作者jacob317 (塔塔加藤鹰)
看板Salary
标题[问题] 劳动契约中约定煽动罢工即解雇有无违法
时间Thu Aug 18 11:09:53 2022
请问一下，雇主在定型化劳动契约中载明约定：
「劳工於服务期间煽动怠工、罢工，致影响雇主营运，雇主得立即终止劳动契约」。
这样的约定，是否有违反工会法第35条第1项第4款「雇主不得对於劳工参与或支持争议行
为，而解雇、降调、减薪或为其他不利之待遇。」的规定。
又，若雇主真的因为劳工鼓动其他劳工罢工而以此解雇，则此时依同条第2项「雇主或代
表雇主行使管理权之人，为前项规定所为之解雇、降调或减薪者，无效。」的规定，是否
解雇无效？
谢谢～
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1F：推 goodyW: 主要是工会，你不在工会里面，就不受工会法保障 08/18 11:23
2F：→ goodyW: 台湾的公司有工会的少之又少，所以工会保障几乎可以忽略 08/18 11:24
3F：→ goodyW: 公会倒是很多，一堆产业公会，一样都是同音 08/18 11:25
4F：→ dong531: 合法的罢工要由公会发起吧？个人那叫旷职 08/18 11:40
5F：→ jacob317: 楼上说的都很对，但我想问的是“煽动罢工”这点。换言 08/18 11:54
6F：→ jacob317: 之，入职加入工会後，如果後来对雇主劳动条件不满，积 08/18 11:54
7F：→ jacob317: 极在工会内部发言连署鼓吹工会应进行罢工行动，这样算 08/18 11:54
8F：→ jacob317: “煽动罢工”吗？会构成契约里的当然解雇事由吗？ 08/18 11:54
9F：→ jacob317: 然後，雇主这样的定型化劳动契约，有没有成立不当劳动 08/18 11:55
10F：→ jacob317: 行为的疑虑呢？ 08/18 11:55
11F：推 leptoneta: 你觉得劳动契约可以凌驾法律吗 08/18 12:11
12F：→ kevinmeng2: 工会里面也是有层级之分的好吗？不然怎会有工会代表 08/18 12:12
13F：→ kevinmeng2: 工会代表倡议罢工是合理，一般工会成员可以提案并投 08/18 12:12
14F：→ kevinmeng2: 票，但要是没通过，还一直要人家罢工… 08/18 12:12
15F：→ kevinmeng2: 你参加的是假工会吧？工会头子是资方的人吧 08/18 12:12
16F：→ dong531: 未必违法，有点复杂的感觉，建议找专业律师，只查到这个 08/18 13:57
18F：→ dong531: 现在不知道怎麽算 08/18 13:58
19F：推 antrees: 我怎麽觉得重点不是煽动罢工，是後面那句影响雇主营运 08/18 19:29
20F：→ sssmmmyy: 但罢工基本就等同影响营运 保护资方的条款 08/18 21:06
21F：推 maosun: 楼上有说到重点，罢工只能在协调无效後由工会发起投票 08/19 01:32
22F：推 maosun: 一般员工能做的就是投票，不能煽动鼓吹 08/19 01:36
23F：推 maosun: 工会法55条、劳资争议处理法8条 08/19 01:38