作者moboo (一抹布拉格的晚霞)
看板Salary
标题Re: [问题] 很多公司有固定年终, 为什麽不摊到月薪?
时间Fri Sep 2 02:22:39 2022
※ 引述《villagermess (我是女生)》之铭言：
: 既然是固定年终 就不能说不给就不给
: 既然如此 为什麽不摊到月薪呢 还是说固定年中还是有操作空间?
: 只要违反甚麽就可以不给
: 只要离职就可以不给
: 只要XXX 就可以不给
: 可是写在合约内的东西 可以不给吗?
上一篇推文看完真的是大开眼界@@
看你合约写什麽啦，
有没有写清楚年终奖金是不是真正固定的
固定年终，
一般是写在合约里面的年终奖金
保X个月，或是15%薪水之类的
如果提早离职要按比例给的
第一年没有满一年也是要按比例给你
如果是没有写在合约里面的
叫恩惠性，也就是老板爽发就发
这种我们就不会叫固定年终了
以上网路都查得到
随便一个律师都可以跟你解释
https://i.imgur.com/oKroHhX.jpg
但这个部分即使是写在合约里面
会有很多的规则
一般来说就是写明这X个月
可能按照考绩来决定要不要给你
这个部分就一定要写在合约里面
说这个部分是按照绩效去决定比例
如果是保，又没有写什麽按照绩效发放
那麽就是一定要给你的，算在年薪里面
你如果提早离职就是在那个时间点按比例给你
不然保三小，你说对吧
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1F：→ faniour: 也是有写固定薪资14个月、发放时间、次数、且发放时必须 09/02 10:18
2F：→ faniour: 在职 09/02 10:18
3F：推 leptoneta: 合约不过就是历史文件 就赌你不会为了点钱上法院啊 09/02 12:10
4F：→ shine32025: 年终不是都按比例吗 09/02 13:04
5F：→ shine32025: 我刚去一个月也有年终阿 09/02 13:04
6F：→ shine32025: 是那种三节奖金 会一刀切期间 几月几号来才有 09/02 13:05
7F：→ mainsa: 所谓的照比例 是像我们公司这种 你年中就离职了 但发年终 09/02 15:44
8F：→ mainsa: 的时间到 还是会收到钱 09/02 15:44
9F：→ mainsa: 比如说我们公司有espp 可以选择扣一定比例的薪资 但不管是 09/02 15:46
10F：→ mainsa: 加班费或分红或轮班津贴 都不会多扣espp 只有领年终那个月 09/02 15:46
11F：→ mainsa: 会直接扣三倍的钱 代表我们年终就是薪水的一部分 只是会在 09/02 15:47
12F：→ mainsa: 年底给你而已 提前离职的话 也是会在年底照比例给你 09/02 15:47