作者dayend (日尽)
看板Salary
标题Re: [问题] 被资遣的後续一些问题
时间Sun Apr 30 12:48:19 2023
※ 引述《yvonne10126 (透)》之铭言：
: 因为工作表现未能达到公司要求
: 老板决定以劳基法第十一条第五款的原因资遣我
: 我有以下几个问题想请教：
: 1.劳保年资衔接问题
: 由於本身身体因素欠佳，想趁着这次资遣机会休养一阵子(半年以上)
: 如果我离职隔天，再去找个职业工会加劳健保
: 这样我的劳保年资能够延续而能不被新雇主发现吗?
: (因为我怕被资遣後投保中断，新雇主察觉)
劳保年资可延续，只是劳工退休金不会持续提拨。
你一定会投保中断，每份入职的离职证明就基本上都是投保中断证明。
不用怕投保中断啊！那是转职正常的事喔^^
至於如果怕被知道是因为11条5款资遣，这你不说公司不特别查不会知道，
不过回到入职的离职证明~那份你前公司给你的离职证明上就会写，也跟你
去保不保工会无关了。
除非你的新公司不必缴离职证明，或...你的旧公司在离职证明上"避重就轻"
(但如果真避重就轻 那个避重就轻 是犯法的)
: 2.失业给付问题
: 承上，如果能找其他工会另外加保劳健保，
: 那我原本被资遣的工作还可以以此为据申请失业给付吗?
如果加保公会，就无法申请失业给付。
因为工会和你之间没有雇佣关系，所以只帮你保障劳工保险，与就业保险无关
而失业给付是就业保险的一环，所以在工会保险者无法请领失业给付。
不过你的状况应该是可以的，因为你先前确实是雇佣於企业，有企业帮你保劳
保与就业给付。但保险起见，建议你先以申请失业给付优先，并在申请时问一
下你的就服专员，让他跟你说明。（这段他们考过证照会比我们只看法条解释
务实清楚，请听他们的)
: 还是说如果我有另外加保劳保就不能申请失业给付了呢?
: 因为个人是打算劳保年资不要中断(不被新任雇主发现)
: 而又能靠着失业给付来维持基本生活开销休养身体
: 麻烦能帮忙解惑，感谢
以上 请参考
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有些人真的很奇怪，
我只是用他们对我的方式对他们，他们就生气了！ˋ(′_‵||)ˊ
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※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1682830105.A.89B.html
※ 编辑: dayend (61.224.5.49 台湾), 04/30/2023 12:49:21
1F：→ loadingN: 其实不用开什麽离职证明，就服务证明书就可以了 04/30 14:06
就看原发文者新公司的规定了 不是你我说了算^^ s
loadingN 离职证明用於入职位的是知道两件事：
1.劳健保已退 2.真的有在该公司任职 如果公司入职不需要 那当然方便~
服务证明书 和 离职证明书 在法规里是同种东西~
只是离职证明有任职终点&终止服务原因 服务证明没有压这样而已
离职後申请的服务证明 其实就是离职证明^^
通常不用看离职证明来确认劳健保退保的 会改要劳健保退保证明
那是要离职证明的用意
入职要求提供"服务证明"的意义就显得是在求证任职的经历是否为真
这倒真的少人要求 通常只会针对高阶做职业徵调 不太会要求服务历程证明^^
※ 编辑: dayend (61.224.5.49 台湾), 04/30/2023 14:41:40
2F：推 sazabijiang: 除非还在职，不然服务证明书也是可以压任职终点阿 04/30 14:39
完全正确^^
确实 所以如我刚刚回给上一位的 服务证明和离职证明 其实是同一种东西^^
3F：→ sazabijiang: 因为开立证明的单位，也要避免该文件造成误导。 04/30 14:40
4F：→ sazabijiang: 早年我拿离职证明书，後来就都是服务证明书了。 04/30 14:40
5F：→ sazabijiang: 大概是人资懒得维护两份文件范本吧。 04/30 14:41
对的!!为了好好管公司 我才开始深入了解人资与劳动法规 ~ 我同意您说的:)
因为在法令上 那两份文件 就是同一种东西 只是标注内容有不同而已
因此 怕表单过多的公司 就会把服务证明和离职证明全都调整为 "服务证明"
只是 讲离职单时大家好理解 "就是离开工作的切点" 因为有确认"保险已退出功能"
酱而已^^
※ 编辑: dayend (61.224.5.49 台湾), 04/30/2023 14:45:45
题外话 与本文与推文无关
我知道有一些公司或主管在板上很怕很多资讯过於清楚透明
导致自己管理劳工困难 但 拍谢啦~ 我就是想要让更多人都知道清楚的资讯
因为 劳工好 管理者才会被逼着进步 公司才会变好!!
用各种不佳的态度和嘘文对我而言 不会阻止我想继续做这件事 请包涵啊^^
我觉得这个板的使用者值得健康的理解知识 不需要情绪化~就是这样而已
如有得罪或碍着谁 先说抱歉啊~~
※ 编辑: dayend (61.224.5.49 台湾), 04/30/2023 14:49:20
6F：推 sazabijiang: 推热心说明 04/30 14:47
7F：→ sazabijiang: 讲到这个，早年有些企业有离职赔偿条款，如果你不赔 04/30 14:48
8F：→ sazabijiang: 就会故意在离职证明上加注「尚未完成交接」之类的 04/30 14:48
9F：→ sazabijiang: 但其实这是不合法的。劳工有权要求没有注记离职原因 04/30 14:48
10F：→ sazabijiang: 的服务证明书或离职证明书。趁机宣导一下。 04/30 14:49
确实!!!很棒的宣导。
资遣是个例外，因为说真的，政府单位提供的公版非自愿离职单上就充满一堆标记@"@
原因不明，但就导致了求职者(如原发问者)的惶恐。是很遗憾的事!
再次说，很棒的宣导。^^
※ 编辑: dayend (61.224.5.49 台湾), 04/30/2023 14:52:49
11F：→ sazabijiang: 我猜那是因为非自愿离职单的本意是为了保障劳工， 04/30 14:54
12F：→ sazabijiang: 劳工可以拿这份文件申请补助之类的？ 04/30 14:54
确实 公板的非自愿离职单就是让公司开立让劳工可以去申请补助
但是 在补助上方便 在求职上 就会造成原PO这类困扰~
不过 社会是现实的 会失业往往就是会失业 其实解决害怕才是关键 哈
鲁蛇 酸民嘴炮王 很现实地通常都是同一群 这是社会现实:)
不过这闲聊了 别放心上
13F：→ frankyoda: 资遣会被从健保投保资料中发现，但我觉得诚实告知即可 05/01 13:30
我个人的话 也是会支持你这个结论
但 回答问题时我觉得我没办法设身处利了解别人状况 只能给出实况让本人去选
※ 编辑: dayend (111.252.230.112 台湾), 05/01/2023 16:34:38
14F：推 z90286: 可以在这边请问公司没有非自愿的离职书，下载劳动部的也 05/10 23:02
15F：→ z90286: 可以吗？ 另外只想拿补助不拿资遣费可以吗 05/10 23:02