作者n4939733 (Rex)
看板Salary
标题Re: [讨论] 能以有无人资来定义公司大小吗？
时间Fri Sep 23 14:06:20 2022
※ 引述《acm9519 (MG9)》之铭言：
: 各位好
: 想请问各位前辈是否认为
: 一间公司有没有人资部门/人资主管
: 可以用来断定这间公司的规模大小？
: 还是要以资本/营业额或是上市柜与否来决定？
: 有些公司比较小 可能以别的职位的人（例如行政）兼任人资
: 或是新创公司 人比较少的情况下会这样做
: 各位认为呢？
: -----
: Sent from JPTT on my iPhone
我猜你应该是想问一般单个人事或行政人员对应到（服务）的员工人数吧？
以前比较传统的公司
人事功能如果单纯一点 只要算考勤算薪水投保找人
一般编制的比例是一个人事对100个员工来推算
可是如果是套用新一点企管概念 通常还有训练发展 员工关系的话
比例大概会调整成一个人事对60~70个员工
所以第一个问题可不可以用人资编制去推公司人数 可以
第二个问题HR用兼任可不可以？
当然可以啊 你主管/老板如果愿意自己登广告招募加退保
自己抓考勤帮部属员工算薪水跑银行
然後有劳资争议时愿意自己查资料跑协调会
确实就不用多花钱找一个HR了
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 110.26.104.25 (台湾)
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※ 编辑: n4939733 (110.26.104.25 台湾), 09/23/2022 14:07:03
※ 编辑: n4939733 (110.26.104.25 台湾), 09/23/2022 14:08:09
1F：推 phsclocker: 没有hr或者hr由老板娘担任的公司不正规不要去 09/23 19:08
2F：→ sirloin: 以前还待过一间柜台小妹兼任人资助理的公司 09/23 20:06
3F：推 perper21: 我们这Hr老板亲戚在做，但给他工作量不多，大部分人事 09/24 12:20
4F：→ perper21: 相关的事会计做 09/24 12:20
5F：推 acm9519: 谢谢前辈的解答回覆，这样有比较了解人资这个角色的定位 09/24 15:26
6F：→ acm9519: 了！ 09/24 15:26