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标题[新闻] 大缺工时代为何不见企业大力加薪留才抢才
时间Wed Mar 15 01:02:06 2023
1.新闻标题50年後年龄中位数近60岁！大缺工时代为何不见企业大力加薪留才抢才？人力
银行揭残酷真相…
2.网址连结
https://www.cmmedia.com.tw/home/articles/38464
3.新闻内文
年後转职季鸣枪起跑，虽然2022年下半年景气反转，但解封迎来内需产业大爆发，却遇上
少子化影响，求职人数持平甚至减少，兔年开工依旧大缺工。
根据人力银行一份调查报告指出，企业徵才越来越困难，每个工作可以分到的求职者人数
「供需比」，从2020年的0.79人，降至2022年的0.48人，呈现两个职缺共抢一人情况。
其实「缺工」这个关键字早已不再是新闻，只不过对多数劳工而言，真的要求职、转职，
情况也非预期那麽乐观，到底是怎麽一回事呢？又或者劳工该如何帮自己转换好「薪情」
？
企业开缺速度明显高於求职者人数
104集团行销长张宝玲从资料库分析，兔年开春迎来史上最大缺工潮，不只有5.2万家企业
同时抢才，史上单月最多共开出98.8万个工作机会，也创年後开工同期最高，其中以住宿
餐饮19.3万个工作数最多，其次是电子资讯/软体/半导体16.4万个、批发/零售14.9万个
、制造业12.1万个，建筑不动产7.8万个。
但企业开缺速度明显高於求职者人数，张宝玲指出，受到少子化影响，求职者人数其实是
持平减降，包括有求职行为（应徵/登入104/更新修改履历等）的人共51万、年减5.4%；
29.8万人主动应徵、年减7.9%。
未来企业如果不接受中高龄人才将无人可用
值得注意的是，45岁以上主动应徵的中高龄人数占17.2%，创3年新高。
104集团策略长吴丽雪表示，现在企业若没有办法主动邀约人才，没有储备概念，等人离
开职场才开缺，也不懂得扩大中高年龄人才，要徵人就会变得非常非常困难。
根据国发会报告，台湾工作年龄人口（15至65岁）从2021年1630万人，50年後，2070年将
剩下800万人以上－1000万人以下。
吴丽雪指出，2022年台湾人口年龄中位数已经来到44岁，差一岁就达45岁以上的中高龄分
界点，国发会也预估，台湾在50年後中位数将逼近60岁，日本才55岁，台湾面临的状况是
，现在感觉老化没那麽快，但之後速度会飙升，台湾准备好该如何因应这样的国安议题了
吗？
她也表示，2023年25－44岁劳动力减幅14.1%，45－64岁劳动力增幅19.2%，换句话说，如
果台湾还不接受以中高龄为企业关键人才的话，你将无人可用。
大缺工时代，求职者能从中淘金？
只是在现今如此大缺工的情况下，每位求职者真的都能如愿从中淘金吗？答案恐怕并非如
此乐观。
104人资学院总经理花梓馨强调，永远不要把开职缺就等於有在找人，这是两回事，「我
开职缺但我的招募动作可能不是那麽立即」，这是台湾人力银行经营方式与国外不同所产
生的怪现象。
他举例，住宿餐饮、批发/零售就是真的有缺人，而且会积极招募，但电子资讯/软体/半
导体、制造业，就是有缺但不一定立即会有动作，因为他还在观望，一旦景气回升，手中
履历就可以马上联络；而建筑不动产某种程度也在观望，因为现在房地产市场不好，不过
营建业本来就在缺工，尤其是实作工程的蓝领劳工。
所以，花梓馨认为，对所有求职者来说，要动没有问题，可是你要会看盘，大环境对你有
利就动，第一个要看的是产业，第二是职务，假设是含金量很高的资讯科技人才、半导体
人才，其实什麽时候换工作都可以漫天喊价，可是如果是一般行政人员又是服务业背景，
会建议不要转，可是如果是服务业负责营运的主管，如店长，就可以考虑换工作谈到较好
的条件。
就业人口老化，政府与企业都应该重新检讨
花梓馨也厘清，不管多缺人会影响薪资的只有景气，对经营者来说，一旦调薪就变成永远
的固定成本，如果对於未来的景气，他没有那麽看好时，调薪会变成经营压力，也就能理
解为什麽企业缺工不愿意从加薪来吸引人。
不过，他也建议，住宿餐饮业应该帮劳工加薪。花梓馨说，服务业老板常有个迷思，认为
服务人员的可取代性是高，只考虑学历、技能，所以导致他们长期低薪，但实际上应该重
视服务业从事人员的「情绪劳动」，情绪劳动一直没有纳入薪资架构的考量因素，自然让
人不愿意投入也不容易久留。
长期来看，花梓馨认为，政府应该重新检讨引进外籍劳工的相关政策，因为未来可能餐饮
业也有需要，服务业也需要转型。他举例，企业应该重新思考，假设现在是一家店有10件
事、5个人来做，能不能变成有7件事不用人来做、只用3个人就好？但现在还看不到这样
的检讨，只看到企业发现人手不够，好他可以加薪，但10件事让3个人来做，也留得不久
，这样会永无止尽恶性循环下去。
4.心得
（至少20字）台湾不少公司的董事认为，取代性高的员工只能领低薪，台湾人不愿
从事取代性高的工作，政府应该开放外国人来做
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 123.194.153.230 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1678813329.A.A00.html
1F：推 sammy123414: 不是缺工，是缺便宜的工 03/15 01:24
2F：→ GEoilo: 董事全换掉也不会影响营运与监督，被取代性高也少人分钱 03/15 01:29
3F：嘘 cityhunter04: 不是缺工，是缺奴工 03/15 01:30
4F：→ Belieeve: 资讯科技也没有漫天喊价吧 03/15 01:48
5F：→ naifing: 缺低於行情价的工 03/15 01:52
6F：嘘 karkkunt: 怎麽结论又是开放更多外劳 03/15 03:22
7F：→ mengling: 我们老板都说了，宁愿营业额降低，也不增加员工，更不 03/15 07:44
8F：→ mengling: 会加薪找人 03/15 07:44
9F：→ dog377436: 离真的缺工完全找不到人还有一段距离 当然一堆老板没感 03/15 08:00
10F：→ dog377436: 觉 他们还觉得你不做後面一堆抢着做 03/15 08:00
11F：推 sazabijiang: 就是企业在找便宜的工而已 03/15 08:01
12F：→ dog377436: 我前老板在我离职前也在办公室呛明不会补人 结果过一两 03/15 08:01
13F：→ dog377436: 个月还不是乖乖开职缺 03/15 08:01
14F：→ kevinmeng2: 最近听过高层主管的言论是：我要绩效，我要结果！凭 03/15 08:13
15F：→ kevinmeng2: 什麽要我加薪？人走了再找就好，想加薪？我给你绩效 03/15 08:13
16F：→ kevinmeng2: 奖金！你做出绩效自己就能加薪了！ 03/15 08:13
17F：→ piyobearman: 大家要开始习惯美式diy生活 03/15 08:35
18F：→ piyobearman: 毕竟人口红利未来5年大概就消耗光了 03/15 08:35
19F：推 acgs09809505: 不是缺工、是缺便宜奴工。 03/15 09:33
20F：推 AISC: 缺外劳 不缺台湾低阶人矿 03/15 09:43
21F：推 kimura0701: 看到姓花 就想到辣个男人 03/15 11:03
22F：推 philip81501: 因为政府也在帮企业引进外劳 03/15 11:23
23F：→ rb79: 开缺多是一回事 开出来的薪资多少又是另外一回事 03/15 11:31
24F：推 motan: 请不起的就让他自然消失吧 03/15 12:14
25F：推 bigair888: 缺奴隶？ 03/15 12:27
26F：→ ab4daa: 你不是缺工 是缺钱 03/15 13:05
27F：推 skyyo: 我家水龙头打开都是蛋 03/15 13:21
28F：推 s910928: 年後真的一堆104通知 03/15 13:41
29F：推 albertwi: 年後很多公司找人，但开的薪水认真看起来要找的是年轻 03/15 14:32
30F：→ albertwi: 人。就算没写待遇，收到年纪大的(40up)来求职，上面还 03/15 14:32
31F：→ albertwi: 是说再看看 03/15 14:32
32F：→ heatlion: 缺新鲜的肝 03/15 15:42
33F：推 everyheart25: 现实是缺年轻又好用的奴工 03/15 17:43
34F：→ DogCavy: 年轻又便宜 03/15 17:51
35F：推 AFAINPTT: 因为缺工，所以外劳。 03/15 18:10
36F：推 andy50814: 有外劳吃到饱 要加什麽？ 03/15 19:19
37F：推 skizard: 我家公司大门打开都是劳工 03/15 19:54
38F：推 z030060374: 缺的是底层的技术员 有专业技能的请不到 03/15 20:50
39F：嘘 kao00917: 狗屁我投王品,鼎泰丰都没下文 03/15 21:33
40F：推 iqqi4200: 码农超缺好吗 03/15 22:54
41F：推 gift1314520: 我们主管说反正走了我在找一个就好 03/16 01:10
42F：→ gift1314520: 现在留下来的人有经济压力，没人工作给他多一点他也 03/16 01:10
43F：→ gift1314520: 不会走 03/16 01:10
44F：→ bmthu: 欠的是便宜的工人 03/16 08:14
45F：推 Bonejaw: 看到有公司徵会计，结果工作内容其中一项写订便当、维护 03/16 14:31
46F：→ Bonejaw: 办公环境、采买办公用品，真心傻眼 03/16 14:31
47F：→ ll1117: 重点是企业赚不到钱 03/16 17:09
48F：→ vikko: @AFAINPTT 03/16 19:57
49F：推 koma1995: 用底薪还是有人愿意做的话干嘛提高价码，现实就是 03/16 23:25
50F：→ koma1995: 这样，再要不然 03/16 23:25
51F：→ koma1995: 就是加薪缩编 03/16 23:25
52F：→ wayne071510: 台湾资方：我需要更多的外劳 03/17 04:00
53F：推 CBR650F: 老板不是缺工是缺德 03/17 08:19
54F：推 AFAINPTT: ABCE 03/17 10:45
55F：推 OnlyRD: 外国人也不会来，相信我，而且服务业很多需要的语 03/19 07:10
56F：→ OnlyRD: 言能力不是那麽 03/19 07:10
57F：→ OnlyRD: 简单。 03/19 07:10
58F：推 sangoking: 少子化再加上课纲 基础紮实的愈来愈少 轻松上国立 03/19 20:16
59F：→ sangoking: 自我感觉十分良好 现在的校园和家长对学生的保护和容 03/19 20:16
60F：→ sangoking: 忍度超高 人口红利不只量没了 再过几年你会发现整体 03/19 20:16
61F：→ sangoking: 质更惨(但顶尖的菁英会得利於成长在资讯时代和善用载 03/19 20:16
62F：→ sangoking: 具会更强) 一堆学生成天玩社群刷抖音幻想当网红轻松 03/19 20:16
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64F：→ sangoking: 哪天换你自己当了老板绝对也一样 甚至更G8 ：） 03/19 20:16
65F：推 Savior09: 代表毛利太低 真的没有加薪的空间 所以宁可缩编 03/19 22:45
66F：推 AFAINPTT: 印度人要来了！ 02/18 01:01