本身背景，国立科大毕业，有汽车修护乙级,汽车钣金丙级,汽车修护技工执照 , ＴＯＥＩＣ770分，有相关产业外商四年经验。因故从台北公司离职，想利用这次机会认识一下中部汽车服务业，并予以分享。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 第一家：冠庆汽车（速霸陆经销商），面试职称：保固人员 早上九点到达面试地点，与三位公司人员面试。 一共两男一女，三位人员皆未自我介绍，让我不知道该如何称呼面试官，只好以先生作为代替。主要是年纪较长的男性主管提问我的学经历问题，另外有时候一些问题是由较年轻的男性询问，女性面试官皆未询问我任何问题。 对於面试职位，与表定应徵职位不同，主管询问是否一开始能做第一线做汽车修护人员，之後有机会再转调保固人员，让我心里面有点错愕，好像跟预期有些落差。 薪资：35K(本薪） + 7~8 K的业绩奖金，并未提年终奖金相关资讯 心得：如同上述，与表定应徵计画不同，原本想做保固人员执行保固文书作业，结果主管希望我做的职务完全不同，而且并未承诺什麽时候转调保固人员。并且主管态度十分强硬，希望我能当下即时能做出是否任职的决定，虽然会後有说可以给我一个礼拜的考量时间，但之後都没有任何接洽。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 第二家：超维汽车（特斯拉特约维修服务厂），面试职称：服务顾问 依约到公司进行面试，一开始由人资提供履历表给我填写。填表後，先由人资进行面试，一样询问我的学经历背景，之後由用人主管进行面试环节，透过交谈之中，公司除了特斯拉之外，也有接洽其他品牌车辆进行维修保养的业务，并不是本身自行想像只有收治特斯拉车辆，而且主管强烈暗示该职务有责任制性质，需要好好列入考量。 最後人资有说因公司规划，在他们公司特休最多只有到15天，其余的部分将会换成奖金。 薪资：我在预期待遇填写45 K，在後来电话联络中，开出40 K薪资，并未提供说明其他生产业绩奖金如何计算。 心得：主管很年轻，感觉很有能力就到目前的管理职，整家公司感觉很有活力，而且因业务量增加也有急迫的人力需求，整体环境也算整洁有秩序。只 不过在薪资与特休方面有所考量，在面试过程中也有告知本身也有在其他地方面试，可能无法满足公司立即人力需求。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 第三家：车安中心，面试职称：国产车辆安全审验专员 话说车安中心真的好远，从住家到面试地点开了一个多小时的车。 一进去面试时，发现我自己遗漏填写人事资料表，只有带自己的证书证照影本，还蛮尴尬的。 後来总共有三位车安中心人员进行面试，我猜其中一位是副执行长，其他两位不知道职称。面试内容十分充足，从学经历.在校成绩.工作态度.以及个性兴趣都问得很清楚。 面试过程大约一个小时，建议想面试的人要好好的准备一下。另外，由於职务的需求，中心也会提供相对应的补助考取证照。 薪资：在104写待遇为27~35 K，可能相较於其他面试职务偏低，由於车安中心的稳定性，都是可以考量的地方。 心得：自己本身的疏失没有在面试时缴交人事资料表，後来透过电子邮件补交。不过，因为此次粗心可能留下一个不好的印象。该职务据面试官表示需要常跑外勤，感觉蛮适合我的个性，最近自行联系表示主管在汇整资料，还没有收到下一步通知。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 第四家：裕民汽车（ＮＩＳＳＡＮ台中经销商）面试职务：主管说先来了解公司没关系 早上还在睡觉时突然接到电话请我去面试，下午到服务厂与厂长面试。在二楼接待区给了我四张人事资料，这是我写过最多的资料表。写完之後，主管来面谈，厂长非常有热忱与诚意介绍公司和了解我的学经历，以及向我推荐做服务顾问。另外，看到我的履历觉得在未来非常有希望往上发展。 薪资：未知，这部分厂长表示还要跟区域经理做确认，之後还会有後续通知。 心得：其实这一家是在预期之外的面试，厂长的热情非常打动我，整个面试过程将近一个多小时，彼此都分享许多看法，可是由於有同学在同品牌任职，有不好的经验，可能会婉拒吧。 ----- Sent from JPTT on my iPad --

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