作者Muri5566 (牡蛎56)
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标题[问题] 资遣後续动作 (我方认为违法资遣)
时间Thu Mar 2 22:30:33 2023
想不到这种事会发生在我身上，但碰到了还是来跟版友请教一些细节。
时间序
去年底有工作失误，因而被公司申诫乙支。
今年一月底得知有工作改善计画须完成，截止日为2/24，
在第一时间已跟主管说明2/24须请特休。
2/23 确实交付工作改善计画表的工作目标，当天下午因临时维运事件，
主管没有找我完成工作改善计画表。(讨论达成状况及後续改善，并签名)
2/24 请假，当天被主管告知工作权限暂时收回。
2/25 求婚成功XD
3/1 主管约谈完成工作改善计画表，讨论实际达成状况及後续改善，并签名。
然後人资就过来依劳基法第11条第5款资遣我。
我主张我有工作意愿，拒绝签属任何有关离职的相关文件，也拒绝交还工作设备。
但工作设备的部分经协调後，签属保证在最後工作日之前不能检视存取我的工作电脑
的个人资讯档案，然後交还工作设备。
公司告知最後工作日为3/11(3/10交接)并给予20天预告工资。
下个月薪资入帐3/1-3/11的薪资及资遣费。
我方告知我有意愿继续提供劳务，会在後续提出劳动调解。
3/2 依人资告知的权利向主管请3/2,3/3的谋职假。寄出不当解雇存证信函。
3/3 预计要向劳工局申请劳资调解 或是 声请法院行劳动调解程序。
一些问题想请教
1.法扶-劳动部专案申请条件为劳资调解失败，版上爬文建议可以直接填具"劳动调解
声请书状"提出於法院，或是直接写好劳动起诉书状提告，两个步骤都会让法院先启动
劳动调解，但由於我两个都不太会写，需要法扶律师的协助。
致电市府法律谘询也是建议可以申请劳工局调解，调解失败申请法扶律师再走一次上面流
程，这个建议是可行的吗?因salary板友对於劳工局的评价似乎都不太好lol。
2.公司人资有私下致电询问，是否在政府机关调解之前，可以再次与公司协商，除了复职
外可以有所补偿，连是不是提出一笔钱都讲出来了。应该可以不用鸟他直接走调解吧?
我主张诉求是继续提供劳务，公司非法解雇，那如果要对价的话这笔钱该如何计算?
3.人资询问我如果主管不需要我提供劳务的前提下，3/10的设备交接是否可以提前至3/6
答应他，会有什麽问题吗?
4.主张希望继续提供劳务，但人资告知有谋职假的权利，所以应该是可以请的吧?
以上，烦请解答。
另外谢谢板上各位的资讯，及kazami1110大大的SOP，受益匪浅。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 1.168.137.109 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1677767435.A.F90.html
※ 编辑: Muri5566 (1.168.137.109 台湾), 03/02/2023 22:31:49
1F：推 soga0309: 你写3/1经协调 所以是劳资双方同意？如果你也同意被解 03/02 23:00
2F：→ soga0309: 雇并3/11离职的方案後面何来不当解雇？如果你不同意又主 03/02 23:00
3F：→ soga0309: 张要持续提供劳务，那怎麽还请谋职假（因解雇而有的补偿03/02 23:00
4F：→ soga0309: ）？看不懂你要什麽 03/02 23:00
协调是指当天交还工作设备。当天有关离职相关文件我一律没签名。
谋职假这部分，我也请教过人资如果我希望继续提供劳务，那怎麽会请谋职假，
人资是说这就是你的权利，不会因为我想继续工作後续要申请劳动调解而不能请。
所以我就请了@@
5F：→ z030060374: 要先调整职务 不行才资遣 直接说资遣这人资也很厉害什 03/02 23:00
6F：→ z030060374: 麽都不清楚03/02 23:00
7F：→ z030060374: 如果是公司仍要直接资遣就直接告啊 人资跟主管的要求 03/02 23:02
8F：→ z030060374: 一律不予回应03/02 23:02
9F：→ z030060374: 喔 对了 这时候你要开始蒐集自己工作有正常的证据跟保03/02 23:02
10F：→ z030060374: 存好自己的工作内容所有文件 03/02 23:02
会的会的，因公司目前WFH，下周上班日都会向主管打卡上班，虽然我没工作设备我也不
知道能做啥XD
※ 编辑: Muri5566 (1.168.137.109 台湾), 03/02/2023 23:10:31
※ 编辑: Muri5566 (1.168.137.109 台湾), 03/02/2023 23:17:54
※ 编辑: Muri5566 (1.168.137.109 台湾), 03/02/2023 23:21:41
11F：→ cdwu503: 看起来是PIP後的资遣，公司应该会拿改善未达标来吵吧03/02 23:33
我方认为公司未符合"解雇最後手段原则性"，
才在讨论後续的改善计画，下一秒人资就来提资遣。
也未有辅导，教育训练，调职(目前还是管理职-组长)等等。
12F：嘘 naifing: 嘘你放闪QQ 03/03 00:09
13F：→ naifing: 他要用11条5款的不能胜任去资遣你就要提出客观举证，如果03/03 00:14
14F：→ naifing: 只是主观认定或是标准过高应该会败，而且违法资遣会有记 03/03 00:16
15F：→ naifing: 录，所以才会後来转回来说调解复职吧==03/03 00:16
16F：→ naifing: 一般不能胜任通常是像断了手脚之类明确无法再适任工作这 03/03 00:18
17F：→ naifing: 种客观认定，绩效什麽的通常都是拿来唬老实人的 03/03 00:19
谢谢信心加持
18F：推 giacch: 20天预告工资, 不到三年? 留下来也是黑, 不如迎接新生活 03/03 00:29
刚满4年
19F：推 SaoirseH: 谋职假就请啊，反正是人资说的～ 03/03 00:33
20F：→ SaoirseH: 但因为你没有签名也没有证明 觉得好像对於之後上法院不03/03 00:34
21F：→ SaoirseH: 太好 胆你就怪人资就好了颗颗03/03 00:34
22F：→ SaoirseH: 但没有签任何文件是正确的～ 03/03 00:34
楼下k大建议我别请，尴尬了qq
不过询问人资我有意愿提供劳务，还可以请谋职假吗?
这部分都有录音。
※ 编辑: Muri5566 (1.168.137.109 台湾), 03/03/2023 00:38:16
23F：推 leptoneta: 提出一笔钱? 那就请他拿出一年年薪来和解03/03 00:43
24F：→ leptoneta: 以防万一 3/13还是要去上班 事实上证明你的工作意愿03/03 00:44
谢谢建议，都会向主管打卡上班的。
※ 编辑: Muri5566 (1.168.137.109 台湾), 03/03/2023 01:12:57
25F：推 kazami1110: 建议你不请是为了不给对方抓小辫子 既然已经请了也没03/03 01:22
26F：→ kazami1110: 办法 03/03 01:22
27F：→ kazami1110: 到了法院上 资方多肮脏的手段都用得出来 还是小心为上03/03 01:23
谢谢k大建议
28F：→ naifing: 你要搞清楚前後因果顺序，要资遣就是要给预告跟谋职假03/03 01:35
29F：→ naifing: 你现在就是认为他违法资遣，然後表现留职意愿，这样怎麽 03/03 01:36
30F：→ naifing: 怎麽想都不会请谋职假啊，当然你同意资遣的话又是另一回 03/03 01:38
31F：→ naifing: 事了，合法请假。03/03 01:38
好的 3/2的谋职假我就主张是被人资误导才请(有录音)
明天继续打卡上班
※ 编辑: Muri5566 (1.168.137.109 台湾), 03/03/2023 01:58:46
32F：推 medama: 加油03/03 02:45
33F：→ sc1: 资方违法事实要看金额多少，小额诉讼会强制合解03/03 08:45
34F：→ yesman1214: 求婚成功也要列入，笑死 03/03 09:01
35F：→ yesman1214: 没能力的才会搞甚麽上法院的，会叫一个人滚一定有原因03/03 09:02
36F：嘘 lalalahu: 请谋职假寄出不当解雇存证信函，代表接受，不是自打脸吗03/03 09:15
37F：→ is1128: 楼上+1，不过HR还真的聪明，我看早就处理好了03/03 10:16
那时一打四有点紧张，还好有再来询问大家意见。早上谘询律师，建议我只要主张是被人
资误导即可(我也有录音)，已告知昨天谋职假要改为特休，并於今天开始持续打卡上班。
38F：嘘 kazami1110: 惯老板打手yesman1214 又出来打嘴炮了呢03/03 10:42
39F：嘘 alox0330: 35楼资方代表出现啦！！03/03 11:34
※ 编辑: Muri5566 (27.51.105.188 台湾), 03/03/2023 12:44:31
40F：→ bob81: 人资没有误导啊，公司的立场就是付费资遣，你当然“有权利 03/03 15:40
41F：→ bob81: ”请谋职假 XD 03/03 15:40
42F：推 banana321: 建议开始录音 03/03 18:08
43F：→ banana321: line也是可以对话录音的 03/03 18:08
44F：推 yesman1214: 这版废物真多 03/04 04:47
45F：推 andy50814: 楼上老板 03/04 08:12
46F：推 kazami1110: yesman1214 您的礼品公司最近生意还好吗 我看粉专很久 03/04 11:24
47F：→ kazami1110: 没更新了欸 03/04 11:24
48F：推 ELclaire: 你真的想留下来吗？ 03/04 11:45
49F：推 q2520q: 录音你没有经过对方同意，你拿出来也没办法当证据，而且你 03/04 22:37
50F：→ q2520q: 开头就要录到说对方同意录音的话开始才能算 03/04 22:37
51F：推 ithil1: 谁说私下录音不能当证据？ 03/05 00:30
52F：推 ithil1: 在劳资纠纷中，私下录音以保护自己权益，未必不能当证据 03/05 00:33
53F：推 kazami1110: 第三者录音拿出来才没有效用 如果是当事者双方没问题 03/05 01:23
54F：推 features: 看起来就算留下来也是等着被弄而已吧 03/05 09:28
55F：推 h129875230: 拿个一年薪资 03/05 11:19
56F：嘘 lolitass: 拜托不要乱教 你只要是对话当事人 录音不用对方同意 只 03/07 02:12
57F：→ lolitass: 要你的使用目的是法庭举证用 就不会有问题 03/07 02:12
58F：推 andy0526: 劳工局调解虽然成效不好，但是一定要先开，法庭调解等於 03/09 03:48
59F：→ andy0526: 是诉讼了 03/09 03:48
60F：嘘 av8d2124: 笑死，1214又来秀下限，每次留言看你被嘴实在是人生乐 03/13 12:26
61F：→ av8d2124: 趣之一，谢谢你来娱乐大家阿XD 03/13 12:26