而获得之报酬； 05/15 11:03
4F：→ naifing: 包括工资、薪金及按计时、计日、计月、计件以现金或实物 05/15 11:03
5F：→ naifing: 等方式给付的奖金、津贴及其他任何名义，只要是「经常性 05/15 11:03
6F：→ naifing: 给与」都算。 05/15 11:03
7F：→ naifing: 《劳基法第30条》：劳工正常工作时间，每天不能超过8小 05/15 11:03
8F：→ naifing: 时，每周不能超过40小时。 05/15 11:03
9F：推 leptoneta: 上诉 05/15 11:07
10F：→ naifing: 抱歉我上面打的太简陋，是(27000pay/22day/8hrs)*1.33*( 05/15 11:14
11F：→ naifing: 10-8)=408元/日 才对 05/15 11:14
12F：推 cityhunter04: 找法扶问看看吧！厉害的律师能找到有利的法条解释 05/15 11:24
13F：→ cityhunter04: 方法 05/15 11:24
14F：→ naifing: 我也觉得你直接找法扶问比较准，看这个雇主是要吃未给加 05/15 11:27
15F：→ naifing: 班费还是未达基本薪资 05/15 11:27
16F：→ naifing: 都3202年了还一堆22+5的白痴算法== 05/15 11:28
17F：推 DAKOU: 是除以30.... 05/15 11:29
18F：→ cooncoon: 加班费算在基本工资内？？ 05/15 11:31
19F：→ kevinmeng2: 找律师，别问乡民，乡民只想惩罚企业，但没有建议 05/15 11:31
20F：推 leptoneta: 22+5合法啊 如果没加班你不也照领 难道有退回去 05/15 11:31
21F：→ leptoneta: 如果超过原定加班费就再补钱 05/15 11:32
22F：推 DAKOU: 我觉得合理，但是如果法扶不要钱，倒是可以上诉看看，反正 05/15 11:33
23F：→ DAKOU: 不打白不打 05/15 11:33
24F：→ leptoneta: 当然现在22k已经不合法 本薪要随之提高 05/15 11:33
25F：→ aimlikenoob: 现实是，你这薪水跟求偿金额根本没人在乎，你知道开 05/15 11:53
26F：→ aimlikenoob: 庭一次法官书记官的成本是多少吗，打发你回家比较快 05/15 11:53
27F：→ naifing: 啊对，是30，那这样就更低了 lol 05/15 12:15
28F：→ naifing: 22+5没说不行啊，问题是+5的名目是加班费，你挂了这名目 05/15 12:16
29F：→ naifing: 一定凹人加班加到满，上班准时叫合理、下班准时叫早退（ 05/15 12:17
30F：→ naifing: 27000/30/8*1.33*2=299，…大约只有300 wwww 05/15 12:19
31F：→ naifing: 然後我讲的22+5其实是以前马仔的22K就业方案，新鲜人26K 05/15 12:21
32F：→ naifing: 里有22K是政府方案辅助，企业在期间内只出4K，後来被断章 05/15 12:22
33F：→ naifing: 成22K+N 05/15 12:22
34F：推 medama: 这是固定加班费没错啊 只是薪水低於基本工资，要补差额 05/15 12:28
35F：→ medama: 法官没判错 05/15 12:28
37F：→ naifing: 不过低於基本工资补差额的话 26400-(27000-4929)=4329/月 05/15 12:38
38F：→ naifing: 应该是这样…吧（?） 05/15 12:38
39F：推 pujos: 看完原判决书，你争执的点根本错误 05/15 12:49
40F：→ pujos: 金额差异最大的原因是法院打枪你的每小时3～3.5小时的加班 05/15 12:50
41F：→ pujos: 时数论，认应扣除休息时间 05/15 12:50
42F：→ pujos: 而不是你的加班费经不经常给与 05/15 12:51
43F：推 leptoneta: 两者都有啦 05/15 12:58
44F：嘘 RyanGasoline: 都败诉了，这边难道有大法官吗 05/15 13:19
45F：→ GEoilo: 笑烂~加班费也能算在基本工资内！？ 05/15 13:31
46F：→ raul12: 谁教你争执这部份的 05/15 14:27
47F：推 Arnol: 让我想到苗可丽那个说员工一年只上班一天的影片 05/15 19:06
48F：→ your0207: 固定加班费的模糊地带吧 05/15 20:33
49F：嘘 peter98: 我比较好奇26万是怎麽算的 05/15 20:37
50F：→ your0207: 我前公司的加班费计算是有含固定加班费，但现在这个没 05/15 20:37
51F：→ your0207: 有，同行业的公司 05/15 20:37
52F：嘘 peter98: 扫过一次判决书 看来对於加班时数也有争论 结果你的 05/15 20:42
53F：→ peter98: 长话短说却没有写 你的表达能力让你败诉是预期之中 05/15 20:43
54F：→ peter98: 想继续争取的话就去请律师吧 你的26万我坦白说: 不可能! 05/15 20:43
55F：→ peter98: 但我刚随便算一下 你至少要能争到4万元左右才对 05/15 20:44
56F：→ peter98: 大概也就比现在的判决多个1万3 算了 想想我觉得你还是 05/15 20:45
57F：→ peter98: 找下一份工作比较实际 另外你对加班时数的认定有问题 05/15 20:45
58F：推 f0920009: 所以都建议面试的时候问人资公司的薪资结构，太多公司会 05/15 21:05
59F：→ f0920009: 在薪资这块搞小动作了，通常是要以全薪去换算加班费， 05/15 21:05
60F：→ f0920009: 但是有些公司是以底薪去换算加班费，这样差很多 05/15 21:05
61F：推 lakb24: 你最大的问题就在於这种公司根本就不该待这麽久我几年前 05/15 21:54
62F：→ lakb24: 做过五万二含加班费月休六天的工作我待三个月就果断不待 05/15 21:54
63F：→ lakb24: 了可能是因为你太年轻才这麽能撑吧下一个工作别再找这种 05/15 21:54
64F：→ lakb24: 的了 05/15 21:54
65F：嘘 GoGoJoe: 没希望 你这是一份基本薪资的工作 加费没加班就没有 不 05/15 22:55
66F：→ GoGoJoe: 能当经常性给予 05/15 22:55
67F：嘘 GoGoJoe: 应徵时都有跟你说明白 录用你的公司真倒楣 这去劳工局投 05/15 22:57
68F：→ GoGoJoe: 诉就知道的结果 你还浪费大家时间去跑法院 05/15 22:57
69F：推 banana321: 检举 05/16 00:57
70F：推 lakb24: 第一次听到公司倒楣这种说法劳工如果真的只剩这种公司可 05/16 12:46
71F：→ lakb24: 以选才真的还不如自杀 05/16 12:46
72F：推 GoGoJoe: 随便你 05/17 13:59
73F：→ GoGoJoe: 我是叫他去劳工局检举就好 没叫他顺从公司 看不懂可以多 05/17 14:01
74F：→ GoGoJoe: 看几次 浪费时间跑法院不是倒楣是什麽 要不要我也去警察 05/17 14:02
75F：→ GoGoJoe: 局随便提告你看看 05/17 14:02
76F：推 knifechen: 名目上有明订加班费，要被列为经常性给予很难。法规所 05/17 15:14
77F：推 knifechen: 述经常性薪资本来就不含加班费。而是津贴名义就算 05/17 15:17
78F：→ gohoyo123: 直接找法扶比较好 05/17 15:17
79F：→ knifechen: 另外法院认定你的加班时数跟你自述的也不一样 05/17 15:18
80F：推 knifechen: 法院认定的时数扣掉每月4929，所以认订只差两万八 05/17 15:20
81F：→ redhuang: 真得很惨 劳工权益都不是资方在打压 是劳方自己打压自己 05/18 11:55
82F：推 lakb24: 劳工的命资方的脑真是厉害 05/18 17:39
83F：推 shark157: 你这麽会算还能告上法院怎麽不花时间找好一点的工作？ 05/18 23:11
84F：→ sazabijiang: 常常固定加班依法领加班费，不等於「经常性给予」 05/19 21:43
85F：推 HOLAHOJIAN: 一楼…月薪制是/30 05/20 02:42