作者z030060374 (insomnia)
看板Salary
标题Re: [心得] 进公司没多久就被特定同事敌意
时间Sun Apr 2 10:45:01 2023
的确老鸟没义务带新手然後新手就死在面前
事实上公司都有明定工作守则
有的会透过内部训练上课建立基本工作知识
有的就是用老鸟带菜鸟的模式。
後者多的是老鸟不知道怎麽去带，然後放生在那边
然後新人问老鸟怎麽做常常就是说‘’我以前也这样‘’
然後摆着放生给新人出包再嫌人烂要人收尾
最可恶的是老鸟借此巩固自身能力跟刷存在感
被老鸟搞烂的职场环境就是这样。然後恶性循环。
最後老鸟出张嘴新人做到死。
工作更多是在学习跟人相处融入环境。
事实上养成本来就很难也很慢需要
不然一些老前辈讲要三年六个月是讲假的？
真要我说的养成是十年磨一剑。
同样一件事情用不同的角度
明明就可以得到不同的结果
只要适当的表达对别人的需求感
你可以从中得到帮助也能减少工作上的边际感
在职场上多个人帮忙好比你单打独斗好
要有自己的边际感拜托等了下班後再做。
真正有能力好的人不是自身能力好
而是能带领团队保持稳定甚至建立正向风气
真正要说被职场霸凌针对我也不是没遇过
只要确定自己没问题。有问题的就是对方
大家都不是没念过书。文明人用文明的方法做事。
一句话讲到底。谁没菜过？
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1F：推 wtl: 日本餐厅学徒进来前两年就学怎麽做玉子烧 照前面很多人的说法 04/03 10:38
2F：→ wtl: 做一次玉子烧给你看 新人就会学会 学不会是心人有问题 04/03 10:39
3F：推 louiswei1986: 不能把学徒跟新人比较，学徒本来就是来拜师学艺的， 04/03 10:41
4F：→ louiswei1986: 除非你是实习生，否则新人进来就是来工作的 04/03 10:41
5F：→ louiswei1986: 所谓「即战力」就是指这点。 04/03 10:41
6F：推 wtl: 看你出多少钱来请即战力 只出新人价就想要即战力 跟饭店业出3 04/03 15:12
7F：→ wtl: 0k 要会英日文 还要轮班一样 04/03 15:12
8F：推 ttc768160: 推楼上、有写公司总是意想天开 04/03 15:32
9F：→ naifing: 新人跟即战力有差齁，现在104多的是新人的薪水徵即战力 04/03 19:49
10F：→ naifing: 的经历，学徒的薪水找打杂工 04/03 19:49
11F：→ diablohinet: 最讨厌就是这种 老鸟伴随优越感仗势欺负新人 04/05 13:31
12F：推 anita14: 推nai大！ 04/12 20:46