作者s8402019 (黑影)
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标题Re: [新闻] 老板不想睡！马斯克晒工程师「快乐加班照
时间Tue Nov 29 06:49:02 2022
我大一的电脑老师是留美的，美国普渡大学毕业，後来到微软公司，
他说美国很早就做到无现金化，连学费都可以刷卡，你使用现金，
人家还以为你信用是不是有问题？
至於微软公司，别看那些外商表面上光鲜亮丽，榨乾你的脑袋欧，
讲是讲不用打卡，但是根本做不完，比台湾更奴XD
所以他才回来的。外商砍人毫不手软，外国人没在讲什麽人情的，
所以外商的广告，都只给你看最好的那一面，
等进去之後，做一阵子你就知道了。
就像外送跑５８１那样，先吸引人进来，最後在降低运费，
外商一切按照法规，但裁员也是按照公司的营运，毫不留情的，
反观华人惯老板，烂归烂凹归凹，还算讲人情，不会像西方那样，
这就是东西方老板的最大差异。
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1F：推 Belieeve: 外商一切看KPI（现在是OKR?)，如果没有缓冲学习 11/29 07:45
2F：→ Belieeve: 时间或达不到标准就很惨，反过来说如果达得到也可以 11/29 07:46
3F：→ Belieeve: 过爽爽 11/29 07:47
ＫＰＩ，就掰啦，我听过最扯的是上午进去上班，下午就掰了。
高大壮硕的保全站在你旁边，给你ＸＸ分钟收拾收拾，
然後你就抱着一个大纸箱离开公司，从此门禁卡失效。就酱
4F：推 drajan: 砍了再去下一家就好 反正待遇差不多好 搞不好还可以升职 11/29 07:51
5F：→ drajan: 没事就拿个半年的资遣费 慢慢变游山玩水边面试 找到一家上 11/29 07:51
6F：→ drajan: 岸就继续爽。理想上是这样 如果你有签证问题那又是另一个 11/29 07:51
7F：→ drajan: 故事了…. 11/29 07:51
没错，这是理论上，但实际上如果你找不到下一家公司，
人家没有「雪中送炭」的观念，只有「锦上添花」。
8F：推 lanevo9: 电影从心出发的日子描述应该很贴切 剧情发生在身边友人 11/29 08:02
9F：→ lanevo9: 也曾听过 11/29 08:02
听说阿甘正传本来剧本是嘲讽美国文化的，结果被硬是改成现在的样子。
10F：→ hardjay: 东方老板讲人情 笑了 11/29 08:10
相较於微软那种公司，反正商人都是那样的。
11F：嘘 Dannyx: 东方老板就没裁员? 11/29 09:01
年轻一辈的老板有，但我说的是老一辈的。
老一辈的老板真的讲情与义，离开後大家还会持续联络，
甚至还会定期聚餐呢！
12F：推 algernon0315: 西方老板就事论事，东方老板凹你还会情勒，这叫讲人 11/29 09:45
13F：→ algernon0315: 情ww 11/29 09:45
14F：嘘 jknm0510a: 东方老板讲人情裁员，做得要死要活没关系就被裁 11/29 10:32
15F：→ jknm0510a: 跟老板关系好但是跟废物一样的人可以反而可以爽爽过 11/29 10:33
你以为这状况西方就没有吗？人家没有「人情」这种观念，你的产值没到就掰掰，
就这麽简单，女生还可以出卖阴道让老板ＸＸ，酱子产值就直接拉满，
台湾老板敢酱子玩吗？
16F：推 foxtail666: 东方低薪+情绪勒索，用言词共体时艰继续压榨奴隶，营 11/29 12:24
17F：→ foxtail666: 运不佳也只裁制造行政支援，高层想养谁就养谁与绩效 11/29 12:24
18F：→ foxtail666: /营运无关。西方至少薪水敢给出吸引人的价位，就业市 11/29 12:24
19F：→ foxtail666: 场人人各取所需自由选择吧。 11/29 12:24
你也要有相当的能力才进得去，别看人家的高薪，
搭配的是相当的学位能力，但是该砍人还是照砍，
在资本主义的世界，没有什麽是不可取代的，别只看表象。
20F：嘘 lolitass: 哈哈大学老师哈哈 11/29 12:32
美国普渡大学，电子计算机博士，算很强了，
情愿回台湾的私立学校教书，也不想被榨乾脑袋。
21F：推 jamo: 我是走西方派的,有产值甚麽都好说,绩效下降就抱歉了~ 11/29 13:28
22F：→ jamo: 但是问了下同行跟上下游厂商,的确台湾老板满多都跟我不一样 11/29 13:28
23F：→ jamo: 台湾人还是讲人情居多,大多不想随便资遣员工 11/29 13:29
走西方有个好处，Winner take all
领得多，但你确定你的学习力能够随着年龄持续下去吗？
你确定你的ＫＰＩ能够年年达标吗？如果没有，对不起，掰掰。这就是资本主义。
一切数字化，你看马斯克并购推特，
第一件事情就是要求软体工程师列出每天写多少程式。
※ 编辑: s8402019 (220.136.221.214 台湾), 11/29/2022 13:48:39
※ 编辑: s8402019 (220.136.221.214 台湾), 11/29/2022 14:07:36
24F：→ leolarrel: 隔壁板很多面试上/已经在FANNG 上班的人.请他们来分享 11/29 15:45
25F：→ leolarrel: 一下. 11/29 15:45
没错！
26F：嘘 cityhunter04: 薪水差那麽多，你是要比较什麽？ 11/29 16:14
27F：推 flatwormgene: 样本数太少 一半认同一半不认同 相对他们也是薪水多 11/29 17:18
28F：→ flatwormgene: 限制没有绑手绑脚 11/29 17:18
29F：→ gigi030507: 结果东方老板凹的比西方老板还凶。要不是有劳基法 我 11/29 18:06
30F：→ gigi030507: 看还会凹更凶。 11/29 18:06
31F：推 jamo: 是啊其实我觉得 musk 做法很合我的胃口,不知道为甚麽媒体 11/29 19:24
32F：→ jamo: 要一直丑化他? 11/29 19:24
33F：→ jamo: 老板叫你带你近一个月的工作成果去面试,如果真的认真做事 11/29 19:24
34F：→ jamo: 的人,大老板直接跟你 meeting 让你畅谈工作贡献 11/29 19:25
35F：→ jamo: 平常越一级报告就被当成违反天条,现在大老板亲自面试 11/29 19:25
36F：→ jamo: 然後公司大裁员多出一堆职缺,这麽好的争取加薪晋职的场合 11/29 19:26
37F：→ jamo: 一堆人看成洪水猛兽,平常工作是有多摸鱼经不起检验? 11/29 19:27
38F：→ sazabijiang: 因为一个团队或组织，1/3是积极进取，1/3中庸， 11/29 20:31
39F：→ sazabijiang: 1/3 CP比偏低，这样组织才稳定。 11/29 20:32
40F：→ sazabijiang: 如果每个人都一样优秀，当组织要缩编时，你要裁掉 11/29 20:32
41F：→ sazabijiang: 谁？抽签吗？如果业务量突然大增，但平常每个人都 11/29 20:32
42F：→ sazabijiang: 已经操到极限，无法再加班支援了，怎麽办？ 11/29 20:33
43F：→ sazabijiang: 每个人都发挥全力，那绩效奖金是齐头式平等吗？ 11/29 20:33
44F：→ supereva: 稳定？ 你去看马斯克的公司都是哪种公司 他本来就不 11/29 21:38
45F：→ supereva: 追求稳定 11/29 21:38
46F：→ supereva: 每个人都一样优秀本来就不可能 一定还是有高低之分 11/29 21:39
47F：嘘 Dogmeat: 美国跟欧洲差很多 你西方只看美国？ 11/29 23:30
台湾企业普遍学习美国、日本，但是都学半套，如果学习德国、法国就好了。
48F：推 mainsa: 台湾就低底薪高分红 赚钱的时候发一堆分红 赔钱的时候大家 11/30 01:18
49F：→ mainsa: 共体时艰 不是说完全不裁员 但会撑到真的撑不下去才裁一些 11/30 01:19
50F：→ mainsa: 美国的话就公司赚钱才是一切 去年到今年中为止都还是美国 11/30 01:19
51F：→ mainsa: 所有科技业最赚钱的一段时间 赚的钱可能抵以前三年五年甚 11/30 01:20
52F：→ mainsa: 至十年那麽多 但并没有多给员工更多钱 然後年中开始未来景 11/30 01:20
53F：→ mainsa: 气"预估"下行 所有大型科技业开始超爆干裁员 要注意喔 还 11/30 01:21
54F：→ mainsa: 没开始赔钱 甚至多数公司都还是爆干赚的状态就开始裁了 台 11/30 01:21
55F：→ mainsa: 湾公司最少到明年还会有最後一笔大笔的分红 如果景气一直 11/30 01:22
56F：→ mainsa: 不行也可能撑到後年才开始裁员 说起来两边各有优劣啦 11/30 01:22
这就是标标准准的资本主义，不管公司有没有赚钱，拎杯说裁员就裁员，
反正照法律来走咩，该给你的都有给你，法律没规定什麽叫做「人情」。
反观本土公司就不会这样了，我身边有亲戚在本土上市柜公司，
公司搞到重组了，年资照样算给你，毕竟你为了公司努力奋斗过。还有个小奖盃呢！
57F：嘘 ForgeFate: 会讲出女性出卖XX的应该也不是什麽可以去参考的文章 11/30 07:22
不然Sugar daddy这个词是叫假的喔？
58F：推 MKIU: 什麽锅配什麽盖喽 11/30 08:54
没错XD
※ 编辑: s8402019 (220.136.221.214 台湾), 11/30/2022 10:53:33
59F：嘘 hank814028: 所以他们小孩空降乱搞还不是领钱，资本主义没有不能 12/01 06:39
60F：→ hank814028: 取代？ 12/01 06:39
跟你讲啦！空降部队厚，全世界都有啦！
找认识的人比较安心，至少人品知道，能力可以进来後再训练啊！
61F：推 bms: 在药厂医疗器材产业 欧美商风格是一样的 要砍谁就砍谁 台商 12/01 07:34
62F：→ bms: 讲人情 日商介於两者之间 12/01 07:34
63F：嘘 stkoso: 哪个惯老板讲人情? 只听过申请加班费的时候会讲人情 12/01 14:14
你去欧美外商试试看，更刺激欧，相较之下，你会发现台商算好的了。
64F：推 earltyro: 对啊 但在MS赚一年 等於台上三五年 低薪压榨不裁 给你 12/01 14:51
65F：→ earltyro: 做10年还没MS三年赚得多 12/01 14:51
确实在ＭＳ的年薪包是很多没错，可是一但公司发现没赚，说砍就砍，
很多不满一年、甚至不满半年，就像一次性免洗筷那样丢掉，
请放心，他们绝对会按照法规来走，到头来你很可能是三个月的年资，
或甚至一个月十天的资历，就酱。台商、日商，比较不敢。
※ 编辑: s8402019 (220.136.202.215 台湾), 12/02/2022 09:29:06
66F：推 smalltalker: 感觉台湾还是比较奴吧 不然之前听说美国来台湾台积电 12/03 04:03
67F：→ smalltalker: 受训怎麽一直唉唉叫？ 12/03 04:03
68F：推 cathychg: ㄚ 12/03 08:39
69F：嘘 Godofthebutt: 什麽废文 12/03 12:33