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我的看法1跟2不冲突, 身为公司的一份子, 看到问题当然要处理, 至於问题是不是你造成的, 或是阻止不及那是另一件事。 所以你本来就该止损, 很简单就把你的问题都通过信箱回覆, 就把前因後果全部写清楚询问,如: 主管: 之前按照您的建议将规则调整为XXXX, 目前我这边发现实际运作後毛利太低, 可能影响纯益,是否按照XXXX方式调整? 除非你主管真的脑子坏掉了, 否则他也会知道这东西一翻两瞪眼, 你写这封信就是来留证据的, 如果他还执迷不毁你就执行吧! 你也没要离职,就算是主管的问题大, 但直接放给他爆炸对你也没好处, 写封信,证明不是你的锅,你也努力了就好。 如果主管醒悟了,就好好一起把屁股擦了, 相信以後他也会对你有另外的态度吗。 --



※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 27.247.104.70 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1680433500.A.615.html
1F:推 cblade: 证据很重要 04/02 19:35
2F:推 nnmm: 而且这封email副本给公司所有的大主管 相关主管 把前因後果 04/02 19:37
3F:→ nnmm: 全部都说明清楚 第一时间由你澄清 比由主管卸责到你身上好 04/02 19:37
4F:推 NoSugarAdded: 谢谢你的回覆,感觉是最合理的做法,我预计下礼拜 04/02 20:08
5F:→ NoSugarAdded: 在跟主管讨论後续的调整方向,看看他的反应如何, 04/02 20:08
6F:→ NoSugarAdded: 如果还是没有正面答覆,我再发出邮件CC相关人员 04/02 20:08
7F:推 abeliangroup: 这麽mail不会有後续 04/05 11:23







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