作者mainsa (科科)
看板Salary
标题Re: [问题] 新人所以第一年考绩平平/不好
时间Tue Sep 6 23:23:04 2022
※ 引述《ifooleru (i服了u)》之铭言：
: 想请问板友们的经验
: 是否这样的情况算常态？
: 自己本身的经验撇开不看
: 时有所闻身边的人到新工作努力奋斗一年之後
: 考绩却被打普通/差
: 原因不外乎一个非常经典的说法：因为你是新人比较没什麽贡献…@#$%&$^@%@
: 问了前辈关於这点
: 对方说像这样的理由并不合理 因为这样的话谁愿意留下来…
: 各位是否常见到这种考绩被打差的场景呢？
: -----
: Sent from JPTT on my Samsung SM-G9910.
其实大部分公司公司都是相反欸 也就是对新人有保障制度
因为新人的绩效本来就一定垫底 在某些有淘汰机制的公司
正常评核的绩效制度 有极高机率会变成每年都把刚收进来的新人砍掉
所以一般来说都是设定新人的考绩不能打最差的那个
但如果隔年还是长不起来 绩效还是那麽差 那就有可能会被砍掉
就跟职棒一样 你刚选秀进来的新人打不好是合情合理 毕竟还在养成阶段
但如果年资五六年还上不了一军 就会被砍掉了
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 49.216.174.128 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1662477786.A.F8E.html
1F：→ sazabijiang: 可以google "aws hire to fire"，所以说不好的KPI 09/07 00:13
2F：→ sazabijiang: 跟考绩制度是企业的大灾难，HR就是乱源 09/07 00:13
4F：推 ping10531: 新人这样好像很正常 09/07 08:21
5F：→ alice78226: 再好的制度要看打考评的管理层是怎样的人 09/07 09:29