女员工怀孕一直都是职场很大的问题 小弟之前公司 因为晋用女性薪资相对男性低的关系 为了省成本，新建厂编制 编了大概30～40%女性员额 只要女性能上的一般缺 一律5/5开(包含一般设备开机在内) 品保类90%用女性 但是後来开始生产後的一系列问题 生理假、怀孕、育婴假、病假等等等 最高纪录一班9个人 3个怀孕/育婴假 再加其他事病假的 到班就3、4、5个人 生产简直崩溃 最後怎麽解的？ 送签呈改编制 女性离职不补 那些缺慢慢洗成男性 现在大概就剩品保类用女性比较多 生产缺大部份通通洗回男的 女性总员额降到15%上下 女性实际工作有比较差吗？ 没有 但是用女性员工的副作用 真的没办法承受 骂企业有个屁用 直接不用了事 你自以为对女性好 给女性的福利越多 用工员额砍得越凶 很现实的 没有人会白白损失承受 这样你还认为 给女性福利是真的福利吗？？ PS 晋用女性员工薪资多了不敢说 在受薪阶级中稳稳前30% 比上不足，比下有余... ※ 引述《anti87 (888)》之铭言： : https://today.line.me/tw/v2/article/eLGVXnx : 廖老大爆歧视怀孕女员工　立委洪申翰批：违法的错误职场潜规则 : 绰号「廖老大」的琦玉集团负责人廖志贤，近期在直播时称，可将怀孕女员工调职，当清 : 洁工或警卫，把4万多元薪水降至2万多元，引发舆论挞伐。台中市劳工局证实，去年8月 : 确实收到该集团歧视孕妇的申诉，尚未召开劳资调解，该集团即火速与对方和解，目前仍 : 依法了解琦玉集团的劳动条件，并要求廖老大「善待怀孕女员工」。对此，立委洪申翰表 : 示，像廖老大这样以雇主为中心的观念，除了违法外，更是错误的职场潜规则，就是这样 : 的观念，让许多年轻夫妻或女性不敢生育。 : 洪申翰指出，学者已清楚指出，台湾女性25至29岁劳参率确实逐年提高，但进入30到34岁 : ，照理来说应该是更成熟有能力的劳动力，劳参率相较25至29岁却明显下降许多，甚至降 : 幅越来越大！从研究资料看起来，他们很多是因为无法兼顾生育或照顾长者的需求，而必 : 须离职了。她们面临到生育照顾与职涯发展两难的残酷单选题。 : 更让人遗憾的是，当这些选择离职投入家庭照顾的女性，在小孩长大，相对有时间能回到 : 职场二度就业时，很大比例已很难回到过去心目中理想的职缺，而只能从事较低薪、高替 : 代性的职缺。 : 洪申翰认为，如果从OECD其他国家的资料来看发现，不是所有国家的女性都像台湾这样「 : 进入劳动力成熟期，却大量离职」的趋势，这反映了并非产业与劳动政策的必然，且少子 : 化跟低生育率的问题，也并非只有台湾有。很多国家除了提供补助金鼓励生育外，都花更 : 多力气端出了以劳工需求为中心的弹性制度安排，就是要让劳动环境能够兼顾父母职涯发 : 展，尤其是女性、长幼的照顾需求。 : 洪申翰说，因为劳动环境的僵化跟不友善，一面把很多成熟且有能力的育龄女性逼回家庭 : 中，但另一面却又大喊缺工，这不是很矛盾吗？应该将「照顾不离职」视为台湾劳动环境 : 相当重要的政策方向，现在已有很多团体已经提出，要设计更具弹性的「亲职假」，在不 : 增加整体休假天数的前提下，调整过於僵硬、不好用的育婴假，让劳工更有余裕照顾0到8 : 岁的子女。 : 洪申翰提醒，即便个别劳工已经私下与廖老大的公司和解，但从直播中可以看见他自承： : 「公司都会要求女性新进员工就职前，会填写是否有怀孕或计画近期怀孕」，显示这起事 : 件，很可能不是个案。他呼吁台中市政府劳工局，应该启动系统性的劳动检查，至少必须 : 守住劳动法规的底线，不该只是丢给个别劳工去孤独面对。 : 心得 (至少20字) : 像廖老大这样以雇主为中心的观念，除了违法外，更是错误的职场潜规则 : 也就是这种不友善的职场，让许多年轻夫妻或女性不敢生育 : 若要改善这样的乱象，除了落实劳基法之外，就是靠人民自主抵制廖老大的事业 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 39.8.40.206 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1663411796.A.B62.html ※ 编辑: pujos (39.8.40.206 台湾), 09/17/2022 18:51:20