作者albertwi (蛙洗鲁蛇)
看板Salary
标题HR影响力有多大
时间Tue Aug 30 13:43:45 2022
最近跟一位久未联络的朋友聊天得知，他似乎被原公司的人资列入黑名单了，会知道的原因
是原集团的某个BU想要找他回锅，也明显可以确认回锅後会带来多少绩效与帮助，结果名单
一送上去就被人资冷处理，连BU负责人都详列出所有的任用优点与效益，人资还是连谈都不
愿意谈，最後破局了。
想请问大家，HR的权力有这麽大哦，他想要的人才有机会谈，他不想要就是多赚钱也是一样
。另外进入黑名单应该就是这辈子都别想再进某间公司没错吧。
(注) 黑名单是猜测的，因为朋友曾经想离职後来打消念头，结果最後离职时，人资算他已
回锅又离职了
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1F：→ justgetup: hr不就用人第一道把关，用人就是一层一层签上去的 08/30 13:47
2F：→ justgetup: 不然就直接送给总经理或能管hr的 08/30 13:47
3F：推 LuMya: 直接绕过去 或是换个HR处理 HR没那麽大 08/30 14:10
4F：推 cityhunter04: 外商的人资很大，有些权力大过任用单位…… 08/30 14:14
5F：推 kiss3461: 很多公司hr否决，用人单位主管也不敢吭声 08/30 14:20
6F：→ pujos: 先签再送 08/30 14:54
7F：推 sp23: 外商的人资（CHO)权力很大+1，但不任用总有理由，是否两方 08/30 14:56
8F：→ sp23: 坐下来谈谈看各坚持在哪？ 08/30 14:56
9F：推 sp23: 如果是原本离职摇摆不定，猜测是人资觉得此举造成公司栽培也 08/30 14:58
10F：→ sp23: 不是、不栽培又走马看花，加上该职务也不是不好找人，所以才 08/30 14:58
11F：→ sp23: 会这样，否则单位提出需求，不用该回锅同事，人资还是要生出 08/30 14:58
12F：→ sp23: candidates的 08/30 14:58
13F：推 sazabijiang: 如果HR黑名单，用人主管坚持任用，到时候万一出了事 08/30 15:44
14F：→ sazabijiang: 那连这个主管都跟着黑了，值得吗？ 08/30 15:44
15F：→ sazabijiang: 重点还是在於黑名单的原因吧 08/30 15:44
16F：→ your0207: 有的集团就是离职後就永不录用，系统筛得出来吧 08/30 15:53
17F：→ albertwi: 我还以为现在人难找，企业还比较喜欢用回锅的 08/30 15:57
18F：推 xvited945: 有些外商HR权力大到可以为单位主管晋升跟上层提供「意 08/30 16:00
19F：→ xvited945: 见」，所以单位主管其实也要看HR脸色 08/30 16:00
20F：推 apley: 看公司啦~ 王永庆的相关企业都差不多这样子，离了再回很难1 08/30 16:14
21F：→ apley: 但也不是没例外拉.... 凡事都有例外1。 08/30 16:15
22F：推 Eileenso: 看企业文化,人资绝对很清楚该公司文化是啥(离职不用???) 08/30 16:43
23F：→ Eileenso: 但部门BU未必清楚,说不定人资头看到履历早跟老板打过招 08/30 16:44
24F：→ Eileenso: 呼(这人离职想回锅,要吗?)总经理也简单说了句"不好吧" 08/30 16:45
25F：→ Eileenso: 这件事情在HR部门就已结案封箱,只有那BU还搞不清楚状况 08/30 16:46
26F：推 Prokennex: 待过某电信南区，人资的老板就是远在内湖的资深协理， 08/30 16:56
27F：→ Prokennex: 比整个南区协理还大，那砍人手段真是不敢恭维，我就是 08/30 16:56
28F：→ Prokennex: 被她弄走的，称只手遮天也不为过，员工私下跟我说好不 08/30 16:56
29F：→ Prokennex: 容易来个能沟通的正常人，或许就是太正常才被踢走。 08/30 16:56
30F：→ blackhippo: 黑名单？该不会总部在内湖吧 08/30 16:57
31F：→ albertwi: 後来有去打听过现在该集团用人，大致上是说自从新人资 08/30 17:30
32F：→ albertwi: 长来之後，回锅成功的比率少很多，私下似乎有让底下的 08/30 17:30
33F：→ albertwi: 人"离职前想清楚，本公司不接受反悔"的意味在 08/30 17:31
34F：推 kutkin: 「成事不足，败事有余。」 挡你有作用就够了 08/30 17:41
35F：推 cattgirl: 台积电HR很大 第一关就黑名单你 08/30 17:49
36F：→ charlie01: 其实从你的描述很清楚知道你也只是道听途说 08/30 18:12
37F：→ charlie01: 黑名单与否也只是猜测 08/30 18:12
38F：→ charlie01: 黑名单的原因也只是猜测 08/30 18:13
39F：→ charlie01: 而所谓「HR说不要就不要」真的百分之百确定只是HR说了 08/30 18:13
40F：→ charlie01: 算吗？ 08/30 18:13
41F：→ charlie01: 而在这个沟通的过程 真的连原因都不必给吗？ 08/30 18:14
42F：→ charlie01: 还是给得很清楚了BU主管还硬要闯闯看 08/30 18:14
43F：→ charlie01: 或者根本没有这个描述看起来这麽严重 08/30 18:15
44F：推 LoveFood: HR本来就要负责求职者企业文化这块吧 08/30 18:39
45F：推 sazabijiang: 其实现在越来越多企业喜欢回锅员工，当然前提是对方 08/30 19:04
46F：→ sazabijiang: 拥有公司所需要的技能。 08/30 19:04
47F：→ sazabijiang: 回锅员工好处超多，包括熟悉公司文化不用重教， 08/30 19:05
48F：→ sazabijiang: 在外面历练过能学到原公司所没有提供的教育训练 08/30 19:05
49F：→ sazabijiang: 了解竞争对手目前的现况，以及员工自发性的认为原 08/30 19:06
50F：→ sazabijiang: 公司环境/待遇比较好等等。 08/30 19:06
51F：→ sazabijiang: 没人要去的公司，HR才需要怕人员流失 08/30 19:06
52F：推 roder: 代表你的价值根本不高 08/30 20:57
53F：推 gamer: BU Head要的人被HR挡的内情一定不单纯。 08/30 22:08
54F：→ bill0205: 现在遇过的HR十个有八个不专业 甚至乱找 08/30 22:28
55F：→ bill0205: 权利大不大还是看企业怎麽定 有些公司HR只是帮老板发送 08/30 22:29
56F：→ bill0205: 面试邀约和带人面试而已 没有实权 08/30 22:29
57F：推 FarkU: 很多hr其实不懂实际的需要，他只 08/30 23:10
58F：→ FarkU: 负责找他觉得可以的。 08/30 23:10
59F：推 bms: 外商有些HR直接报告给国外主管 不受台湾总经理管辖 08/30 23:38
60F：推 tsuneo: 大公司就是一关接一关的..小公司用人主管点头就行 08/31 00:27
61F：→ albertwi: 所以最後破局了，BU Head也是尽力说明了，人资就是觉得 08/31 07:26
62F：→ albertwi: 理由不够 08/31 07:26
63F：→ albertwi: 听说来回了一个月，之前也有听过同集团的其他单位也是 08/31 07:27
64F：→ albertwi: 好不容易挖了一个有经验的主管，结果也是不明原因被人 08/31 07:27
65F：→ albertwi: 资拖到破局 08/31 07:27
66F：推 eva2255848: 搞不好reference check有问题或是怕他来了又走 一直进 08/31 07:54
67F：→ eva2255848: 进出出的也是成本 或是有其他原因 想办法问清楚吧不然 08/31 07:54
68F：→ eva2255848: 没人知道为何 08/31 07:54
69F：→ albertwi: 哈，本来我还以为只要BU head挂保证这个人的成本负担的 08/31 08:31
70F：→ albertwi: 起就好了，这次这样也让我开了眼界 08/31 08:31
71F：→ albertwi: 突然想到，之前也是主管找回锅，结果也是HR 有意见破局 08/31 08:55
72F：→ albertwi: ，结果主管说先出去一阵子洗一下，之後再求HR看会不会 08/31 08:55
73F：→ albertwi: 网开一面，啊是有这麽卑微哦 08/31 08:57
74F：→ yohoant: 不是你朋友的事吗，好像BU head讲得你全都信了，确定不是 08/31 09:10
75F：→ yohoant: HR替BU head背锅？ 08/31 09:10
76F：推 cool10528: BU head也没那麽想要你朋友吧，反正锅推给HR说被挡掉了 08/31 09:23
77F：推 benson502: 强力背书怎麽可能会挡XD，想也知道是HR背锅 08/31 09:26
78F：推 edkoven: HR通常都是背锅的脚色而已 08/31 11:08
79F：推 s10320437: 就是某楼说的，部门跟老板的认知落差，得懂公司的人文 08/31 13:56
80F：→ noirskakashi: 我们公司人资也很大，就因为他有关系。 08/31 15:59
81F：→ abcrr123: 每间公司不一样，之前去面试，主管很喜欢我还和人资强 08/31 17:10
82F：→ abcrr123: 调一定要录取，那人资无奈的同意 08/31 17:10
83F：推 baychi999: 看公司啊 有些公司第一关的HR权力确实很大 08/31 17:23
84F：推 lonelytea: 用人主管一句话的事 表示不够给力而已 08/31 19:16
85F：推 smb1013: 台G HR敢黑人吗 缺得要死都补不满 08/31 19:33
86F：→ albertwi: 老实说我觉得并不是每间公司的HR都有体认到现在人难找 08/31 20:07
87F：→ albertwi: 的问题。之前也有面试到某间公司一整个就是"後面很多人 08/31 20:07
88F：→ albertwi: 排队"的跩样 08/31 20:07
89F：→ charlie01: 楼上这几句说得倒是没错 08/31 21:28
90F：→ charlie01: 不过本文就像上面很多人回你的 08/31 21:28
91F：→ charlie01: BU Head要并且能力是干部级的人物 08/31 21:28
92F：→ charlie01: 应该和HR的能力和自觉无关 08/31 21:28
93F：→ charlie01: 背後必有原因 很可能你或你的讯息来源认知不够多罢了 08/31 21:29
94F：推 gamer: 推文讲的那些HR不知道人有多难找或是HR有意见，都是只有在 08/31 21:46
95F：→ gamer: 一般的任用上会发生的事。绝对不是BU head要的人会发生的 08/31 21:47
96F：→ gamer: 上市公司BU Head起码都是总监以上的职阶，没有VP等级在後面 08/31 21:50
97F：→ gamer: 谁敢挡着不任用? 08/31 21:50
98F：→ ggyaining: 看过同事要转部门，HR从中作梗的害人家转不成的 08/31 23:08
99F：→ albertwi: 回96楼，朋友的确是BU head跟人资保证，人资主管却冷处 09/01 07:06
100F：→ albertwi: 理，最後给个理由说不知道怎麽跟人资长报告要用这个人 09/01 07:06
101F：推 hujj11: 人资没那麽大，老板要用挡什麽 09/03 09:45
102F：嘘 iluvwaffles: HR根本没什麽专业哪来的权利 09/06 22:53
103F：→ REN0: 楼上这麽看不起HR，你以为自己躺着可以应徵上市柜或欧美真外 09/09 23:48
104F：→ REN0: 商公司HR吗？抱歉，还轮不到你。你们公司HR如果没专业，你才 09/09 23:48
105F：→ REN0: 该哭，愈烂的公司，愈不注重HR，也更不重视员工（当免洗） 09/09 23:48