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身为资料分析师,来回一下这篇,手机排版伤眼请见谅。 我大学管院学士,工作刚满10年,都是做跟资料分析有相关的职务。2012年底,我第一份工 作年薪大约在40左右,经过了10年自己有累积加上运气不错,去年年薪约在150左右。英文不 好,台商乙方行销单位资深PM。没有什麽值得炫耀,只是带一下背景。 想转职过来,很大机率失败,以及这个职务其实也很不好找人,有几个原因。最大的原因我 觉得是认知问题。 资料分析师的工作要有价值,要经过三步,第一,处理资料与分析资料。第二,分析的结果 如何解读出insight。第三,这些insight如何对业务执行面产生影响。 第一步需要工具与基本能力,工具就是sql r excel tableau等等,基本能力就是学科知识, 包括资料库管理 资料结构 数学 统计学 等等。有这一步的能力,就可以按需求抓资料提供 给需求方,或是按规格产报表,基本上就是个资料工具人。现在市面上有海量挂着DA职称的 大部分都在这一步,其实相当无聊也没有话语权,大部分又是dirty work,所以阵亡率当然 很高,另外如果CS技能够硬的就会优先去做资料工程师或资料科学家(毕竟分析师处於data领 域的鄙视链的尾端XD) 第二步需要在第一步的基础上,对不论是产业或是领域的domain knowhow/knowledge有一定 的了解甚至深入的了解。这实在无法速成,需要累积。这个阶段就是当完工具人之後,有一 些讨论议题的话语权,开始让人觉得你说的话是有份量的,因为是根据资料分析佐证的,不 是唬烂瞎掰卖老。这一步跟第一步最大的区别是,需求来不是照单全收,而会开始问这个需 求的目的(并且不会被说你做就是了问那麽多干嘛),因为有可能需求方要的资料其实不能佐 证他的目的,就需要给建议跟调整 第三步需要在前两步的基础上,更全面的了解大环境/市场/前端实务面。因为有可能insigh t说得头头是道,但确无法转为实际行动,这样就没有用。所有的商业行为都是要赚钱的,不 能在实务上帮助赚钱的insight都只是屁。所以了解前端实务,真正能够帮到他们的分析师才 有价值,这个阶段会类似顾问,有实际影响力。最重要的是很强的沟通能力。 看我扯到这大家应该也明白了,那些课程都是在学工具而已,工具去上课或自学不论学的再 好也要先在真正的职场上应用,然後从资料工具人开始当起,大概95%以上就觉得好无聊,薪 水也不高 这个阶段的资料分析师也不过领个四万而已,如果工具都学的没有很好更不用说了 年轻小朋友也是,不要说待满一年,连半年都算难得,因为觉得做一做怎麽跟想像的不一样 ,什麽做data是最性感职业,屁,超无聊的,CS强的会先去做工程师,喜欢热闹光鲜的会先 去品牌,谁要做资料分析师 这边先不要炮资方拿香蕉请,请不到不会拿哈密瓜,再请不到不会拿榴槤,又不是旅馆请房 务,劳力工作只要愿意就能做勒? 问题是没有真的在一个领域沉淀,怎麽会有第二步跟第三步的能力被养出来?现在看到转职 做资料分析师做得不错的,很多是以前就是对阶段一的资料工具人提需求的需求方,或品牌 方,或需求前端的人,他们是先了解了产业/市场/领域,只是以前没有很好的使用资料分析 帮助决策的经验或能力,现在把工具跟基本学科补起来,前後结合,就会做得不错。 另外chatgpt目前能帮助阶段一 但还不能帮助阶段二三 所以处於阶段一的分析师会越来越红海 ※ 引述《chinnez》之铭言 : ※ 引述《a78998042a (Benjimin)》之铭言: : : 如果你对数据分析转职感兴趣 : : 如果你周遭有人想要转职到这个领域 : : 请把这篇文章给他看,这将帮助他节省2年以上的时间 : : 我在22年秋季开始,开始了免费的数据转职谘询服务 : : 期间接触到超过50+的人谈论他们的疑惑 : : 有人曾参加转职辅导,有人加入线上课程,有人自学超过两年 : : 但共通的点是,它们仍在成功转职的路上努力着 : : 错误的观念会让你虚度 2-3 年 : : 而正确方向仅需要一次的会议 : : 但因个人能力有限,我无法无限期提供谘询服务 : : 於是我将这段期间内的谘询内容拍成影片 : : 这部影片跟其他影片不同在於: : : 1. 它不是一个人的经验分享,而是 50 个人的集体问题 : : 大家的疑难,很可能也是你的问题 : : 2. 我与我谘询的对象均处於台湾,而网路上许多的案例有的在美国,有的在欧洲 : : 它们的经验很宝贵,但我将给你另一个观点 : : 3. 我谘询的对象,有尚未毕业的学生,有30多岁想切换领域的主管 : : 背景从社科外语、管理财金到资讯电子,我的目标就是提出让每个人都有机会成功 : 的 : : 解方 : : 这部影片仅仅 20 分钟,但只要你看完: : : 1. 你将省下 2 小时:这是我一场谘询的平均时数 : : 2. 你将避免 2 年的浪费:这是一次错误规划的成本 : : 3. 你将能大大提高转职的成功率 : : 这支影片的大纲如下: : : 1. 为什麽想转职数据分析的人都失败了 : : 2. 失败的第一步,我要学会数据分析 : : 3. 圣经就该摆在床头柜;你不该学些什麽 : : 4. 天下武功唯快不破;成功的学习途径 : : 5. 别跟数学系比算法;跟资讯系比程式:面试准备的方式 : : 6. 总结 : : 希望大家能有所收获 : : 影片链结如下: : : https://www.youtube.com/watch?v=9EcOu_GLsfA&ab_channel=HsuBen
: : 如果你看完影片仍有一些个人问题,可以填写问卷,我会尽量回覆 : : 问卷链结如下: : : https://forms.gle/V3z3RsL5NbiYyx9U6 : 我去年有去参加产业新尖兵的数据分析课程 : 先说心得 我这没程式底子的人真的学不来 。 : 讲师一开始就说了 要我们在三个月学完他学三年的东西 ,这哪有可能 。 : 每天上课8小时 ,一周上5天 : 下课之後根本没多少时间消化… : 这三个月有python,sql,power bi要学 ,有哪个门外汉能学得来的 真的要叫他一声天才 : 我python要抓气象站资料 ,从某年元旦抓到当天的档案 写法教材里也没写 我google爬 : 文爬了好几天才自己想通 ,存成2进制档案还要转换回csv 真的没那动力去动那脑筋了 : …… : sql概念是还算简单 ,可是每天都要疯狂背指令 也不会比python轻松多少 : power bi ,这门专业的精髓 用历史数据去推算未来 : 人工智慧之前要先搞懂商业智慧 ,商业智慧就是数据分析 人工智慧是数据推测 ,要先 : 分析才能推测 。 : 小弟我资质实在愚钝 ,前面才3个礼拜就已经开始跟不上进度 到後面就只能放推了 。 : 我从来没想到上职训课程可以上到这麽挫折 …… : ◢▆▅▄▃ 崩╰(〒皿〒)╯溃 ▃▄▅▆◣ ---- Sent from BePTT on my iPhone 11 --



※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 27.240.210.249 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1677612821.A.C4B.html
1F:→ Misscat16868: 如果去做资料分析的工作,就算有二、三没有一的工 03/01 06:40
2F:→ Misscat16868: 具和技能也会被拒绝?但一的工具如果公司有IT部门 03/01 06:40
3F:→ Misscat16868: 本来就可以做,但现在一、二、三条件绑在一起,可 03/01 06:40
4F:→ Misscat16868: 能一很强但对产业没有更深层的经验与观察很难对公 03/01 06:40
5F:→ Misscat16868: 司提出有价值的分析,况且这个分析能不能转化为收 03/01 06:40
6F:→ Misscat16868: 益的贡献有时候很复杂如果要先投资才有办法收割, 03/01 06:40
7F:→ Misscat16868: 老板成本考量也并不一定能对有价值的分析投入成本 03/01 06:40
8F:→ Misscat16868: ,这个分析到头来是nothing? 03/01 06:40
9F:推 medama: 推 03/01 08:28
10F:推 davidtank: 推,现在是一个困在1的小小嫩分析师 03/01 09:02
11F:推 furio: 推 03/01 09:29
12F:推 rilo: QQ推 03/01 11:41
13F:推 nashmvp: 推分享 03/01 12:11
14F:推 calase: 做资料分析完全不接触前线流程是不可能的,你的成果最终 03/01 12:21
15F:→ calase: 会反应到第一线活动改善上 03/01 12:21
16F:推 lenta: 这看起来就是斜杠的概念了吧 原职专业加上数据分析 03/01 19:27
17F:→ lenta: 问题是原本职位做得好好地谁要去练习这些工具 03/01 19:27
18F:→ lenta: 只会工具的人困境就如原PO所讲 没有专业没有话语权 03/01 19:28
19F:→ lenta: 分析结果本来就有可能是nothing啊 跟研发一样 03/01 19:38
20F:推 BigCockman: 讲难听点 资料分析就是公司辅助单位 想高薪除了去挤 03/01 22:33
21F:→ BigCockman: 大公司的位置就没第二条路了 而且裁员也容易第一个被 03/01 22:33
22F:→ BigCockman: 裁 公司缺钱时就叫业务自己捞sql就好 03/01 22:33
23F:推 owe257: 中肯 给推 劝世好文 03/01 22:38
24F:→ owe257: 现在一般的公司根本不用直接请外面的新人当分析师,通常 03/01 22:40
25F:→ owe257: 都从行销或业务先培训,让内部的人先有能力当分析师(补 03/01 22:40
26F:→ owe257: 足工具知识)这种成本最低 03/01 22:40
27F:嘘 empingao: 大公司。看向 IT, 03/01 22:44
28F:→ empingao: 打错,抱歉。 03/01 22:44
29F:推 s8402019: 推 03/02 06:20
30F:推 adely: 谢谢分享 03/02 07:36
31F:推 alice78226: 真业界文,网路上FB的宣传少看,我有在某大数据专班下 03/02 09:13
32F:→ alice78226: 分享业界经验,然後对方跟我聊完後,把他的宣传文删文 03/02 09:13
33F:→ alice78226: 重发,把我的留言给洗掉。 03/02 09:13
34F:推 umidaisuki: 谢谢分享 03/02 12:46
35F:推 GoGoJoe: 推 所以我说基础很重要 但话说回来 资质好的有更好去处 03/02 20:44
36F:→ GoGoJoe: 所以找内部的人培训很自然 03/02 20:45
37F:推 cwts: 推 03/02 20:58
38F:推 taipei5566: 推,认同! 03/02 23:53
39F:推 dali4ever54: 所以好奇问一下 行销PM要如何转数据分析呢 除了恶补 03/03 23:54
40F:→ dali4ever54: 工具 还可以怎麽做? 03/03 23:54
41F:推 GoGoJoe: 送去上课 或是自己看 在职学不都这样 03/04 00:27
42F:推 wuleelee: 我看了你开头就知道你要说什麽了,果然一样。 03/06 09:34







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