作者mcumaple (云淡风轻)
看板Salary
标题[讨论]进到新公司才发现很多雷点
时间Thu Apr 20 21:26:45 2023
刚入职软体品保新工作没多久，观察下来发现有数点跟原先面试前的认知有明显差距。
1.流动率超高:
刚进来同一个单位只有我和另一个待不到半年的同仁，听说在我进来前已经走了4人以上，
过一个月其他单位含HR加起来就走了6~10人，重点是全公司也就30人不到。
2.公司流程混乱:
完全没有任何交接和有人带，刚进来就是自己摸、自己乱看，前人留下的东西根本看不懂
，前面负责的人都走光了，问其他单位在职的人也不知道，才进来一个月多大主管赶着把
几年前开发过的产品拿出来上线，问题是我们都是对那段开发过程都是问号，上线後才一
堆问题，然後把线上问题丢回给我们处理。
3.职称有差距:
应徵时和录取的职称都是挂工程师，但刚到职不到一个月就被交代要带一下新人，之後有
其他新人来介绍时都被介绍成代理组长，但明明没挂管理职，领的也是工程师的薪水，甚
至因为因为公司没流程制度，别的单位常常凹我们这个单位，常常不照正规流程做事，因
为不是真的主管也无法拒绝，上面主管非品保出身无法理解我们单位是要有套正规流程才
好做事，只是一直把事丢下来。
4.团队人数少:
只有3人，基本上都是达到饱和状态，我这边除了要做事又要做管理的工作，上面的还时
常想做更多东西，譬如要做自动化、新的大案子、旧的案子拉回我们这边做，有反映希望
补人，但上面认为不急着要加人。
感想:
基於以上工作时都不是特别开心，觉得自己只是一个工程师，刚进来二个月都还没办法熟
悉整个产品，就被凹了扛主管，但不给主管权力和主管薪资，想改流程又没真主管的权力
，但不改流程又会被阴到，走哪都是坑，整个力不从心。
有萌生想换工作，但上份工作做不久，现在找肯定会被质疑怎麽都待不久之类的，甚至薪
水也可能变低。
是否也有人有类似经验?
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 1.200.18.82 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1681997208.A.CD4.html
1F：→ peter98: 要换快换 不满三个月的经历可以不提 直接抹去04/20 21:49
2F：推 ytw8216: 那些问题都是没制度小公司的日常，扛得住就扛过去，扛不04/20 22:03
3F：→ ytw8216: 住就早点离开04/20 22:03
4F：推 cityhunter04: 无法接受就离职啊！公司又不是你的04/20 22:05
5F：推 lucas0118: 边做边找罗04/20 22:51
6F：→ kevinmeng2: 扛的过去不代表公司变好，而是代表你习惯了04/20 22:53
7F：→ snowbanana: 公司人力会跑成这样几乎都是上面的在搞事，你该做的04/20 23:06
8F：→ snowbanana: 是找下一份工作04/20 23:06
9F：→ narcimeow: 看这工作有没发展性，没有就快逃04/20 23:13
10F：推 peteryang199: 过一个月就该辞掉再去面试了 这份不用写进履历04/20 23:19
前一个月还没什麽任务所以算轻松，後来开始有任务是补前人留下的坑。
11F：→ dayend: 早点发现不适合 早点离开 不认为是什麽大问题04/20 23:39
12F：→ dayend: 公司很诡异 你却称很久 问题反而比较大 呵呵^^04/20 23:39
13F：→ susaku: 光看第一点就是大问题 一间公司短时间走那麽高的比例 甚04/20 23:41
14F：→ susaku: 至连不太会动的Hr都会走 很有可能公司发生大事 例如金流04/20 23:42
15F：→ susaku: 有问题迟发薪之类的04/20 23:42
16F：→ UCCUplz: 要换快换04/20 23:50
17F：→ UCCUplz: 要不然到时候走不了04/20 23:50
18F：→ UCCUplz: 只会被当成是没有责任感的人04/20 23:50
19F：→ dayend: 同意susaku说的 如果HR也走的那种 快快离开是好的04/21 00:03
20F：→ dayend: 尤其HR不是奴性很强的 会站在劳工那边的也走的话 那你快走04/21 00:04
21F：推 fyss: 工作就是这样 觉得不适合自己就边做边找下一个04/21 00:08
22F：推 bb9527oo: 唉,我们这边传产要人一周就上手全懂,觉得累就不做了04/21 00:16
23F：→ heatlion: 扛不过去就换了 身体会挨的04/21 00:40
24F：推 imhcxxx: 通常看到流动率这麽高 代表那阵子公司一定有某部分出状况04/21 09:00
25F：→ imhcxxx: 我是觉得越早走越好XD04/21 09:01
26F：推 neive: 流动率高代表公司问题很大~快逃~!04/21 09:23
27F：→ iopenny: 公司低於150人不要太期待品保部门的工作会有标准模式04/21 09:29
150人以上的公司钱都不多，之前有录取上市公司但薪水比其他家有上的少了1万多，还常出
差就放弃。
※ 编辑: mcumaple (1.200.18.82 台湾), 04/21/2023 12:35:14
28F：推 Har421: 能早走就走 待越久越不好脱身 04/21 13:09
29F：→ kevinmeng2: 钱不多是因为有制度…自己选没制度的…吞了吧 04/21 13:19
30F：推 Prokennex: 借问一间公司如果不断在徵HR，是否也能类推某些迹象？ 04/21 14:41
31F：推 lf850202: 赶快走呀 快跑快抛 烂地方就不要待了 04/21 15:30
32F：推 kenntrf: 进公司才发现没事做光数钱 04/21 16:00
33F：推 slash66: 现我现在这间也是，整个部门都走光，这批全都新人，然後 04/21 19:14
34F：→ slash66: 事情乱七八糟，又多又杂，没头没尾，其他人事不关己，看 04/21 19:14
35F：→ slash66: 来我也撑不了多久 04/21 19:14
36F：推 rainhyuk: 逃 04/21 19:45
37F：推 features: 还不快逃吗？ 04/21 20:50
38F：→ baychi999: 跑啊 04/21 21:44
39F：→ a7708101: 跟我前一份工作有点像 我应徵的是约聘职 但要代理正职 04/21 21:46
40F：→ a7708101: 正职的隔了3个月才报到 之前一正一约都早就跑了 04/21 21:47
41F：→ a7708101: 跟这位新来的正职电波也不合 他来之後半年我就走了 04/21 21:47
42F：推 f0920009: 约聘还代理正职的工作，约聘是做心酸的吗？ 04/21 22:31
43F：推 a7708101: 回楼上 现职薪资+50% 我就马上跳了 04/21 22:44
44F：推 boston31: 这种还需要问吗?? 04/22 06:49
45F：推 lightwang: 正常啊 换工作都是大冒险 除非是朋友介绍 04/22 17:00
46F：→ gs00001: 面试的时候看一下老板的车、公司环境、门面、办公桌摆放 04/22 18:31
47F：→ gs00001: 、员工的脸、办公室气氛，看完大概就知道这家公司能不能 04/22 18:31
48F：→ gs00001: 待了。 04/22 18:31
49F：推 schwa22351: 我面试时，会去借厕所，不乾净或没提供卫生纸的，不 04/23 17:09
50F：→ schwa22351: 待~ 04/23 17:09
51F：→ sazabijiang: 结果厕所是员工轮班打扫 04/23 20:31
52F：推 AccurateBell: 能理解你的担忧，但组长不是主管，通常是团队内较资 04/23 22:12
53F：→ AccurateBell: 深获能力好的人 04/23 22:12
54F：推 queen0908: 就快逃吧！ 04/24 10:21
55F：推 houu: 习惯就好 04/26 03:59
56F：推 jiemayday: 随便看你解释就觉得公司超烂 05/07 00:04
57F：→ jiemayday: 这样还不块陶？！ 05/07 00:04