作者jamo (hi)
看板Salary
标题Re: [闲聊] 工作态度跟贡献哪个比较重要
时间Thu Oct 20 13:22:06 2022
※ 引述《eternity4 (有点胖)》之铭言：
: 假如两个新进员工薪水差不多
: A实力100，但是会混水摸鱼，隐藏实力，不会尽全力做
: 但因为实力强，最後产出还是有60分
调去奖金制的单位
例如业务单位
不然就把 kpi 定出来
薪酬改低薪高奖
: B实力30，但是很认真学习态度佳
: 不过能力没A好，最後产出50分
尽力培养
让他去上课,进修
他实力提升1产出1.66
很划算
万一天赋碰顶了,会让他去需要
忠诚度的位置例如出纳会计
: 正常老板打考绩，是不是还是以有贡献产出多的考绩调薪比较好？至於有没有隐藏实力，有没有摸鱼，就不重要，重点是最後产出谁比较好，AB两人打考绩一定A比较好吗
: 有没有主管分享对於这种情况都怎麽样打这两人考绩
绩效虽然重要
但团队文化更重要
可以按绩效论功行赏
但是制度不能奖励偷懒的人
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 1.34.190.4 (台湾)
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1F：推 furio: 推忠诚度这段，前公司会计/人事/资管/采购的确是忠诚度考量 10/20 16:22
2F：→ furio: 优先(但不代表一定没能力)，但RD/业务/制造就能力优先 10/20 16:24
3F：推 Belieeve: 推风气，主管推崇什麽样的人绝对会影响团队 10/20 19:36
4F：→ Belieeve: 如果让其它认真的员工心理不平衡反而整个团队产能都会 10/20 19:36
5F：→ Belieeve: 掉下来 10/20 19:36