https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1656147503.A.750.html 首先谢谢版友们在六月时给了我建议，我後来思考後还是接了A的offer 就是今天要跟各位说的黑名「自然X生医」 原因一方面是经济上压力、一方面是面试时老板很亲切的样子 而且我觉得既然都是青创讲师了，应该再雷也就是那样子吧 我错了!!!一个惯老板雷的程度是可以超出想像的!!! keyword：淡水、美妆、功效验证 1.刚报到没两天，她就要我整理自家公司跟其他在做验证的其他公司分析 然後完全无资料，我就是上网一直查自家公司的网页跟同性质公司的特色 再整理後交给她，但这不是老板要的，她只说你打一堆文字完全没有重点 然後就没有下文了(我後来才知道这叫SWOP) 我以为老板的教学方针是不管好坏，要我先做一遍再教，但没有，就这样pass过去了 2.面试时有跟她说我上任工作是小编，未来同样对文字工作有兴趣 刚好公司FB有固定发美妆产业相关报导，老板要我试写一篇 最後说我文字太浮，她不知道要怎麽教，最後也是被放在一边 3.公司需要找有美容师执照的人协助测试产品 通常是14~28天(期间内至少六次)，要请对方在家帮忙拍测试前後照、产品合照、形象照 但费用只有1000元。因为费用实在太低，公司又没知名度，所以很难找到人 我刚进去就被指派这项任务，期间我加入了各种美妆相关社团 PTT的美妆版、美保版跟打工版也写信询问版主是否允许徵才 想当然尔被打枪就算了。各个社团或版都有其规则，不是我想放什麽就放什麽 对我放的文字也很有意见，我回问那要怎麽写呢，得到的答案竟然是我怎麽会知道 甚至我为公司做的徵才图片从免费图库网站抓的model图也被她嫌脸太大不适合 ??????!!!!! 4.因为做什麽都被嫌，到最後我变成打杂的 各种时间内不可能完成的不合理要求都有，然後要一直承受她给的情绪 有很明显地摆脸色、强烈否定你一无是处、为什麽做事效率这麽慢 或是肢体表情表现对你的不耐烦，最後我开始有自律神经失调的症状 5.虽然被否定到也开始自我否定，但劳基法这块可还没忘 入职後大概一个月要我签员工合约(我以为没有，这不是一入职就该签了吗) 其中一点是要遵守员工守则，但员工守则不跟合约在一起，是放在line群组记事本 一进去看，光是一开头出缺勤就是违法，里面包括： A-迟到一分钟以事假3小时算 B-加班强制补休 C-上班时间早上8:30~17:30，19:00开始算加班 所以当初我就立马截图已备不时之需，结果事後还真的有用到 不好意思公司种种太罄竹难书了，跳到结局 总而言之，本想咬牙撑三个月，但她最後还是资遣我 (当天她出差不在，是她的合夥人、负责人事的老板打电话通知我，就称她B好了) 我努力争取想把工作一个段落後未果後，也不再坚持，只要了非自愿离职证明 结果本来B不同意，说担心影响我以後找工作 我跟她说我真的需要这个去申请补助，才让同事帮我开 （她是做最久的年资近三年，职位挂行销但其实包山包海像秘书，比我还惨) 老板跟她说离职原因不用填没关系，所以她手写完就直接给我了 然後我顺便跟她要了这三个月的出勤卡影本，便离开公司 隔两天我申请时却被就业服务站告知离职原因没写无法受理 原本想联系公司帮重开，刚好B打电话过来 说她被就业服务站还有劳工局告知她们未做10天前通报的动作 （即使资遣，资方仍要10天前通报） 因此打电话给我说如果我坚持要的话她们会被罚 然後有意导向被资遣前两周公司有说看我工作表现 如真的不行只能说抱歉，意图圆成我是合意离职的 我说那时谈话只说有可能而已，我不觉得算说好 B就话锋一转说也是，都是公司那时太仁慈了，认为还有继续共事的可能就没先去通报… 讲了一堆废话後说她再去问问看有没有两全其美的做法 隔两天後我觉得有点不安便去新北市政府劳工资讯谘询， 得到的答案是可以不用顾虑她们直接申请调解 毕竟当初我也有争取留下，是她们拒绝的 同一时间B打电话来，问我要不要回去做10天 这样对双方都没损失，我拒绝後补充我正在做谘询，也顺便申请调解 然後因为我不仅还没拿到非自愿离职 因公司有加班强迫补休跟工作守则违反劳基法的事情 所以谘询过後顺便一起检举，非自愿离职证明大概是我离开公司後2-3周才终於拿到 当然上调解时老板不断跟主持人说是我能力不足的问题、公司第一次被投诉很无辜 然後在她自己的主张里加了我离开公司时是合意离职、 但事後又反悔跟公司索取非自愿离职证明又是另外一个故事了 但还是简单说一下调解过程，因为公司不是资遣当天把工资结清 我是大概两周後进去刷帐户才发现除了工资外多了一条5000元(资遣费+感谢金) 因为完全没通知，我根本不敢动怕有诈，但猜想补给我的加班费用另外一个话术 调解当天主持人问老板感谢金是什麽 老板说虽然我没完整跟完一个案子，但公司出於感谢 仍是给了每个案子结束後都会给员工的奖金 她在讲这些鬼话时我同步问我同事是否曾收过，得到的答案是没有哈哈 所以她还是要再给我加班费，爽 对了听说调解隔天老板情绪崩溃大骂同事说我偷录跟同事聊天时的录音（根本没有） 当证据但不被采纳也很精彩，可能生平第一次吃到鳖她精神冲击很大吧！ 我跟我同事也在猜另一个可能性，就是她看到我拿出的加班证据(出勤卡影本) 就知道是我同事帮我印的，但只能说有洞就是有洞 因为就算我不印，资方也有提供的义务阿，而且她自己明明也有带来 不懂在不爽什麽呵呵 但故事太长恕我就打到这里 文末感谢新北市产业总工会的陈小姐 调解前一天我致电过去，本来只是想问一下调解内容的问题 但陈小姐说她那个时段刚好有空可以陪同我 然後我本来自己算的加班费只有两千多元(自己扣掉半小时缓冲时间) 但陈小姐当场反问我有提供劳务吗？ 我回答有，所以她就加进去重算，最後多了一千元左右 很谢谢陈小姐协助成为我的定心丸 虽然调解过程中还要听老板讲一些都是我能力不足、她没有要求我加班之类的鬼话 也谢谢版友文章分享，我才得知有这麽好的资源 【新北市产业总工会FB】 https://www.facebook.com/groups/559402584395654/ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 101.10.10.112 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1666210276.A.43D.html ※ 编辑: hcarly (101.10.10.112 台湾), 10/20/2022 04:15:39 是下面fim大说的没错喔，因为我同事也不知道，她询问老板的结果是那栏空着也可 不过我猜就算有填可能也会被退，因为是手写的，或许需要盖公司章证明 我鲁钝，到第三周才发觉这老板不OK，会继续撑是为了想拿到提早就业奖金 (结果还是没拿到) 谢谢，我TP老是不分 对，就是劳动基准法第11条 可笑的是她补给我的文件是选第4项 主持人问既然工作能力不符合为什麽要选第4项，她说是怕我以後出去找工作不好看 依我跟她相处不到三个月的时间，就不多加揣测了 不过这说法的可能性很低啦 ※ 编辑: hcarly (101.10.10.112 台湾), 10/20/2022 14:41:55