作者villagermess (我是女生)
看板Salary
标题[问题] 很多公司有固定年终, 为什麽不摊到月薪?
时间Thu Sep 1 16:50:56 2022
既然是固定年终 就不能说不给就不给
既然如此 为什麽不摊到月薪呢 还是说固定年中还是有操作空间?
只要违反甚麽就可以不给
只要离职就可以不给
只要XXX 就可以不给
可是写在合约内的东西 可以不给吗?
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1F：嘘 cityhunter04: 奖金跟薪水不一样，懂吗？ 09/01 16:56
2F：推 hillku: 加到月薪劳健保那些都会提高啊 09/01 17:32
3F：→ hillku: 而且你没做到领年终的时间 就没有年终 09/01 17:32
4F：推 Kyuubi: 可是，现在健保级距的计算要把固定年终摊进去了 09/01 17:35
5F：推 gs00001: 年终就是拿来留住人的手段之一 09/01 17:37
6F：→ gs00001: 也是雇主、员工省税的手段之一。 09/01 17:38
7F：→ NaouZ: 摊到月薪就会变成经常性薪资，这样对雇主不利 09/01 17:39
8F：→ blackhippo: 高奖金就留人手段啊..提高离职成本 09/01 17:40
9F：嘘 abc0922001: 你觉得呢 09/01 17:44
10F：推 albertwi: 就是要你至少做一年的意思，另外还可你压你月薪 09/01 17:48
11F：推 wison4451: 拿到再走 09/01 17:58
12F：推 x520111: 年终早发员工更早走 哈哈 09/01 18:03
13F：→ UCCUplz: 年终分红都是人质啊 傻傻的 09/01 18:52
14F：推 sazabijiang: 通常是外商比较会这样做，年终就是台湾的陋习 09/01 18:56
15F：→ sazabijiang: 用来绑员工用的 09/01 18:56
16F：→ sazabijiang: 你以为年终发完大家就闪人？那就拆成两包，半年 09/01 18:56
17F：→ sazabijiang: 发一次，而且是年度结算後三个月发，让你走不了 09/01 18:56
18F：推 gaea0127: 年终就是台厂的陋习，看到给高年终的公司我不会去，只会 09/01 19:01
19F：→ gaea0127: 去高底薪没年终的公司 09/01 19:01
20F：嘘 OverRaven: 少洗文 多爬文 09/01 19:20
21F：→ SSSONIC: 不然鬼岛雇主怎控制员工 09/01 19:32
22F：推 wison4451: 年终是给你一个希望 发年终前各种花式找碴扣你考绩 操 09/01 19:37
23F：推 calase: 日本也是高年终比例，很多发薪水文化也有影响到台湾吧 09/01 19:37
24F：→ wison4451: 我待过的一间11人小公司 发年终前还买BMW X6给员工看 09/01 19:38
25F：→ your0207: 又不是每年都有高年终 09/01 20:21
26F：推 Hiyochi: 其实平摊到每个月才能避免领完年终就想走 反而留得住人 09/01 20:35
27F：推 sssmmmyy: 高层跟老板就自以为聪明 用这个绑人怕你提早偷跑 09/01 21:19
28F：推 cateyes: 这是个大饼 09/01 22:05
29F：→ cateyes: 台湾很多公司离职不会用比例发给你 省下来 09/01 22:06
30F：推 SeaOfLove: 你怎麽不说把一个月奖金拆成12等份, 月月领奖金.. 09/01 22:09
31F：→ chrisstar: 年终是种手段，老板不爽不给你也不会怎样，摊到每个月 09/01 22:22
32F：→ chrisstar: 就会被视为月薪，资方会这麽笨？ 09/01 22:22
33F：→ TheArrow: 劳退 健保会多很多喔 09/01 22:35
34F：→ aimlikenoob: 企业将年终当奖金性质，保留在艰困时期取消发放的权 09/01 22:42
35F：→ aimlikenoob: 利，营运公司也要管理风险，不宜把话说死 09/01 22:42
36F：→ sazabijiang: 很多外商一年薪水就是12顶多13个月阿 09/01 23:24
37F：→ sazabijiang: bonus是另外一回事，但就是没有保证的年终奖金 09/01 23:24
38F：→ TERIYAKI: 你送女朋友生日/周年礼物 怎麽不每月摊成零用钱 09/01 23:28
39F：→ sazabijiang: 那就变成包养了 09/01 23:36
40F：→ toro077: 年终本来就不一定，本薪才是重点 09/02 01:21
41F：推 superbabaya: 看来你工作不久 09/02 06:39
42F：→ petguy: 年终 公司不一定要给 09/02 06:56
43F：推 LoveFood: 税不同 手段不同 恩惠两字很好用 09/02 08:28
44F：嘘 alway70345: 呵呵 你几岁了 09/02 08:35
45F：推 say29217074: 劳健保雇主部分？ 09/02 08:42
46F：推 Stan676: 留人手段啦 而且每年营额不一定 赚少发少 也能省 09/02 09:01
47F：推 cool10528: 为什麽要提前给你钱？ 09/02 09:08
48F：嘘 t19960804: 智障台商最爱用年终撑薪水 09/02 09:29
49F：→ faniour: 就当明年的留任奖金吧 09/02 10:13
50F：→ faniour: 奇怪原文都说固定奖金了还有人在不一定要给 09/02 10:13
51F：嘘 starburs: 哪来的菜鸡 09/02 11:09
52F：推 MikiChen0819: 本就该给的 和看心情打赏的 哪种会让你想讨好老板? 09/02 13:47
53F：→ dong531: 固定年终跟月薪一样都是本来就该给的，还有人不看文章在 09/02 14:51
54F：→ dong531: 那边打赏、不一定要给 09/02 14:51
55F：推 wwwwwwww: 年终在年底发的概念是给你年底年初有多进一笔钱过年的 09/02 16:04
56F：→ wwwwwwww: 写在合约内就是要给，合约会写那笔钱是哪时候发，敝公司 09/02 16:07
57F：→ wwwwwwww: 的就是这样，合约载明年终在年底发，跟奖金（没有在合约 09/02 16:07
58F：→ wwwwwwww: 载明金额）是分开来的，奖金有多有少不一定，但是年终一 09/02 16:07
59F：→ wwwwwwww: 定会照合约载明的数字发 09/02 16:07
60F：推 otherman: 即使固定年终也不是百分之百员工都有 09/02 19:23
61F：推 loveawrybod: 一堆法盲 难怪台湾劳工如此弱势 09/03 13:34
62F：推 syforever: 你错了 有那种一开始人力银行上写固定年薪14个月 後来 09/03 21:07
63F：→ syforever: 就改掉不写了 所以没有一直固定下去这种事哦 你想太多 09/03 21:07
64F：→ syforever: 了 09/03 21:07
65F：→ syforever: 比如说园区某W 09/03 21:07
66F：推 elvire: 这样才可以约束员工 09/03 23:45
67F：推 h07880201: 年终和分红就是绑人用啊 你想离职就会想说在几个月可 09/04 12:15
68F：→ h07880201: 以多领几十万就会继续待下去 然後领完又觉得再几个月 09/04 12:15
69F：→ h07880201: 有可以有额外收入又继续等 无限循环…就没离职了0.0 09/04 12:15
70F：嘘 smp1220: 年终是奖金，奖金可以没有，但人员会流失 09/04 12:58
71F：推 eddiekjh: 如果你当老板，你会承诺员工这样的方式发薪水吗？ 09/04 14:06
72F：→ Arnol: 动动脑就不用问这种无脑问题了吧? 09/14 15:32