作者AAAB ()
看板Salary
标题[新闻] 公务员「齐头式平等」效率低 郭台铭：引
时间Thu Apr 6 22:47:29 2023
1.新闻标题公务员「齐头式平等」效率低 郭台铭：引进鸿海绩效制度
2.网址连结
https://www.ettoday.net/news/20190531/1456825.htm
3.新闻内文
国民党总统初选参选人、鸿海董事长郭台铭30日接受《少康战情室》专访时表示，他父亲
是基层警界出身，过去公务员调薪都是齐头式平等，但这不公平，而且可能是造成公部门
效率低下的元凶。
郭台铭认为，经营国家与经营私人企业，唯一最大差别是「我不会再替股东争权益，而是
替全体老百姓」，这是从根本上、利益出发点的不同，但道理和方法基本上都差不多。
他说，父亲郭龄瑞出身基层警界，过去每一年调薪所有人统一调3%，就是齐头式的平等，
「其实公务人员之所以没有效率，有时候不能怪公务员本身，是制度有问题。」
郭台铭指出，私人企业有很多打考绩的制度，像鸿海员工假设收入是100%，其中只有50%
到55%是薪水，其余45%则是奖金。若未来当选总统，他期许公务人员能引进这一套制度，
以绩效为导向。
4.心得
（至少20字）鸿海股东郭台铭曾公开表明，台湾行政效率差，为什麽动作不能快一
点？郭台铭举鸿海经验分析，假设员工收入是100%，其中只有55％是薪水，其余45％则是
奖金，所以有人平均最低赚55％，有人最高可以赚到145％，公务人员应该引进这套这套
制度。郭台铭认为，公务人员调薪幅度一致，反而降低公务人员的行政效率
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 101.12.44.94 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1680792451.A.744.html
1F：推 cplusplus426: 公务员会跑票了 04/06 22:49
2F：→ mcumaple: 老人立刻不投他 04/06 22:52
3F：→ sangoking: 光公务员绩效怎麽打 标准是什麽就可以吵翻了 跟之前 04/06 22:57
4F：→ sangoking: 推的教师评监一样低能 浪费一堆纸做假掰报告而已 04/06 22:57
5F：推 Eoamberf: 想到一件很可怕的事， 这样子办案件要挑难的吗？ 还是要 04/06 23:01
6F：→ Eoamberf: 挑简单的？ 现在的制度不能挑， 薪水一样啊～ 以後不一 04/06 23:01
7F：→ Eoamberf: 样的话要怎麽挑呢？ 总觉得会有可怕的後果 04/06 23:01
8F：嘘 pisser: 数学小天才 04/06 23:02
9F：推 cplusplus426: 後果会差还不就是公务员文化烂 04/06 23:09
10F：→ cplusplus426: 推文马上示范 04/06 23:09
11F：推 motan: 政党轮替就变酬庸工具 04/06 23:10
12F：→ dong531: 你有种先从劳动部做起，抓烂垃圾企业敢不敢？ 04/06 23:32
13F：嘘 ejan510334: 鸿海才是最没效率的公司史上第一：） 04/06 23:35
14F：→ kevinmeng2: 笑了，富士康连1x跳好像没发生过… 04/06 23:38
15F：推 sazabijiang: 推文看来不少公务员? 04/06 23:42
16F：推 Mancer: 会信郭台铭的是不是没出过社会啊，可悲欸 04/06 23:52
17F：推 fegat: 先处理教师吧 完全没有淘汰机制的一群 04/07 00:05
18F：→ GEoilo: 打考绩一样是老废最棒啊～老板脱离现实太久思维都走偏锋 04/07 00:35
19F：→ qw530817: 惩罚就好 有利益变数太大 04/07 00:43
20F：推 owLyc: 他要不要自己建国算了Xd 04/07 00:43
21F：嘘 ZxoF: 天真 04/07 00:49
22F：→ snowbanana: 直接掀公务员的饭碗，无情！ 04/07 01:06
23F：推 laiva: 有没有办法执行是一回事，但确实是制度导致，一堆人乱骂。 04/07 01:33
24F：嘘 boa711211: 做梦吗？最好公务员会接受民营企业的绩效管理制度啦、 04/07 02:01
25F：→ boa711211: 会考公务员的多数就是想安稳过日子、不想被什麽绩效管 04/07 02:01
26F：→ boa711211: 理压得喘不过气不知道吗？ 04/07 02:01
27F：嘘 mainsa: 公务员本来就有绩效制度 还跟年终奖金多寡挂勾勒 然後还不 04/07 07:27
28F：→ mainsa: 是就每年轮流拿乙 剩下都甲 新人最衰第一年一定乙 公务员 04/07 07:27
29F：→ mainsa: 只要不能LAY掉 引进什麽绩效制度都没用 因为永远会用轮流 04/07 07:28
30F：→ FiveSix911: 全民血汗？ 04/07 07:30
31F：推 highwayshih: 血汗到员工跳一堆的跟人谈什麽效率 04/07 07:33
32F：推 pearlQQ: 公务员考绩不是靠关系吗？？ 04/07 07:33
33F：嘘 KurakiMaki: 上班会变成演戏，大家都做有 04/07 07:53
34F：推 qwaszx0101: 应该选不上了 04/07 07:59
35F：推 Phsblack: 可淘汰的意思吗 04/07 08:29
36F：→ KurakiMaki: 到时候公务员也要全部移往越南吗? 04/07 08:36
37F：嘘 GameHeven: 鸿海有克扣加班费记录，吃过罚单。各位公务员好自为之 04/07 09:10
38F：→ GameHeven: ，嘻嘻 04/07 09:10
39F：→ leptoneta: 没差啦 政府的惯老板程度远大於海边 04/07 09:14
40F：嘘 cityhunter04: 应该引进海边跑步文化才对 04/07 09:17
41F：→ is1128: 笑死，光绩效怎麽制定标准就累死公务员了 04/07 09:21
42F：→ xvited945: 很好啊，反正我不是公务员 04/07 09:29
43F：→ gyqmo: 直接败光军公教的票 04/07 09:47
44F：推 MKIU: 慢跑 04/07 10:14
45F：嘘 nonono119: 就是把公务员奴工化吧 04/07 11:44
46F：嘘 h07880201: 这样做没用 而且公务员办事低还不是因为公家机关几乎 04/07 11:48
47F：→ h07880201: 一半以上都是约聘领底薪 而约聘基本上也是主要面对民 04/07 11:48
48F：→ h07880201: 众的一群 04/07 11:48
49F：→ h07880201: 然後跟老师一样公务员没有淘汰机制 棒打出头鸟做最好 04/07 11:50
50F：→ h07880201: 不一定考绩薪资最好 反倒是老二原则很适合在这种团体 04/07 11:50
51F：→ h07880201: 机关办事 04/07 11:50
52F：→ h07880201: 况且私人企业也差不多烂好吗 有业绩的靠业绩 没业绩的 04/07 11:52
53F：→ h07880201: 靠加班 请问公务员加班还没多少钱 一堆都加满时数的换 04/07 11:52
54F：→ h07880201: 补休 国家就穷 说有钱也都只在政务官民选的手里 04/07 11:52
55F：推 andieschen: 改革？强迫要4分之1吃乙後有改到吗 还不是老鸟先把甲 04/07 12:10
56F：→ andieschen: 全卡住 剩下的乙让下面的轮流吃 民营也一样啦 董事长 04/07 12:10
57F：→ andieschen: 总经理会吃乙让後把钱分给下面的吗 04/07 12:10
58F：推 mcgrady12336: 笑死，铁票都不要了讲那样 04/07 12:20
59F：推 jolin0502: 完了，公务员的票直接消失 04/07 12:25
60F：推 somedayborn: 楼上嘘的，看看新加坡，如果台湾公务员可以领到2-30 04/07 12:42
61F：→ somedayborn: 0万，你看进来的会是精英还是找不到工作的？ 04/07 12:42
62F：→ naifing: 公务员就对照组啊，70、80年代经济刚起飞一堆人贬公职薪 04/07 12:47
63F：→ naifing: 水低 04/07 12:47
64F：推 ww12575: 好好宣传一下他的政策 XD 04/07 12:56
65F：嘘 sakyro: 郭宗痛冻蒜！公务员跟大家一起加班吧 04/07 13:10
66F：→ yogrichen: 这咖真的很屌 竟然不了解公务官僚体系的心态 呵呵 04/07 13:22
67F：推 rhycloud: 惯老板来了 04/07 13:23
68F：→ FemalePe: 一上来就毁自己铁票XD 04/07 13:54
69F：推 tagodbless: 海公公哈哈哈，看拍马屁的能力吧，有脑的早就跑了 04/07 15:14
70F：→ tagodbless: 海边王，你先看看你们那个可笑的资安管法，超级公家官 04/07 15:16
71F：→ tagodbless: 僚的，搞到通通用外部信箱省的麻烦 04/07 15:16
72F：嘘 pttnowash: 笑死人的外行意见 不够格当总统 04/07 15:46
73F：→ pttnowash: 还说"别买武器就不会被打" 这种人你说要选他当总统???? 04/07 15:46
74F：→ leolarrel: 怎麽郭ㄟ开始有想选总统的消息後,版上就开始有郭ㄟ的文 04/07 16:10
75F：推 frontseat: 预算核销才是重点 绩效看花完百分比根本xx 政府钱不是 04/07 16:12
76F：→ frontseat: 钱！ 04/07 16:12
77F：推 CarpenterLiu: 奴性重的KMT仔还是会很爱他 04/07 17:17
78F：推 jodawa: 概念不是不可行 新加坡的公务员似乎就有绩效制 04/07 17:53
79F：推 saber102: 公务员没效率很大一部分是因为智障民选首长跟政务官捏 04/07 18:01
80F：嘘 heatsink: 我已经看见菜鸟做145%工作领55%薪水的画面了 04/07 18:19
81F：嘘 misq2011: ..... 04/07 18:35
82F：推 klyuch: 那这样是不是不赚钱又麻烦的案子大家互推不要办？ 04/07 18:50
83F：推 amethystboy: 这概念不行 04/07 19:31
84F：嘘 dryat: 假设真的施行有效，未来吃力不讨好的事更没人做了。有心从 04/07 19:55
85F：→ dryat: 政的话先从高高在上走下来好吗？ 04/07 19:55
86F：推 Eoamberf: 如果工作是稽查员，引进绩效制？呵呵， 一天西哩哗啦办 04/07 20:22
87F：→ Eoamberf: 个10件，查无不法vs.用心办1件，罚10万，dochi? 04/07 20:22
88F：推 Belialdeng: 用绩效就能解决的话还轮得到他说吗 04/07 20:27
89F：→ Belialdeng: 公务员廉洁中立比效率来得更重要 04/07 20:28
90F：→ lvnps: 贵司名产，跳楼跟血尿 04/07 21:07
91F：嘘 abc21086999: 台湾效率差是不是没去过欧洲 04/07 21:36
92F：推 zaknafein: 完蛋 04/07 23:24
93F：推 leonhu: 先摆平要用那种考核制度吧？这可是大问题 04/07 23:24
94F：推 leonhu: 假议题，绩效本来就该连结奖金，问题是该如何相对客观打绩 04/07 23:26
95F：→ leonhu: 效才是关键所在 04/07 23:26
96F：嘘 DevilEnvy: 到时候就挑简单的做反正上面只看数字 复杂的跟简单的 04/08 01:08
97F：→ DevilEnvy: 都算一件 到时候就大家一起推 04/08 01:08
98F：嘘 C6H8O7: 公务机关绩效个屁 国家机器追求的是稳定运转不是企业那种 04/08 01:19
99F：→ C6H8O7: 苛扣劳工榨钱耶 04/08 01:19
100F：推 kopolo: 公务员绩效还不是上面在打，都是人的问题，先解决这些搞 04/08 02:56
101F：→ kopolo: 事的人吧 04/08 02:56
102F：推 lifegoeson: KPI计画做得好的话应该还算有用吧，麻烦事没人做？那 04/08 03:32
103F：→ lifegoeson: 就放高%呀，做完才有绩效，没完成就没奖金只能领底薪 04/08 03:32
104F：→ lifegoeson: ，又不是只有赚钱单位才有KPI指标，後勤单位也有不同 04/08 03:32
105F：→ lifegoeson: 的评估方式，从个人到team到整个部门依据不同的工作 04/08 03:32
106F：→ lifegoeson: 内容和目标，都可以放个人指标团队指标，主要还是要 04/08 03:32
107F：→ lifegoeson: 看最大的老板想要怎麽管理而已，例如说像是一些制度 04/08 03:32
108F：→ lifegoeson: 不完善的公司或是家族企业，弄一堆形式上的绩效考核 04/08 03:32
109F：→ lifegoeson: ，然後老板凭喜好发奖金当然没有用呀~ 不过用奖金只 04/08 03:32
110F：→ lifegoeson: 是提高战力的其中一种方式而已，企业文化和其他惩处 04/08 03:32
111F：→ lifegoeson: 奖励机制稽核制度也都很重要 04/08 03:32
112F：推 OnlyRD: 完全搞不懂政府组织要该做什麽的贫乏商人 04/08 04:05
113F：嘘 lenta: 白痴又拿公务员开刀喔 04/08 04:29
114F：→ metalfinally: 公家机关的金钱运用方式就是没私人机关自由 04/08 09:34
115F：→ metalfinally: 又不是一纸公文就什麽都可以 04/08 09:34
116F：推 cplusplus426: 一堆嘘的os:就是想打混摸鱼拉：） 04/08 10:44
117F：→ hackfox: 那会死人的 04/08 12:20
118F：推 janchris: 同意阿 每年调薪但那有可能吗? 04/08 12:38
119F：嘘 MikiChen0819: 台企的评比制度就是无脑高层出张嘴 基层干到死 然後 04/08 13:29
120F：→ MikiChen0819: 看不顺眼的再逼走 04/08 13:29
121F：→ MikiChen0819: 看过很多单位会走的都是和上面不对盘 且走得掉的 04/08 13:31
122F：嘘 possible322: 鸿海才烂吧 这个投不下去 04/08 14:57
123F：→ aimlikenoob: 台湾你要选上就是洒币补助军公教加薪缩短役期，至於 04/08 14:58
124F：→ aimlikenoob: 国家发展跟财政平衡那是将来总统的事 04/08 14:58
125F：推 elves: lifegoeson那种说法就是标准没待过公家机构，想得太美好了 04/08 15:04
126F：→ elves: ，我是已经跳船了，可以跟各位打包票这种绩效制度真的办下 04/08 15:04
127F：→ elves: 去，公家机关的效率一定比现在更搞笑，正常人跳船率会更高 04/08 15:04
128F：推 v21638245: 第一年150没问题 04/08 15:12
129F：推 renice: 旧的新闻也在贴 04/08 16:25
130F：→ salvador1988: 公务员是要针对什麽东西算绩效? 它是营利单位吗? 04/08 16:39
131F：推 edwinrw: 有些东西不是KPI能量化的 何况公务员打绩效真的没有私心 04/08 17:51
132F：→ edwinrw: 成分?多少例子是某人很烂但无法开除只好给他简单的做以防 04/08 17:51
133F：→ edwinrw: 出包大家更累 04/08 17:51
134F：推 actmoxa: 想到富士康...还有月年双减的鸿海... 04/08 20:05
135F：→ nigatsuki: 问题是公家机关是能像一般企业这样老板说改就改吗 04/08 21:13
136F：→ nigatsuki: 这讲法还满搞笑的吧 04/08 21:13
137F：→ smuta: 要掉票了 04/08 23:27
138F：推 jily: 可是人家就是看齐头式的平等才考进去的XD 04/08 23:55
139F：推 Ethical: 这概念不错 04/09 00:01
140F：嘘 tttttttiger: 台企那种畸形的薪资结构不要拿出来丢脸好吗？ 04/09 00:38
141F：→ buwa56: 给郭上台的确就是会这样搞 不过应该选不上了 04/09 01:06
142F：推 Savior09: 公部门要求的KPI都嘛是做出来的 比方说政府要推某个方案 04/09 02:21
143F：→ Savior09: 上面就会要求你去推销给民众 冲服务涵盖率 04/09 02:22
144F：→ Savior09: 那怕他根本没有需求也要说服他申请 04/09 02:22
145F：→ Savior09: 反正长官就是要数字好看 服务品质根本不在乎 04/09 02:25
146F：→ Savior09: 郭把这套再扩大只会更劣币驱逐良币 04/09 02:26
147F：→ leomon: 鸿海百万员工也是一堆不干事老屁股 组织太大必然有的弊病 04/09 08:58
148F：→ leomon: 政府组织更大 更难弹性 04/09 08:58
149F：推 auva: 问题在考绩是主管打的 主管常有私心不会公平考核 04/09 11:31
150F：嘘 IKnowWhy: 消防员 警察怎麽该用绩效？？啊就没火灾难道要制造火灾 04/09 11:31
151F：→ IKnowWhy: 吗？？？ 04/09 11:31
152F：→ IKnowWhy: 公务员是最不应该用绩效的 时间有到该做事情有做就好了 04/09 11:32
153F：→ auva: 你可以看看自己的工作单位最後升上去的是那些人 04/09 11:32
154F：→ IKnowWhy: 更何况鸿海绩效有分红 公务员有吗 04/09 11:32
155F：推 IKnowWhy: 博物馆收门票是要什麽绩效 用绩效要求最不该用绩效的东 04/09 11:36
156F：→ IKnowWhy: 西是有什麽病 04/09 11:36
157F：推 msk127: 国家会变成这样 想爽爽过的公务员也要负责啦 04/09 13:04
158F：→ msk127: 推行政策先射箭再画靶 关系凌驾专业 摆烂装忙推事情 04/09 13:05
159F：→ msk127: 真的那麽屌就跟私器一样纳入淘汰制度 让米虫无所遁形 04/09 13:06
160F：→ OBTea: 台湾公务员效率算不错了 04/09 15:18
161F：→ OGC218: 积效奬金鸿海出吗？ 04/09 16:38
162F：推 SSSONIC: 要整治公务员 第一个支持他 04/09 16:53
163F：嘘 apley: 笑死。政见就是喜欢的不见得投你(会投他的颜色)，但讨厌这 04/09 19:59
164F：→ apley: 个政见的人，一定不会投你。 不信？反问你自己，捡到1000後 04/09 20:00
165F：→ apley: 以後隔天掉了1000元 VS 掉了1000後隔天捡到1000元，看看你 04/09 20:01
166F：→ apley: 自己怎麽去思考的，这就是典型比理上的损失规避。 04/09 20:02
167F：嘘 getbacker: 苦劳绩效吗？嘿嘿 04/10 12:43
168F：→ sam0459: 老公务员肯定不会投给你 04/10 13:34
169F：→ TKB5566: 笑死，想搞独裁就说嘛 04/10 23:01
170F：推 ketao: 问题对 解法不行啊 在急吼吼改绩效制度前 先把公文和过时法 04/11 08:43
171F：→ ketao: 规那些改了吧 04/11 08:43
172F：推 renice: 2019年的旧闻了.. 04/11 09:00
173F：推 ck901372: 很多职位绩效很难界定 04/13 13:56
174F：嘘 lenta: 所以政府要变成营利事业了吗? 04/17 00:01
175F：推 qtzbbztq: 想法真的很单纯 真的以为私人企业那一套可以直接移植到 04/17 20:22
176F：→ qtzbbztq: 公务体系啊 04/17 20:22
177F：→ features: 笑死 公务员惨了哦 04/18 09:50
178F：推 talstar: 公务员没有公会 被政治人物消费爽爽 04/28 15:41