轻症免隔离3/20上路 快筛阳性劳工怎麽请假？劳动部释疑 轻症免隔离将於本月20日上路，快筛阳性的劳工该怎麽请假？劳部今日公告最新释疑。（ 记者李靓慧摄） 2023/03/17 13:44 〔记者李靓慧／台北报导〕轻症免隔离「0+n」即将於下周一（20日）上路，劳动部今日 公告，届时劳工若因确诊身体不适无法出勤，可持「快筛阳性证明的照片」，向雇主请「 未住院之普通伤病假」，且自筛检阳性日及次日起5日内，雇主不得扣发全勤奬金。 由於指挥中心宣布，自20日起轻症不通报，并修正Covid-19病例定义，除非符合定义的重 症才算确诊法定传染病，一般轻症均无须隔离，不少劳工担忧若确诊身体不适无法上班， 该如何请假？ 劳动部今日针对轻症免隔离新制实施後，劳工请假权益发布最新释疑，表示自3月20日起 ，劳工如身体不适无法出勤，可持「快筛阳性证明的照片」，向雇主请1年内有30日额度 的「未住院普通伤病假」，只要是未超过30日的部分，雇主都应发给半薪。且自筛检阳性 日及次日起5日内，雇主不得扣发全勤奬金。 至於快筛阳性劳工，在自主健康管理期间，雇主是否可要求劳工不要出勤或必须快筛阴性 才能返回工作场所工作？ 劳动部解释，劳工若希望照常出勤，雇主应尊重劳工意愿，双方也可协议改采居家上班或 远距上班。但雇主不可以要求劳工不要出勤，也不可要求必须快筛阴性才能返回工作场所 工作，若雇主片面要求劳工不要出勤，仍应照给工资。 https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/4242785 雇主都应发给半薪 雇主不给半薪 可检举开罚多少? --

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