作者poopaapoo (幽魂☆)
看板Salary
标题[问题] 休完育婴假第一天上班被告知资遣
时间Wed Mar 1 21:37:57 2023
106年五月八日到职，年资五年三个月（育婴假扣半年）
111年九月开始请育婴假
112年三月一日复工第一天被告知要被资遣（就是今天）
公司说会给非自愿离职书（因为我的位置请到人了）
前一年的年终没给（因为育婴假所以不给，不过没有书面契约）
今天回去上班也没有叫我打卡，下午口头知会我要资遣，目前没有签任何文件
想请问什麽时候可以拿到非自愿离职书？资遣的薪资应该怎麽算？五年特休是15天他有需要算给我吗？
休完育婴想说要上班了，结果搞成这样其实有点傻眼0.0
之前刚到职的时候说不用打下班卡，所以也没有加班费
刚去的时候说薪资15000加全勤1000加奖金，我问他那劳保怎麽保？公司说：先保最低然後看之後的平均薪资
不过真的改成跟薪资差不多水平的原因是，有离职员工去投诉劳工局（两次）
第一次被资遣，谢谢大家
-----
Sent from JPTT on my Asus ASUS_Z01RD.
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.136.242.94 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1677677879.A.DD7.html
1F：推 caity: 这去劳保局申诉是不是可以拿到补偿? 03/01 21:47
2F：→ peter98: 1.看公司 通常一个月内 2. 资遣费自己网上查就有 3.15 03/01 21:55
3F：→ peter98: 天按比例给 最後 劳保保多少你都不知道???你看一下你 03/01 21:55
4F：→ peter98: 的劳保被扣多少就可以知道保多少了 03/01 21:55
5F：→ peter98: 另外 育婴假休完复职 公司若不能让你回原职 需要先提 03/01 21:56
6F：→ peter98: 供调职的机会 不成的话才是资遣 但如果你没很想要这份 03/01 21:56
7F：→ peter98: 工作的话 就不用管调职了 选择资遣就好 03/01 21:56
8F：推 sherlockman: 年资超过3年 资遣要提前30天预告 每周可请2天谋职假 03/01 21:59
9F：→ sherlockman: 他要你马上走 那这30天的预告期要转为工资给你 03/01 22:00
10F：→ sherlockman: 预告工资好像和资遣费不同 都可以跟公司要 03/01 22:00
11F：→ sherlockman: 而且你育婴假一回来就被通知资遣... 03/01 22:03
12F：→ sherlockman: 还可以雇主违反"性别工作平等法第17条法定事由"去告 03/01 22:04
13F：推 qazdrfv: 位子找到人了不然怎麽办？ 03/01 22:07
14F：→ sherlockman: 然後你说没打班卡?再请劳工局查公司有无保留出勤纪录 03/01 22:07
15F：→ sherlockman: 再来你的工作所得有超过最低薪资吧...? 03/01 22:09
16F：→ poopaapoo: 一开始保最低，後来被约谈两次之後有改成40100那个级距 03/01 22:14
17F：→ poopaapoo: （所以我才敢请育婴），难怪一堆人不敢请育婴假XD目前 03/01 22:14
18F：→ poopaapoo: 公司是说会算这个月薪水给我，然後叫我明天不用去了0.0 03/01 22:14
19F：→ poopaapoo: 回q大 我请育婴前其实就有考虑到这个问题了，所以他找 03/01 22:17
20F：→ poopaapoo: 到人我其实还好，我只是想问问自己的权益而已，谢谢 03/01 22:17
21F：推 AE1822: 这公司满带种的，直接不演了，可以考虑询问一下劳工局。 03/01 22:56
22F：→ sirloin: 竟然有公司敢弄无敌星星XD 03/01 23:03
23F：→ blackhippo: 无敌星星也敢动..这公司很勇喔.. 03/01 23:35
24F：推 cityhunter04: 搞孕妇真是白痴………去提告随便都赢 03/01 23:36
25F：→ blackhippo: 以前公司觉得业务业绩差..放育婴假完後还是不敢动直到 03/01 23:37
26F：→ blackhippo: 过大半年才拿绩效不彰的证明处理掉他.. 03/01 23:37
27F：推 q2520q: 蠢到去动孕妇，你明天直接找劳工局问，他们会很开心有这种 03/01 23:41
28F：→ q2520q: 白痴雇主来帮他们做绩效 03/01 23:41
29F：推 a80568911: 对方都不留情面了 当然是告起来赚 03/01 23:50
30F：→ poopaapoo: 不好意思，我是男生XD 03/01 23:56
31F：推 blackZ2: 特休15天 应该是到职满五年就得全给 没有什麽算比例 03/02 00:02
32F：推 wbar: 请律师打官司 这个你稳赢 03/02 00:11
33F：推 MBAR: 薪资15000？？？？？1万5？？？ 03/02 00:24
34F：嘘 winth: 且不说是男的，请问孕妇在哪里？休完育婴假了还能叫孕妇？ 03/02 00:39
35F：推 j02850: 无敌星星 告起来 03/02 00:49
36F：→ poopaapoo: 五年前刚到职的时候是15000後来（员工投诉劳工局後）投 03/02 00:50
37F：→ poopaapoo: 保薪资有改成40100级距 03/02 00:50
38F：推 CPULE: 虽然跟原po无关 我们公司一位同仁 到职後请育婴 工作都推 03/02 07:55
39F：→ CPULE: 给同事做 结束了还不情不愿回公司 整天看赖滑fb 问到工作 03/02 07:55
40F：→ CPULE: 进度 不是不会就是还在做 还要拉着同事站在旁边手把手教 03/02 07:55
41F：→ CPULE: 育婴假都结束半年了 还仗着无敌星星耍流氓 就这种人让人 03/02 07:55
42F：→ CPULE: 对孕妇观感差的 我反而想说 公司都让你育婴假完了 这段时 03/02 07:55
43F：→ CPULE: 间也找到人补 大概觉得是你是他都可以做这工作 那也只能乖 03/02 07:55
44F：→ CPULE: 乖资遣走完 育婴假都结束了 你就是一般劳工资遣了 03/02 07:55
45F：→ poopaapoo: 真好还可以上班半年0.0不像我第一天就被告知资遣了 03/02 08:02
46F：推 YCTING: 走诉讼你稳赢的，照劳基法没那麽容易资遣员工 03/02 08:19
47F：→ dong531: 笑死，看推文我也在找孕妇在哪里？没有年终比较难争取， 03/02 08:21
48F：→ dong531: 但是资遣不是说资就可以资，去找劳工局吧 03/02 08:21
49F：→ kevinmeng2: 建议你直接找律师，律师费都由对方承担 03/02 08:53
50F：→ kevinmeng2: 这种胜率99.99%的诉讼，不是低能律师都会给你办得好 03/02 08:53
51F：推 fiefie123: 其实这种情况可能比我们想像都多 我周围有四五个朋友 03/02 08:59
52F：→ fiefie123: 都是请完育婴被资遣，但都是当事人不想要把事情闹大( 03/02 08:59
53F：→ fiefie123: 虽然在我看来这是争取自己的权益）因为这样还是有很多 03/02 08:59
54F：→ fiefie123: 台湾中小企业在做这种事情.... 03/02 08:59
55F：推 simonfz: 原po没有想闹大，不要再叫他找律师啦XD 03/02 09:01
56F：→ z030060374: 没要闹大跟拿到自己该拿到的是两回事耶 03/02 09:05
57F：→ simonfz: 不闹大，会有人鸟你吗？会的话就不会资遣他了吧XD 03/02 09:08
58F：推 BURNFISH: 五年资欠费也要有2.5个月 然後+预告30天 3点五个月和特 03/02 09:24
59F：→ BURNFISH: 休15天 应该要给你4个月的薪水 不要被骗了 03/02 09:24
60F：推 BURNFISH: 但育婴假回来被资遣好像没违法 已经不是孕妇了 03/02 09:29
61F：→ BURNFISH: 不过该争取的还是要争取 03/02 09:29
63F：→ dnzteeqrq: 你打电话给劳工局最快 说不定劳工局直接拜访你公司 03/02 09:45
64F：→ kevinmeng2: 打电话给劳工局，除非台北市，不然直接黑掉 03/02 10:14
65F：→ kevinmeng2: 附近几家公司都会口耳相传… 03/02 10:14
66F：→ kevinmeng2: 既然都是黑，不如找合理合法的方法黑 03/02 10:14
67F：推 codehard: 都休完育婴假了哪来的孕妇 一次怀孕终身孕妇吗 03/02 10:51
69F：→ q2520q: 完後多少还是有灵气buff在 03/02 11:04
70F：→ tue678: 推文好好笑 生完孩子就不是孕妇了 原po出来回自己是男 03/02 11:32
71F：→ tue678: 生 那好像也不太适用育婴政策 03/02 11:32
72F：→ tue678: 但该争取部分 还是得争取看看 03/02 11:33
73F：推 cjy0321: 照劳基法超级难资遣员工 支持男性争取育婴假平权！ 03/02 11:36
74F：推 susaku: 不想闹大就是跟一般资遣一样啦 03/02 11:46
75F：推 r831026: 育婴假并不是生产之後才能请喔，小朋友三岁前都能请 03/02 11:56
76F：→ kevinmeng2: 谁说男生不适用育婴政策？你歧视吗？ 03/02 11:58
77F：→ airtsubasa: 有人可能连育婴假规定都不知道 嘻嘻 03/02 12:02
78F：推 LOTON: 我公司有一个同事(不同单位),请育婴假整整请了一年也没事 03/02 12:09
79F：→ LOTON: 因为他老爸是人事主管! 03/02 12:09
80F：→ LOTON: 所以关系也很重要 03/02 12:10
81F：→ LOTON: 不过还是要支持你给他告下去!这种公司让它死一死吧 03/02 12:11
82F：→ kevinmeng2: 反正之前试用期那一篇，我知道这边很多资方脑在潜伏 03/02 12:14
83F：推 say29217074: 真的赚烂了 下去提前领年终 03/02 12:23
84F：→ j1551082: 话说薪水一万五是不是哪里怪怪的 03/02 12:24
85F：推 teddy: 感动孕妇 这间公司很勇喔 03/02 12:34
86F：推 seaopal: 请改一下内容吧，投保单位跟薪资都意思差很多好吗…. 03/02 13:25
87F：→ SSSONIC: 台湾公司有在怕劳工局拜访？ 03/02 14:35
88F：→ b0364864: 连一堆人资都不太懂劳基法规定了 03/02 14:36
89F：推 ithil1: 支持一下男性请育婴假 03/02 14:57
90F：→ puren: 他该给你的都有给你的话，他确实有权利叫你走，他该给你非 03/02 15:13
91F：→ puren: 自愿离职单，预告天数薪资，年假薪资,还有有没有高薪低报 03/02 15:13
92F：→ puren: 。 03/02 15:13
93F：→ Anesidora: 把该有的权益拿一拿 找新工作吧 03/02 15:13
94F：推 wu0h96: 支持男性育婴假 月薪娇妻里也有提倡了XD 03/02 15:20
95F：推 ithil1: 该给的都有给的话，在台湾，公司也没有权「力」叫员工走 03/02 16:01
96F：→ ithil1: 就走XD 法规了解一下好吗？ 03/02 16:01
97F：推 YCTING: 看劳基法第11条 公司没有无上权力随便叫你走 跟给不给无关 03/02 17:03
98F：→ YCTING: 育婴假复职相关可以再参考 性别工作平等法第17条 03/02 17:05
99F：推 HOLAHOJIAN: 这违法资遣吧…慢慢打官司复职还能领这期间薪水欸 03/02 17:17
100F：推 eric228377: 该给你的钱拿一拿准备找工作吧 就算能复职也是被冷冻 03/02 17:18
101F：嘘 HOLAHOJIAN: 男生也适用育婴政策啊…这又不看男女…楼上一堆问号见 03/02 17:20
102F：→ HOLAHOJIAN: 解 03/02 17:20
103F：推 GoodmanYY: 男生不用照顾婴儿腻？？？ 03/02 17:22
104F：嘘 HOLAHOJIAN: 给70楼。育婴假男女都可以请好吗，性别平等工作法又不 03/02 17:22
105F：→ HOLAHOJIAN: 是只有说单一性别可以请… 03/02 17:22
106F：推 motan: 是谁给老板的勇气 03/02 19:12
107F：→ puren: 劳基11条，他只要举证说业务紧缩，或性质变更没有适合你的 03/02 19:43
108F：→ puren: 工作还是可以请你走啊！不过该给的不能少就是了！ 03/02 19:43
109F：嘘 ithil1: 「举证」两个字没看到？又不是资方説的算 03/02 19:50
110F：→ ithil1: 都2023年了没想到ptt还有人以为资方能想资遣就资遣，蔚为 03/02 19:52
111F：→ ithil1: 奇观 03/02 19:52
112F：→ naifing: 前几篇的试用期让我知道工作版不少键盘侠 03/02 19:54
113F：→ ithil1: 你以为《劳基法》第11条第4项是公司自己单方面认定就可以 03/02 19:56
114F：→ ithil1: 成立哦？法官不认同就是公司违法资遣，公司得付官司这一 03/02 19:56
115F：→ ithil1: 段时间的薪水。我以为这是很基本的常识呢！ 03/02 19:56
116F：→ ithil1: 真的键盘侠又狗多，都给关键字提示了还活在自己世界里， 03/02 19:58
117F：→ ithil1: 没有一点基本法律素养然後自己看发条望文生义！？ 03/02 19:58
118F：推 puren: 楼上大大说的很正确小弟确实也不是法律系的，那就请版主请 03/02 20:06
119F：→ puren: 和公司告看看吧！也许胜诉机率非常大！ 03/02 20:06
120F：推 chaichai: 这公司真猛，大概不怕，建议找劳工局，顺便检举一下公司 03/02 20:34
121F：→ gm3252: 敢开除孕妇公司真的很有勇气 03/02 20:35
122F：推 chaichai: 请育婴假没有限制男女，小孩三岁前皆可请 03/02 20:38
123F：推 ytw8216: 育婴假不是产假跟孕妇有啥关系？一堆推文在喊孕妇？男生 03/02 20:47
124F：→ ytw8216: 也可以请育婴假啊；违法就直接找劳工局申诉争取权益就好 03/02 20:47
125F：推 kazami1110: 一堆说资遣就资遣的 麻烦A我ID去看我的战绩好吗? 03/02 21:00
126F：→ cawaiimaple: 薪水一万五只有可能是部分工时劳工吧，若不是的话就 03/02 21:15
127F：→ cawaiimaple: 违法了XD 03/02 21:15
128F：→ minesuka: 不懂为什麽一堆人要他告 告赢了复职吗？ 之後还是可以 03/02 22:09
129F：→ minesuka: 资遣啊 ？ 03/02 22:09
130F：→ minesuka: 资遣给钱给够是有什麽好告？ 03/02 22:09
131F：→ minesuka: 难不成告赢了 复职了 这个公司还好待吗？？ 03/02 22:12
132F：推 ithil1: 资遣本来就不是给钱给够就可以啊!跟好不好待是两回事 03/02 22:35
133F：→ ithil1: 多数人只是懒得跟公司那边争，并不是公司想资遣谁就资遣谁 03/02 22:36
134F：→ ithil1: 拜托逻辑清楚一点 03/02 22:36
135F：推 sherlockman: 某些推文是资方反串还是不懂假会... 03/02 22:49
136F：推 kazami1110: 回楼上 我写的教学文应该都没在看 03/02 23:21
137F：→ poopaapoo: 谢谢大家的意见，我会好好参考的，不过就像我说的，我 03/02 23:23
138F：→ poopaapoo: 只是想知道应该属於我的“权利”曾经劳工局打电话来问 03/02 23:23
139F：→ poopaapoo: 我会不会再回原公司复职，我跟他说当然会，还问我我觉 03/02 23:23
140F：→ poopaapoo: 得为什麽男生请育婴的机率比女生少，我想这就是原因吧 03/02 23:23
141F：→ poopaapoo: ，很多小公司进去不会有签什麽契约，所有都是口头承诺 03/02 23:23
142F：→ poopaapoo: ，我想很多遇到这种问题的，可能公司说什麽他做什麽吧 03/02 23:23
143F：→ poopaapoo: 还是谢谢大家给我的建议 03/02 23:23
144F：推 sherlockman: 不只资遣...某些推文连育婴假观念都... 03/02 23:43
145F：推 mainsa: 话说女生请育婴假通常都还会回去工作 但我看过请育婴假的 03/03 00:33
146F：→ mainsa: 男生後来都跑去别的公司 很神秘的现象 感觉除非有想换工作 03/03 00:34
147F：→ mainsa: 不然男生真的很少会去请育婴假 一堆都当成找工作的缓冲 03/03 00:34
148F：推 sorrry30000: 楼上提的怎麽跟我朋友很像哈哈哈 03/03 06:13
149F：推 jayahting: 支持男性育婴平权。「性别」工作平等法不是专用於女性 03/03 09:01
150F：→ poopaapoo: 我请育婴假是因为妈妈身体有状况，大的又要上幼稚园， 03/03 09:55
151F：→ poopaapoo: 不然我也不想请阿XD，真心觉得带一整天小孩跟上一整天 03/03 09:55
152F：→ poopaapoo: 班一样累XD 03/03 09:55
153F：→ yuuga: 请正名育婴留职停薪，不是育婴假 03/03 10:28
154F：推 gm3252: 资遣赢了可以继续上班特休不会被吃掉呀，身边一位家人快60 03/03 11:56
155F：→ gm3252: 了。老板想要资遣换薪水比较低的年轻人，各种手段调职都 03/03 11:56
156F：→ gm3252: 用了，但没有正当理由现在依然无法资遣，只能让他继续领 03/03 11:56
157F：→ gm3252: 钱顶多年终这种可以少给而已 03/03 11:56
158F：→ gm3252: 公司营运没影响你工作也没缺失就不用觉得资遣是老板说了 03/03 11:57
159F：→ gm3252: 算 03/03 11:57
160F：→ kevinmeng2: 你不用跟别人解释你请的理由，重点是你符合资格 03/03 12:18
161F：→ kevinmeng2: 讲那麽多，这边一堆资方打手… 03/03 12:18
162F：推 leptoneta: 告赢复职是为了拿这段时间的薪水 谁说要回去工作的? 03/03 15:44
163F：推 Godofthebutt: 原po就男的，推文的孕妇到底在哪里 03/03 15:45
164F：→ Godofthebutt: 这版不是一堆hr当自己老板吗 03/03 15:46
165F：推 ithil1: 别担心，支持你请育婴留停不是觉得你爽，而是支持带小孩 03/03 16:28
166F：→ ithil1: 这麽累的差事应该也要有男性承担XD 03/03 16:28
167F：推 HOLAHOJIAN: 128楼是不知道告复职拿违法资遣到复职这段期间的薪资 03/03 17:32
168F：→ HOLAHOJIAN: 吗 03/03 17:32
169F：→ sc1: 请律师交给司法程序啊 03/03 18:13
170F：推 bluewind18: 跟性别无关，跟生产有关的都是无敌星星，没事不要乱 03/04 02:46
171F：→ bluewind18: 动，直接找劳动部吧 03/04 02:46
172F：推 ClaraDer: 你想要知道自己的权利，如果是接受资遣但希望$$不要少 03/04 02:54
173F：→ ClaraDer: 拿，我不是专业的你可以参考看看：资遣需要提早30天预 03/04 02:54
174F：→ ClaraDer: 告通知你，就算不需要你人去公司但还是要给薪水到30天 03/04 02:54
175F：→ ClaraDer: 後且离职日最快是30天後。留职停薪期间，得不并入工作 03/04 02:54
176F：→ ClaraDer: 年资计算，所以你特休计算和资遣费试算不包括育婴假期 03/04 02:54
177F：→ ClaraDer: 间，後者有试算网站。非自愿离职什麽时後该给你并没有 03/04 02:54
178F：→ ClaraDer: 明确规定，赶快跟公司要，离职且退保隔天就可以赶快去 03/04 02:54
179F：→ ClaraDer: 申请失业给付。 03/04 02:54
180F：→ ClaraDer: 一般如果是入袋为安的想法，那想检举违法的部分可以先 03/04 02:54
181F：→ ClaraDer: 等要到上面这些再说，要不到的话可以先去劳资争议调解 03/04 02:54
182F：→ ClaraDer: 钱钱先到手比较实在，记得不要被诱导签不合理的协定， 03/04 02:54
183F：→ ClaraDer: 该有的要到手後想检举再去检举。 03/04 02:54
184F：→ ClaraDer: 以上是不想跟公司耗懒得争的想法，而167楼说的请育婴假 03/04 02:54
185F：→ ClaraDer: 遭公司解雇，员工打确认雇佣关系存在官司赢了，确认解 03/04 02:54
186F：→ ClaraDer: 雇违法，雇主就需要给付你被离职到胜诉期间还没给的薪 03/04 02:54
187F：→ ClaraDer: 资，是一笔不少的钱XD 你可以找一下免费法扶谘询，记得 03/04 02:54
188F：→ ClaraDer: 不管问哪里都需要多问几次并且先确定自己的立场（大部 03/04 02:54
189F：→ ClaraDer: 分会以劳工不想闹大，想赶快拿钱找新工作的想法来给建 03/04 02:54
190F：→ ClaraDer: 议，所以自己要很明白你想要的是哪个方向） 03/04 02:54
191F：推 kobebrian24: 看推文只能说台湾资方天堂不是盖的 真他妈可悲 03/06 14:46