作者abbywu0807 (51pei)
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标题[问题] 年终奖金缴回
时间Thu Feb 2 08:10:16 2023
大家好，我想请问年终奖金的相关问题
我目前在一家医疗院所工作，医院於去年12月有发布一则年终奖金公告，内容有提到必须
服务至今年3/10，否则需要缴回溢发奖金
并於今年1/18发放年终奖金，而我也有收到这笔奖金
但我因个人因素必须在2/10离职，我於1/17提出口头离职，1/19缴交书面离职书
院方要求我需要将全数年终奖金缴回，我也有和院方协商过是否能依比例或是部分给予，
但院方不愿意，依然坚持我需全数缴回，否则将走法律程序
想请问大家如果我没有缴回，我是否真的会有法律上的问题？
或是我有什麽办法可以保障我的权利吗？
也有问过地方劳动局，他们是说如果协商不成，是可以到市政府申请调解或是大家有什麽
相关经验吗？
谢谢大家
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1F：→ dong531: 有事先公告规则，那麽那笔钱就不是你该拿的不是吗？所以 02/02 08:20
2F：→ dong531: 你所谓想保障的权利是指什麽？ 02/02 08:20
3F：推 shuen1217: 规则违法的话无效，所以打官司有机会？可以谘询律师看 02/02 08:43
4F：→ shuen1217: 看 02/02 08:43
5F：推 allen65535: 没有这种法律吧 02/02 08:50
6F：→ cawaiimaple: 要先看该笔年终奖金是劳动所得（ex：按照考绩发）还 02/02 08:50
7F：→ cawaiimaple: 是纯粹恩惠性给予？前者的话应该要照比例给，後者雇 02/02 08:50
8F：→ cawaiimaple: 主就有权不给 02/02 08:50
9F：推 LoveFood: 不知情下还有方法 但你是明知情啊 02/02 08:55
10F：推 a0684712: 奖金还有溢发？ 要不溢发个十年 然後绑十年？ 02/02 09:10
11F：→ a0684712: 没有公司会佛心先多给你，就是不想给年後离职的拿年终 02/02 09:11
12F：→ a0684712: 但又不好意思名目张胆公告 才变成溢出的奖金 02/02 09:13
13F：推 fim: 给了就收不回来了，让他告 02/02 09:13
14F：→ fim: 小小公司的内部行政规定，打不过中华民国法律 02/02 09:14
15F：推 cityhunter04: 看有没有签约，没有签约公告没屁用，找律师谘询吧 02/02 09:15
16F：推 a0684712: 去年12才公告 公告前你有签署同意书吗 02/02 09:34
17F：→ a0684712: 如果工作契约没有签署这个条件 公告就是吓吓你而已 02/02 09:35
18F：推 leptoneta: 依据劳基法15-1 重点还是要看金额 02/02 09:36
19F：→ leptoneta: 这笔奖金应该只是你们误认为年终 02/02 09:36
20F：→ leptoneta: 又工作规则是否有拘束力 还是要看个案判定 02/02 09:37
21F：→ ftvs: 让公司告，找法扶， 02/02 10:32
22F：→ GoGoJoe: 你自己要做死 法律判的才算 板友说的都不准 你问了也没有 02/02 11:04
23F：推 cool10528: 没人跟你说那是年终奖金，你为什麽要误解呢 02/02 11:31
24F：→ cool10528: 那就是一笔没有服务到3/10要缴回的奖金，白纸黑字很清 02/02 11:32
25F：→ cool10528: 楚了吧 02/02 11:32
26F：推 fim: 什麽白纸黑字，公司不就是想节省行政成本才用公告来吓唬不懂 02/02 11:49
27F：→ fim: 法律的人吗？ 02/02 11:49
28F：→ fim: 干嘛没事「预发」奖金，说穿了就是拉拢人心，又不甘愿人家拿 02/02 11:51
29F：→ fim: 钱後离职。那你干嘛不溢发两年的奖金？ 02/02 11:51
30F：推 yvefly: 问劳工局看看 02/02 12:04
31F：嘘 VVVV5555: 个人因素ZZZ 02/02 12:06
32F：→ VVVV5555: 公司不是你开的就照规矩来 毛一堆都别人的问题？ 02/02 12:07
33F：→ duriel3313: 怎麽看你都站不住脚 但我觉得公司不会告你 02/02 12:09
34F：→ duriel3313: 你不爽就就厚脸皮不还阿 被告就含息返还而已 这种溢发 02/02 12:10
35F：→ duriel3313: 奖金要收回的 怎麽看都不会有侵占犯意(一定有人会自以 02/02 12:11
36F：→ duriel3313: 为侵占) 02/02 12:11
37F：推 jobintan: 哈，基本上教育与医疗都是雷缺，吃一堑长一智，下次求职 02/02 12:13
38F：→ jobintan: 记得避开，如果医院真吉你，直接判决书公开贴网上，说实 02/02 12:14
39F：→ ericthree: 都公告了 你自己不撑到3月 02/02 12:15
40F：→ jobintan: 话，会搞这种操作的雇主都是很抠的，下次学会教训吧。 02/02 12:15
41F：→ jobintan: 说是医院，说穿了只不过是比较大间的小诊所。 02/02 12:17
42F：→ noirskakashi: 提完才收到公告可能有机会，你只能往对方是用什麽名 02/02 12:25
43F：→ noirskakashi: 义来发奖金。 02/02 12:25
44F：推 wison4451: 缴回？ 做梦比较快 02/02 13:02
45F：嘘 pttano: 怎麽有这麽笨的人？12月就公告还硬提离职 02/02 13:08
46F：嘘 jerry030897: 没水准.人家都公告说明了.你还想要奖金? 02/02 13:10
47F：→ jerry030897: 心态要修正.否则就算给你告赢.你到哪工作一样有问题 02/02 13:11
48F：→ Rita42: 年终奖金是去年的工作的奖金,领完走正常程序离职没问题啊 02/02 13:15
49F：→ Rita42: 公司自己留不住人不检讨XD 02/02 13:16
50F：→ Rita42: 原po还是问问劳工局吧 02/02 13:18
51F：→ howardandy: 看有没有分 年终或着绩效 如果绩效没救 年终还可以 02/02 14:06
52F：推 jeff40108: 认真说，公告什麽的根本不重要 02/02 14:20
53F：推 jeff40108: 没有签约的奖金要收回几乎不可能 02/02 14:22
54F：→ jeff40108: 法官高机率会觉得不合理 02/02 14:23
55F：→ jeff40108: 那种久任奖金或是奖助金都是要签约的 02/02 14:24
56F：→ jeff40108: 没签约干嘛付钱回去？ 02/02 14:24
57F：推 RyanGasoline: 基本上你签了就没救了，竹科一堆公司都这样 02/02 14:41
58F：推 pujos: 阿就不当得利 02/02 15:15
59F：推 georgio: 还有缴回的?? 这公告本身就不对劲啊 恐吓作用 02/02 15:19
60F：推 thank005: 12月就公告，而且没但书说明3.10离职前的办理办法。 02/02 15:47
61F：→ thank005: 你可能会吃亏 02/02 15:47
62F：嘘 a29462766: 可怜啊 领了在撑一个月有这麽难吗？摆烂也没差啊 说 02/02 17:34
63F：→ a29462766: 不定还可以再赚一笔资遣费 02/02 17:34
64F：→ weiike: 都公告了为何要硬干......？ 02/02 17:58
65F：→ yayaya9487: 要还钱 02/02 19:17
66F：→ peter98: 拜托你还回去好吗? 02/02 20:24
67F：推 lakb24: 事先都知道了真的连做到3/10都撑不下去? 02/02 21:51
68F：→ wxtab019: 我们公司每次发奖金分红都会公告说几月几号以前在职才能 02/02 21:57
69F：推 DDRMIX: 就告吧，其实跑法院没那麽恐怖，又不一定公司赢 02/03 01:08
70F：推 mathlover: 我感觉公司不会赢 02/03 09:20
71F：→ Miniscus: 为何你不撑到3月 02/03 11:23
72F：→ longkiss0618: 都公告了 还硬干? 02/03 11:53
73F：推 GarnettKing: 劳动局都告诉你要调解了就调解看看罗 02/03 14:04
74F：推 opop1133: 照规矩 02/03 19:48
75F：嘘 glwl40039: 年终不是本来就该给的 02/04 00:52
76F：→ glwl40039: 除非当时聘书有明确写包含年终 02/04 00:52
77F：推 Luckygreen: 你是Dcard亚洲大学的那位吗？ 02/04 02:57
78F：嘘 apley: 年终属奖金，雇主可给可不给。既然己有但书，那你不符合就 02/04 17:17
79F：→ apley: 还回去吧，不然你大概率是要输的。 02/04 17:18
80F：→ apley: 下面那一篇是正解，按劳基法请事假，按规定来就你占法占理 02/04 17:19
81F：→ MGou: 到底为何撑不到那呢？ 真有撑不到的原因，是我也用请假等方 02/04 22:03
82F：→ MGou: 式拖到那时符合规定再离职，到底是何苦 02/04 22:03
83F：推 joice76x: 没签约公司凭什麽理由收回奖金啊？ 02/04 22:29
84F：→ joice76x: 笑死 一堆人还站在资方立场说话 02/04 22:30
85F：嘘 sincocosin: 到底为什麽要跟钱过不去啊 不会讲原因是不是啊 02/05 09:58
86F：推 sodawolf: 要看当初的劳动契约里面有没有提及奖金发放方式，如果有 02/06 02:44
87F：→ sodawolf: 的话可以不用缴回，但如果没有的话(例如年薪固定12+N)就 02/06 02:45
88F：→ sodawolf: 不在此限 02/06 02:45
89F：推 allmighty: 看他们要不要走法律程序 有签署知情同意押日期？ 你 02/09 18:15
90F：→ allmighty: 都离职了 除非你还要维持人脉 不然直接无视就好 02/09 18:15
91F：推 oklaaccc: 请病假一个月阿 02/12 21:04
92F：推 GroveStreet: 要看最一开始签的劳动契约有没有「收受公司发放之奖 02/12 23:41
93F：→ GroveStreet: 金，自领取日起如未继续工作满X个月全额返还」这类 02/12 23:41
94F：→ GroveStreet: 的约定，没有的话，院方是很难追讨员工领受的年终奖 02/12 23:41
95F：→ GroveStreet: 金；至於院方发的公告规则，要看是否经劳资协议而作 02/12 23:41
96F：→ GroveStreet: 成，若为院方单方面发布的公告且未经员工同意，原则 02/12 23:41
97F：→ GroveStreet: 上不拘束员工 02/12 23:41
98F：推 asdpig05: 洗脚医院？ 02/13 12:14
99F：推 ryu38: 先看这笔所谓的奖金有没有含在你的劳动契约，例如：保14个 02/14 11:51
100F：→ ryu38: 月。如果没有就算去告也没用 02/14 11:51