作者manseeid ( )
看板Salary
标题[问题] 请问多阶段面试期望待遇何时提出比较好？
时间Thu Dec 22 08:29:15 2022
如题
请问面试时公司无询问期望薪资及待遇
在面试那一阶段提出会比较好
1.人事或部门主管的初试
2.中阶主管复试
3.最後的高阶主管面试
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1F：→ confess5566: 每个阶段都提啊 差太多就别浪费彼此时间 12/22 08:35
2F：推 loveisth520: 照理说HR那关就该先问了吧 12/22 08:55
3F：→ pujos: 第一阶段 12/22 09:09
4F：推 mikechang829: 最晚第一阶段最後要问 HR也怕浪费主管时间 12/22 09:18
5F：→ GEoilo: 基层就多聊多练习没差，中高阶去之前直接就问吧 12/22 11:52
6F：推 sazabijiang: 推楼上 12/22 12:12
7F：推 prodd: 通常在HR阶段，有很多公司的用人主管是确认能力不是谈薪 12/22 13:24
8F：→ frontseat: 第一关就该问要不然浪费太多时间了 12/22 14:00
9F：推 DKnex: 第一关就该提 12/22 15:33
10F：推 wishsunny: 如果是喜欢的工作 没有到最後我不会提 12/22 16:55
11F：→ wishsunny: 因为当主管够想要你 就会帮你争取 反之 HR 12/22 16:56
12F：→ wishsunny: 会直接把预算外的刷掉 12/22 16:56
13F：→ gs00001: 薪水通常不是主管决定的，主管只负责砍薪水，因为那是他 12/22 20:35
14F：→ gs00001: 的绩效之一，谈薪水还是要回归到HR或老板。 12/22 20:35
15F：推 wonder6253: 早点问才不会浪费时间 12/22 21:03
16F：推 fim: 真的很喜欢的工作 姿态会放低一点 12/22 21:48
17F：推 s148235: 认真回，面试到最後一关再提薪水，越晚提对雇员越有利。 12/22 23:47
18F：→ s148235: 因为在面试前期，雇主问你薪水是用来剔除开太高的人；面 12/22 23:47
19F：→ s148235: 试越到後期，问你薪水，才是真的要谈的阶段。 12/22 23:47
20F：推 s148235: 把握两个原则提升谈判筹码：1绝对不提前一份工作的薪水 2 12/22 23:49
21F：→ s148235: 不到最後一刻绝不透露预期薪水 12/22 23:49
22F：→ s148235: 有些人可能会说，一开始不讲岂不是浪费时间面试那些根本 12/22 23:50
23F：→ s148235: 开不到你薪水区间的公司吗？ 12/22 23:50
24F：推 s148235: 实际上是，如果公司真的够喜欢你、够适合，薪水就有谈的 12/22 23:53
25F：→ s148235: 空间，在面试的前期重点展现你能解决公司什麽问题，面试 12/22 23:53
26F：→ s148235: 後期就算你比其他人贵，不见得录取机率比较低。 12/22 23:53
27F：推 jingword: 推楼上分享 但这种情况应该比较常出现在大公司及中高阶 12/23 08:47
28F：→ jingword: 职缺 12/23 08:47
29F：推 wu0h96: 跟人资接洽第一件事情就是问薪水 12/23 11:23
30F：→ wu0h96: 给不到我开的薪水我干嘛浪费时间面试 12/23 11:23
31F：→ asspii: 越早问越好，最好是进入1前，节省时间。前提是有工作经验 12/23 12:17
32F：推 FarkU: 第一阶段，钱不够後面就别浪费时间。 12/23 14:04
33F：→ FarkU: 有没有经验都可以问，谁不是为五斗米折腰。 12/23 14:05
34F：→ b122771: 当义工？ 12/24 12:34
35F：推 shorty696820: 推s148 记得之前在科技工作讲中也是提到类似的情境 12/25 15:05
36F：→ shorty696820: 这招尤其适用於多阶段面试的科技业 12/25 15:05
37F：→ ysb727: 一 12/25 15:57