作者bikes0616 (bikes0616)
看板Salary
标题[问题] 排班制国定假日补休问题
时间Tue Aug 30 22:44:38 2022
大家好，以下想请问排班制遇国定假日补休问题：
若是每周固定休假日为周五周六，周日至周四为上班日，由於9月适逢中秋连假（9/10周六
为中秋节），但公司以周一至周五班别及周日到周四班别休假日需一样（9月为10天）（过
去未曾因此原因导致连假未放）而无补假，导致9月无连假，请问是否符合劳基法呢？谢谢
各位协助解答。
实际状况比较：
1. 周一至周五班别，固定休六日，且9/10(六)中秋节於9/9(五)补假，9月共休假9天，含
一个三天连假。
2. 周日至周四班别，固定休五六，但9/10(六)中秋节并未安排补假，9月休假共9天，无三
天
连假，9/11(日)需出勤。
备注：非变形工时，每天工作时数八小时，每周五天
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 122.116.211.128 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1661870680.A.4C0.html
1F：→ kangan987: 照劳基法的话，当天没放假就得加班薪资，或是另找一天08/31 08:47
2F：→ kangan987: 补假。没有连假本身不违反劳基法。08/31 08:47
3F：→ marginertw: 用每7天一个循环，与月休几天切开，国定假日都要给。08/31 08:53
4F：→ dong531: 你2没补假的话9月不是休9天吗？你把10/1算给9月啦？08/31 09:09
※ 编辑: bikes0616 (42.73.171.99 台湾), 08/31/2022 11:44:00