作者j19948364 ()
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标题[问题] 如何看开主管喜怒无常?
时间Wed Nov 23 13:14:15 2022
如题
公司空降了一个大主管(有关系的)很爱越权，会直接去管到组员的工作进度，
主要是每个组的专案大小不一，操作模式也不一样
我们在做专案算是比较灵活有弹性的，也因为大小不一有可能同一时间
A组做了50% B组做了30% C组做了70%
在集体开会报告讨论的时候大主管就会管到大家的进度，希望全体人员都可以达到70%之
类的，若没达到大主管就把整个小组叫进去骂半小时起跳
主管办公室门关起来之後还可以听到大主管尖锐声音
有好几位同仁受不了公司管理方面变动，年底陆续离职了几位
但也有元老级员工，不痛不痒耳朵掏掏继续工作(我好佩服
其实我也好想走，碍於现实因素走不开
现在只要听到那位主管声音稍微大一点就会全身很紧张
很怕下一个被炮轰是我...而感到恐慌
这份工作我还是蛮喜欢的，但是因为大主管的关系整天情绪以及精神都很紧绷
有求助过元老级员工他们说：啊你就是太菜这种东西左耳进右耳出就好啦～管她那麽多干
嘛？说是是是好好好会处理会赶进度就好了
但我做不到啊(泪
在不想离职状况下有甚麽办法可以舒缓一下上班紧绷的情绪?
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1F：→ loadingN: 这个叫喜怒无常？ 不就是检讨你的绩效而已 11/23 13:20
绩效公司一直都有再盯，也因为弹性的关系大家进度会不一样
每个专案开始前都有进度表，有在进度上公司都不会管太多
喜怒无常可能提的比较少，很常发脾气，即使不是因为公司的事情也会迁怒别人
假设今天他心情好同样的问题就没事，但他今天心情不好就把你骂到狗血淋头
问题不再大小而在他的情绪...
2F：推 trij: 被骂还有钱拿这样想你有没有好过一点 11/23 13:28
但我一个月也只有发薪日感到比较好过，因为那天大主管心情也不错?
3F：推 acgs09809505: 有能力建议骑驴找马，不然做越久脚越麻，久了只会 11/23 15:59
4F：→ acgs09809505: 心里越来越紧绷，能忍受就左耳进右耳出。 11/23 15:59
5F：推 KOSMOST: 当耳边风、录音、检举 11/23 16:29
6F：推 ClownT: 离职 你会发现新世界 11/23 16:29
7F：→ GoGoJoe: 离 11/23 16:49
8F：推 dir2007: 离职，找到就走 11/23 17:22
9F：→ popoajcjje: 该离职 11/23 17:51
10F：→ cityhunter04: 戴耳塞不会吗？人皮无难事…… 11/23 17:56
11F：推 james0146: 受得了就留，受不了就离，有些人就是会想比较多的人 11/23 18:25
12F：推 vodkalime: 主管上往下想管到哪层都是他的权力吧，应该不叫越权 11/23 20:24
13F：推 toshibafan: 推荐《拒绝混蛋守则》这本书。 11/23 22:08
14F：嘘 YahooTaiwan: 越权？？？？ 11/24 00:57
15F：嘘 fxfxgxgx: 这不是越权啊，他本来就有管你们 11/24 08:49
16F：→ bob81: 没有无常啊，就进度慢的被骂，标准很稳定 XD 所以问题到底 11/24 11:01
17F：→ bob81: 是主管大小声？还是不喜欢被检讨？ 11/24 11:01
是哪里让人误会公司没有在盯进度看绩效了?
问题一直都是大小声 跑的过程也都在规划内，但他想要超前在超前
18F：推 marvin6688: 找到新工作 离职前 11/24 12:19
19F：→ marvin6688: 再找麻烦就喷他 11/24 12:19
20F：→ marvin6688: 在那叫什麽 11/24 12:19
21F：→ heatlion: 遮羞费不够 (x 11/24 12:50
22F：→ bob81: 到底哪里误会主管要求不等於公司要求？主管想超前就是公司 11/24 22:45
23F：→ bob81: 想超前啊，不然谁才能代表公司盯进度？董事长？ 11/24 22:45
嗯，你说的都对。
24F：推 timmy1217: 你第一句就回答你了 有关系的 11/25 12:17
25F：推 choh: 九品芝麻官看个800遍就知道其中的道理了 11/25 14:19
我再回去多看个两百遍QQ
顺便找找看抵挡刺耳尖锐声S的耳塞了...
※ 编辑: j19948364 (101.9.100.38 台湾), 11/25/2022 15:13:30
26F：→ montty: 也许就是你们太没效率，公司受不了你们的藉口，才找一个主 11/25 16:08
27F：→ montty: 管来盯你们的，公司也在盯这位主管的效率啊！ 11/25 16:08
28F：→ jimmyyang: 心理受不了那种骂人方式就准备求去吧，敏感的人不适合 11/26 09:39
29F：→ jimmyyang: 跟这种人工作 11/26 09:39
30F：→ jimmyyang: 只会定业绩也不是什麽好主管 11/26 09:40
31F：推 pityzero: 我主管也是这种 而且还很情绪化 主观意识也很强 所以我 11/27 13:11
32F：→ pityzero: 受不了离职了 11/27 13:11
33F：→ leump38514: 就左耳进右耳出就好 直接心理上忽视 11/29 17:02
34F：→ gigisteve: 我之前有一次直接呛回主管：注意你的态度，不然我向上 12/01 15:08
35F：→ gigisteve: 检举你！ 12/01 15:08
36F：→ gigisteve: 因为真的有事没事就在闹脾气 12/01 15:08
37F：→ gigisteve: 後来公司上层介入，我主管就变的有点温文儒雅，蛮跳to 12/01 15:09
38F：→ gigisteve: ne的 12/01 15:09
39F：推 shining0929: 左耳进 右耳出 别跟薪水过不去 12/03 18:45
40F：推 hps16: 我也是这种没法接受上面的人情绪起伏不定，明明都在进度上 12/27 10:20
41F：→ hps16: 还要求其他的，逼死谁，也没办法左耳进右耳出的人，也许真 12/27 10:20
42F：→ hps16: 的太敏感又不喜欢乱给承诺 12/27 10:20