※ 引述《teeee (sisi)》之铭言： : 大家好 : 我是入职不到三个月的菜鸟女子 : 遇到一些瓶颈想问问大家意见 : 介绍一下背景 : 目前在传统产业 职位就不介绍怕被认出 : 原先以为在传产的同事会偏单纯好相处一点 : 但来的时候 主管就直接说明公司很多老屁股都非善类 : 原以为只要我努力打好关系 应该能好好相处 : 果不然刚接触产线的人就处处碰壁 : 完全爱理不理的无视我 回复的字眼也是充满不耐 : 与公司反映後也没感到回馈(主管是说只会用建议的方式劝说) 虽然传产的确很多老人对新进年轻人不友善 但有时候这问题是双向造成的 你应该要思考的是 为什麽他要理你? 因为你菜? 因为你是新进的? 他就得花时间跟你从头到尾解释到你懂? 讲白一点 花时间成本跟你沟通他会加薪吗? 尤其产线的人员手边一定都有事情在忙 不耐真的是刚好而已 然後你被不耐回应之後 作法居然是跟公司反映 那不就跟小学生举手跟老师说 报告老师他骂我脏话一样? 然後你没得到回馈也是很正常的阿 难道你跟主管说报告主管XX凶我 他就要把XX开除还是要正式跟你道歉? 把自己的情绪看得太重要那谁还愿意跟你讲话? 一般的作法不是该换个可能对方看起来没那麽忙的时段去询问吗? 的确没有系统的新人教育训练会让新人无所适从 但你的应对的确是有很大的进步空间阿... : 後面是同部门的资深同事 也开始突然变冷淡 : 原本没有在意 但是後面也开始态度差掉 : 这边我有去思考原因 : 可能是之前他某次提醒我要做帐 但因为时间不足 : 我询问带我的人 他是说不需要做 但因为那个同事已经说了 : 思考过後 我传了一段解释说因为时间不足 所以我下次再提前做 这次先不做 : 我觉得他也是控制欲算强的人 可能因为这样对我有意见? 你自己先预设别人控制慾强 那还有什麽好跟你谈的? 你有没有思考过自己的行为造成的观感? 资深同事提醒你该做帐 你再去问带你的人重复确认後得到不需要做的答案 那好意的提醒变成被你质疑他做事的方法不对 顺带回他歹势喔没空做耶 时间不足真的是一个很烂的理由 因为新人本来就会需要多花一些时间上手 你说时间不足不做 人家心里只会OS那你是不会加班做? 一个质疑资深同事作法然後还不愿意花时间的新人 不理你刚刚好而已 何必再跟你分享? 你去问带你的人就好了啊 反正你只信带你的人 然後还要被你说控制慾强? : 但碍於我是菜鸟 有很多不懂的地方还是需要问她 : 只能忍受他每天的冷嘲热讽(偶尔问两遍还会很大声回我? : 针对同部门的同事 : 目前正在思考要如何做才能改善状况 : 想问一下大家 : 1. 装作没事，不在意他的举动 。一样正常热情问问题 : 2.直球问她，私下传讯息说 "其实有发觉他对我的态度跟刚来不一样，是不是有哪里得罪 : 他..." 期望能解开心结 : 3.一样冷淡处理，不装没事 : 现在倾向1.处理，因为觉得如果讨厌一个人(不熟的人) : 再说什麽也改变不了他的想法，只会得到无意义的场面话 : 老实说目前感到有些畏惧 : 加上工作还没上手的双重压力下很焦虑 : 希望各位前辈可以给我好的意见 或如何去调适 : 还是说这就是新人必经路程呢 : 谢谢大家 4. 麻烦正视一下自己的应对进退是否让人观感不好并改善 抱歉我觉得依这篇的资讯 被冷嘲热讽还真的不是太过分 如果你自身的处事方式没改变 到哪都会有委屈的感觉 跟这间公司老屁股友不友善倒是没太大的关系 --

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