作者windground (LASZLO)
看板Salary
标题[问题] 在国外的公司签的劳动合同
时间Wed Mar 22 16:14:25 2023
公司老板是台湾人，在越南成立的公司，在台湾没有公司行号，我在公司已经四年。
因个人发展原因最近打算离职去更大的公司，但是人事部提出了合同内关於离职的规定。
离职规定的内容如下：
1.若公司提前与雇员结束劳动合同关系，必须赔偿一个月薪资及提供雇员回台湾的机票。
2.若雇员提前与公司结束劳动合同关系，必须提前一个月以书面向公司申请并赔偿公司
半个月的薪资，依照公司规定办理离职及交接手续。
由於我是谈年薪的再加上薪水也较高，所以关於第1条提出只有一个月赔偿倒是还好。
但是第2条在签约前我就已经反应不合理，但是老板的回复说是公平原则。
他认为公司开除雇员公司要赔偿，雇员开除公司也应该要有赔偿以防雇员轻易离职。
关於第2条的内容，我询问了很多朋友都说不论是依照哪个国家的劳动法都是属於违法。
所以面对这种不合理的规定，过去很多干部都是薪水领到就烙跑。
明知主动提离职要被扣薪水，谁还有心思留下来办理离职交接手续？
经历几个烙跑的干部，老板仍旧坚持己见认为规定没有问题。
现在轮到我也准备离职了，但也不打算参考之前干部的烙跑做法。
若是跟老板谈的话，是否有高人能指点如何应对这种状况？
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1F：推 cityhunter04: 不用鸟他，违反台湾劳基法，回台湾告你也没用，但你 03/22 16:44
2F：→ cityhunter04: 如果还要在越南工作，那就要去问越南的律师了。 03/22 16:44
3F：推 lexis: 依照越南劳动法规定，如果你是在当地有工作证且合法的外籍 03/22 17:30
4F：→ lexis: 劳工，基本上你已经提前预告且合於法令天数，就没有问题。 03/22 17:30
5F：→ lexis: 只是你还有薪水在他手上，所以最後一个月薪水真的被扣了， 03/22 17:30
6F：→ lexis: 你就得在当地走程序了；所以要先看看你有没有什麽筹码可以 03/22 17:30
7F：→ lexis: 跟老板谈了，大概是这样，有问题可以在寄信给我吧～ 03/22 17:30
8F：推 s910928: 薪水领了就跑啊，假如10号发薪，那十天就当赔给公司的吧 03/22 21:23
9F：推 cuteeQiao: 「提前」听起来像是你们的劳动契约有期限，如果没有的 03/23 02:36
10F：→ cuteeQiao: 话很不合理吧...第一点就是遣散费，年资够长的话甚至低 03/23 02:36
11F：→ cuteeQiao: 於台湾法律所规定的遣散费 03/23 02:37
12F：推 medama: 有时间慢慢弄就就等你被扣钱再向越南劳动机关申诉， 03/23 04:25
13F：→ medama: 没时间就领完薪水就跑 03/23 04:25
14F：→ jobintan: 基本上台商企业就是大雷包出国工作避之则吉… 03/23 10:29
15F：推 Eileenso: 老实说你们双方都在国外,互相间提告跑法院都不切实际 03/24 11:29
16F：→ Eileenso: 但你想要跟老板"谈"，这想法更是天真。发薪日落跑只能说 03/24 11:30
17F：→ Eileenso: 这是最合理的做法。换个角度想，再继续多落跑几个，没交 03/24 11:31
18F：→ Eileenso: 接的痛苦看有没有哪一次遇到事件让老板真痛一下，他才可 03/24 11:31
19F：→ Eileenso: 能去调整作法。想纯用"谈"的就让老板改做法真的是天真啦 03/24 11:32