作者pujos (lks)
看板Salary
标题Re: [问题] 新人所以第一年考绩平平/不好
时间Tue Sep 6 16:43:41 2022
“新人”
理所应当
干不满1年12个月吧？
那你觉得
要做出什麽贡献
贡献才可以打得死那些
做满12个月的老鸟
这样你觉得单纯比贡献
给你平平、甚至相对差的考绩
有什麽问题？
换个角度想
如果你干不满一年
能力、贡献
还都能赢过你那些老学长
这种企业能待下去？
※ 引述《ifooleru (i服了u)》之铭言：
: 想请问板友们的经验
: 是否这样的情况算常态？
: 自己本身的经验撇开不看
: 时有所闻身边的人到新工作努力奋斗一年之後
: 考绩却被打普通/差
: 原因不外乎一个非常经典的说法：因为你是新人比较没什麽贡献…@#$%&$^@%@
: 问了前辈关於这点
: 对方说像这样的理由并不合理 因为这样的话谁愿意留下来…
: 各位是否常见到这种考绩被打差的场景呢？
: -----
: Sent from JPTT on my Samsung SM-G9910.
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1F：→ dong531: kpi说话，不用在那边感觉来感觉去的 09/06 17:37
2F：推 sherlockman: 一开始能负责什麽大CASE?!鸟事做到顶还是鸟事 09/06 21:05
3F：→ sherlockman: 大案子即便进度没达标也比订便当/拉公式/复制贴上强 09/06 21:08
4F：→ Sniqow: KPI ?定的目标就比较简单呢 09/07 06:08
5F：→ dong531: 目标比较简单？你是职缺专业度低还是把公司新人和社会新 09/07 08:36
6F：→ dong531: 鲜人划上等号了？ 09/07 08:36
7F：推 iamala: 职缺专业低很正常，多的是没专业的高薪缺。如果靠kpi的话 09/07 14:55
8F：→ iamala: ，上班也太累。 09/07 14:55
9F：→ alice78226: 你把大部份企业想的太有竞争力了 09/07 16:30
10F：推 sherlockman: 那你叫原PO前提讲清楚啊...有工作经验我也可以说 09/07 21:08
11F：→ sherlockman: 非关现职或分属不同产业所以不予计入 新人=新鲜人 09/07 21:09