我还是新鲜人的时候应徵了一家小型自媒体公司 一开始很新创很美好，制度很自由 进去之後才知道是屎坑阿 不只是没人教，前面那个前端都不知道走多久了，该维护的东西连文件都没写，我根本是 要从头来，跟老板反映他说好帮你徵一个人 完了！徵进来更是地狱，他薪水又开得不高，也不可能是中高阶人才进来，所以我自己都 还在摸索了，还要教一个拖油瓶 毕竟年轻，我想着我撑过去人生以後没有什麽难得倒我了 果真撑过去一年了，该走的也都走光了，受不了老板的、太操劳的就走了八、九个 好在技术部门开始可以自主营运了，我开始转成PM的角色，跟其他部门协作 一年前的地狱再发生一次，跨部门东西从头学，企划部受不了离职，锅又变到我头上 那时想走也很难走得掉，毕竟技术部门还有我的小徒弟们我实在於心不忍 但经过了上一年的荼毒，我已经学乖了，我直接喊了两倍价，他确实现在也找不到人空降 来干了 反正案子都在我手上，对接窗口都是我，人也是我的，不接受我真的可以拍拍屁股把人带 走，最後妥协1.75倍价，反正做的都不是特别快乐，但多了好多钱钱，心里是还过得去啦 想当然尔最後结果就是这种没有远见的老板，被自己给搞死，营运不下去，对社会来说也 只是新公司又死了一个 真的要说有没有学到，老实讲我学到超多 要在我刚出社会就摸到这些东西或是当学别人主管的机会很难得，只是超级累，每天压力 超大觉得狗都没有我累 结语：我并不提倡大家扛下去，蛮吃你的个性和最终想拿到什麽 人生快乐最重要，若薪水高到让你很快乐，那也是挺重要的，也不要因为在意年资而痛苦 不离，他们没有那麽伟大到牺牲你的不快乐 ※ 引述《mcumaple (云淡风轻)》之铭言： : 刚入职软体品保新工作没多久，观察下来发现有数点跟原先面试前的认知有明显差距。 : 1.流动率超高: : 刚进来同一个单位只有我和另一个待不到半年的同仁，听说在我进来前已经走了4人以 上? : 过一个月其他单位含HR加起来就走了6~10人，重点是全公司也就30人不到。 : 2.公司流程混乱: : 完全没有任何交接和有人带，刚进来就是自己摸、自己乱看，前人留下的东西根本看不 懂 : ，前面负责的人都走光了，问其他单位在职的人也不知道，才进来一个月多大主管赶着 把 : 几年前开发过的产品拿出来上线，问题是我们都是对那段开发过程都是问号，上线後才 一 : 堆问题，然後把线上问题丢回给我们处理。 : 3.职称有差距: : 应徵时和录取的职称都是挂工程师，但刚到职不到一个月就被交代要带一下新人，之後 有 : 其他新人来介绍时都被介绍成代理组长，但明明没挂管理职，领的也是工程师的薪水， 甚 : 至因为因为公司没流程制度，别的单位常常凹我们这个单位，常常不照正规流程做事， 因 : 为不是真的主管也无法拒绝，上面主管非品保出身无法理解我们单位是要有套正规流程 才 : 好做事，只是一直把事丢下来。 : 4.团队人数少: : 只有3人，基本上都是达到饱和状态，我这边除了要做事又要做管理的工作，上面的还 时 : 常想做更多东西，譬如要做自动化、新的大案子、旧的案子拉回我们这边做，有反映希 望 : 补人，但上面认为不急着要加人。 : 感想: : 基於以上工作时都不是特别开心，觉得自己只是一个工程师，刚进来二个月都还没办法 熟 : 悉整个产品，就被凹了扛主管，但不给主管权力和主管薪资，想改流程又没真主管的权 力 : ，但不改流程又会被阴到，走哪都是坑，整个力不从心。 : 有萌生想换工作，但上份工作做不久，现在找肯定会被质疑怎麽都待不久之类的，甚至 薪 : 水也可能变低。 : 是否也有人有类似经验? : -- :

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 1.200.18.82 (台湾) : ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1681997208.A.CD4.html : → peter98: 要换快换 不满三个月的经历可以不提 直接抹去 04/20 21: 49 : 推 ytw8216: 那些问题都是没制度小公司的日常，扛得住就扛过去，扛不 04/20 22: 03 : → ytw8216: 住就早点离开 04/20 22: 03 : 推 cityhunter04: 无法接受就离职啊！公司又不是你的 04/20 22: 05 : 推 lucas0118: 边做边找罗 04/20 22: 51 : → kevinmeng2: 扛的过去不代表公司变好，而是代表你习惯了 04/20 22: 53 : → snowbanana: 公司人力会跑成这样几乎都是上面的在搞事，你该做的 04/20 23: 06 : → snowbanana: 是找下一份工作 04/20 23: 06 : → narcimeow: 看这工作有没发展性，没有就快逃 04/20 23: 13 : 推 peteryang199: 过一个月就该辞掉再去面试了 这份不用写进履历 04/20 23: 19 : 前一个月还没什麽任务所以算轻松，後来开始有任务是补前人留下的坑。 : → dayend: 早点发现不适合 早点离开 不认为是什麽大问题 04/20 23: 39 : → dayend: 公司很诡异 你却称很久 问题反而比较大 呵呵^^ 04/20 23: 39 : → susaku: 光看第一点就是大问题 一间公司短时间走那麽高的比例 甚 04/20 23: 41 : → susaku: 至连不太会动的Hr都会走 很有可能公司发生大事 例如金流 04/20 23: 42 : → susaku: 有问题迟发薪之类的 04/20 23: 42 : → UCCUplz: 要换快换 04/20 23: 50 : → UCCUplz: 要不然到时候走不了 04/20 23: 50 : → UCCUplz: 只会被当成是没有责任感的人 04/20 23: 50 : → dayend: 同意susaku说的 如果HR也走的那种 快快离开是好的 04/21 00: 03 : → dayend: 尤其HR不是奴性很强的 会站在劳工那边的也走的话 那你快走 04/21 00: 04 : 推 fyss: 工作就是这样 觉得不适合自己就边做边找下一个 04/21 00: 08 : 推 bb9527oo: 唉,我们这边传产要人一周就上手全懂,觉得累就不做了 04/21 00: 16 : → heatlion: 扛不过去就换了 身体会挨的 04/21 00: 40 : 推 imhcxxx: 通常看到流动率这麽高 代表那阵子公司一定有某部分出状况 04/21 09: 00 : → imhcxxx: 我是觉得越早走越好XD 04/21 09: 01 : 推 neive: 流动率高代表公司问题很大~快逃~! 04/21 09: 23 : → iopenny: 公司低於150人不要太期待品保部门的工作会有标准模式 04/21 09: 29 : 150人以上的公司钱都不多，之前有录取上市公司但薪水比其他家有上的少了1万多，还 常 : 差就放弃。 : ※ 编辑: mcumaple (1.200.18.82 台湾), 04/21/2023 12:35:14 : 推 Har421: 能早走就走 待越久越不好脱身 04/21 13: 09 : → kevinmeng2: 钱不多是因为有制度…自己选没制度的…吞了吧 04/21 13: 19 : 推 Prokennex: 借问一间公司如果不断在徵HR，是否也能类推某些迹象？ 04/21 14: 41 : 推 lf850202: 赶快走呀 快跑快抛 烂地方就不要待了 04/21 15: 30 : 推 kenntrf: 进公司才发现没事做光数钱 04/21 16: 00 : 推 slash66: 现我现在这间也是，整个部门都走光，这批全都新人，然後 04/21 19: 14 : → slash66: 事情乱七八糟，又多又杂，没头没尾，其他人事不关己，看 04/21 19: 14 : → slash66: 来我也撑不了多久 04/21 19: 14 : 推 rainhyuk: 逃 04/21 19: 45 : 推 features: 还不快逃吗？ 04/21 20: 50 : → baychi999: 跑啊 04/21 21: 44 : → a7708101: 跟我前一份工作有点像 我应徵的是约聘职 但要代理正职 04/21 21: 46 : → a7708101: 正职的隔了3个月才报到 之前一正一约都早就跑了 04/21 21: 47 : → a7708101: 跟这位新来的正职电波也不合 他来之後半年我就走了 04/21 21: 47 : 推 f0920009: 约聘还代理正职的工作，约聘是做心酸的吗？ 04/21 22: 31 : 推 a7708101: 回楼上 现职薪资+50% 我就马上跳了 04/21 22: 44 : 推 boston31: 这种还需要问吗?? 04/22 06: 49 : 推 lightwang: 正常啊 换工作都是大冒险 除非是朋友介绍 04/22 17: 00 : → gs00001: 面试的时候看一下老板的车、公司环境、门面、办公桌摆放 04/22 18: 31 : → gs00001: 、员工的脸、办公室气氛，看完大概就知道这家公司能不能 04/22 18: 31 : → gs00001: 待了。 04/22 18: 31 : 推 schwa22351: 我面试时，会去借厕所，不乾净或没提供卫生纸的，不 04/23 17: 09 : → schwa22351: 待~ 04/23 17: 09 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 27.242.43.94 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1682242824.A.538.html