其实也不用特别问啦，就从你愿意给的最低薪水开始徵(要符合劳基法规定)，徵不到就再加，加到有一天有人愿意来那麽就是这个职位的价值(当然人好不好用就是另一回事) 每个人都是换个位置换个脑袋，今天我是员工，就会问 1.薪水多少?换算工时多少?工作内容轻不轻松，跟其他同性质工作相比如何？ 2.有没有固定调薪3%5%?升迁管道？ 3.有没有保证年终两个月？季奖金？三节礼金？ 4.特休有无照劳基法，请假怎麽请，加班倍率怎麽算 太多要考虑的 但是当你今天换个脑袋当老板时，可能想的会不一样 像我就觉得我还是当当员工就好，哈哈 --

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