背景：高雄人，北漂4年 年龄：快30 经历：软体科技业，行销职务，有管理职经验 求职目标：行销，40k/月 前言： 去年因为家人罹癌日趋严重，所以毅然选择离职返回高雄分担照顾及陪伴，但最後家人状况 不见起色仍离去了。内心渴望可以多和家人相处弥补北漂相聚较少的遗憾，於是从家人逝去 後开始找工作，经历漫长约半年待业的时光，终於找到工作… 求职工具：人力银行为主，Cake‧‧‧‧‧me为辅。 过程： 大概从11月开始找工作，因为知道这时机会不多，要到年後才会有比较多的机会，所以我起 初并不着急，专心反覆修改履历或请益人力银行上的履历专家。 一开始设定这样的求职目标，是因为过去在北部工作经验及薪资，加上後来开启履历後，猎 头找上门有一些台北年薪过百的工作机会，当中也不乏知名上市柜公司的询问。因此觉得自 己条件应该没有太差劲，也明白返乡难免减薪，於是仅期望月薪这目标，年薪就算了… 然而，迎接我的一段漫长且折磨的求职历程… 在人力银行扫过行销职缺的公司，过往熟悉的软体科技业不多，符合目标月薪的更是少之又 少，更多的是28k~35k且多功能职务的行销，而较有规模一点的企业则是32k~36k左右，所以 过年前投递的履历少之又少。 过年後，并没有如我预期，工作机会变多，但条件还是如同年前那样，我也开始着急，心里 开始想「我是不是真的没这麽好」或是「要把目标下修吗？」这类自我怀疑从没停过… 最後我也开始投递40K以下的工作，但履历已读不回居多，即便我每间履历都客制化也是一样 ，我请多位人力银行的行销履历专家帮忙审核，都认为没有要修改的地方，直到我询问面试 相谈甚欢，但最後未录取的人资窗口原由，他说：主管担心我不久就会北漂打拼… 当下听到我真的很傻眼，过去曾短暂待过知名家电日商，单位主管说：当初面试最後是我和 一名海归在抉择，没有选择海归那位是因为过去经验他们都把公司当垫脚石。我没想过有天 我被拒绝的理由会像是这位海归一样… 当然高雄行销也是有月薪40k起跳的，但多数是中高阶主管职，而我年近30的岁数，在南部来 说，最常碰到的是「公司觉得我社会经验还不够，无法有效管理人」。事实这类问题在台北 也遇过，主管提拔我遇到困难，当时听主管说被其他部门主管联合向高层反应「我还太年轻 」为由仅加薪而暂缓升迁… 最後我还是找到了一份达到目标的工作，是一间新创公司，工作夥伴稀少，流动率高，许多 制度都还不完善，工作内容较杂，过往都处在有一定规模及制度的公司，公司资源也相对丰 富，所以还在努力适应中… 总结： 北漂返乡工作不是不可能，但是很辛苦也不容易，求职过程真的会遇到各种奇葩公司，尤其 中小企业很多自家玩法，人力银行的内容仅供参考，面试要多问… 今天与一位北漂5年经验的同事职务交接，得知他离职後将重新北漂担任某行销公司主管职， 闲聊询问「高雄不好吗」，他浅浅一抹微笑，说：「你到时就知道了」，听闻後有感而发… 留在家乡与北漂的想法，在我内心不断拉扯，我想陪伴家人，但也想有个舞台发挥所长，鱼 与熊掌是否真的无法兼得，此时的我没有答案 感谢你/你看完这长篇大论的分享，心很累，但不能和家人说，以此诉说，与各位异乡人及渴 望返乡的人，共勉之。 --

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