专访／好想进外商半导体！美光大学姊曝新鲜人年薪百万　「升迁只看1条件」 2022-08-09 08:00记者高兆麟／台北报导 半导体业的高薪，羡煞不少人，更别说半导体业加上外商光环，高薪、高福利让许多新鲜人 非常向往，但也有许多人想进入产业却害怕自己条件不够，这次《ETtoday东森新闻云》记 者特别专访美国记忆体大厂美光台湾人才招募处长张嵋岚，藉由这次专题报导，带大家一窥 外商半导体大厂HR是如何找到理想人才，首从招募方式看起。 美光目前大约有1万多名员工，薪资部分，大学新鲜人大约平均100万元，IC设计相关则是大 约是150万元，目前美光目前的职缺也包含制程、设备、产品工程师，但张嵋岚也表示，其 实美光早在疫情前，就已经很缺人了，而在疫情之後，这样的情况更是严重。 张嵋岚表示，其实科技人人才一直都难找，以她的经验来说，其实很多女生都很适合进入半 导体厂区工作，像是机械工程其实有很多女性参与，另外，其实美光也利用学长姐推荐制来 寻找优秀人才。 张嵋岚笑说，学长姐推荐是一个很有趣的招募方法，特别是透过这样方式进来的人，其实品 质都不错，在推荐时就已经经过一轮筛选了。 同时，美光也利用研究计画跟学校合作，来招募大学新鲜人，像今年的实习生计画，就有大 约120到140人参与，且美光透过大学徵才博览会的途径，可以当场面试，当场就录取，薪资 待遇也很不错，一个月提供4万4千元的薪资。 谈到美光为员工设定的职涯规划，张嵋岚说，其实公司在大学新鲜人这里投注很多资源，前 18个月训练下来，每三个月就会检视一次是否能升迁，通常百分之40的人都获得升迁，张嵋 岚也强调，在美光，升迁与否完全看工作表现，年资不在参考之内，张嵋岚也举例，之前有 人在美光做12年就当上厂长，以厂长来说非常年轻，那名员工当上厂长後，底下的员工其实 多半都比他年长许多。 张嵋岚也说，公司也提供很多教育资源还有内转机会，每100个职缺大约就有20%是内部申请 ，疫情前每年也都会外派许多员工，每年大约200多人。如果想回学校念书的话，公司也会 补助80%，且公司内部也有提供很多进修资源。 张嵋岚也透露，针对这些想进外商的毕业生，她会希望他们拥有这三种特质，包括Growth M indset(成长心态)、合作能力以及领导力。 张嵋岚针对成长心态解释，她表示半导体更新的速度非常快，一个人不太可能一毕业，就打 算用现有的知识技能一辈子，因为每一年的工作技能都可能会不一样，因此明年用的技能， 很可能是今年才学到的，因此有成长心态非常重要，要时时刻刻督促自己学习和成长，告诉 自己「今天不会没关系，但我明天一定要会」，有这种心态非常重要。 另外，由於半导体产业分工非常复杂，因此张嵋岚也指出，来美光工作的人必须要能证明自 己，能够和不同的人合作，这里不只是同事，而是指不同部门、不同阶级的人，都必须要能 合作。 张嵋岚也举例，曾经有新鲜人要和日本的部门合作，要一起出差到美国把一个案子做好，在 这样的任务中，员工也要能和不同文化或国家的人一起合作，所以美光不只在意员工个人的 能力展现，也很在意员工是否能和别人一起合作。 张嵋岚也感叹，其实台湾的教育环境常常培养出许多单打独斗的人，因为只要学科好，就可 以获得成功，但在半导体产业，甚是在大公司中，想要成功必须要能够合作。 讲到这里，张嵋岚也话锋一转，谈到第三个关键能力，也就是领导力，张嵋岚说，由於要和 不同部门的人合作，当然就不能每天只是跟随，而必须要展现出自己的领导能力。 张嵋岚说，在领导能力方面，其实台湾在这里有很多精进的空间，台湾需要更多人愿意站起 来说「这个交给我」，或许很多新鲜人可能没办法刚进来就能做到，可是回到刚刚讲的成长 心态，这个就是新鲜人需要学习的地方，今天没办法做到没关系，之後一定要能做得到。 近来因为半导体业高薪人尽皆知，也有不少文组毕业生也非常向往投入外商或科技业，希望 能够跳脱低薪环境，不过往往这些毕业生面临最大的问题就是，除了商科会计或是法学背景 毕业的新鲜人外，很多文组生尽管想投入科技业，却不知道自己能够做什麽。 张嵋岚对此就说，她就有遇过有求职的人直接问她:「我可以做什麽?」，这个问题让她非常 傻眼，因为她认为，如果连求职者自己都不清楚自己想做什麽，那站在HR的立场，他们是来 招募优秀人才，并不是来辅导他们找寻兴趣的，所以张嵋岚说，这些求职者其实应该先想想 自己想做什麽，或告诉HR自己想做何种类型的工作，如果真的不知道，那也可以试着各种工 作都试看看，藉此发掘自己兴趣。 张嵋岚说，以美光来说，其实针对这些求职者，美光有AI系统可以藉由求职者输入的资料背 景，去媒合适合他们的职缺，藉此让他们找到最适合的职位。 最後张嵋岚也对有心投入外商、科技业的新鲜人给予鼓励，她觉得台湾有不少国际的人才， 品质是真的很好，这些人也非常厉害，但台湾学生相比外国学生要内向许多，希望台湾学生 可以更勇敢、更自信的展现自己。 张嵋岚也举例，同样一个Meeting，台湾人如果迟到，他会感到非常抱歉，可能都不敢讲话 ，但曾经她就遇到一个美国人，都已经迟到加入会议了，甚至连这个会议在讲什麽都不知道 ，但这个美国人还是勇敢表达自己甚至要求给予自己机会，这就是美国人才的优势，非常勇 於表达自我跟为自己谋求机会。 张嵋岚说，一个人想要进步，没有去尝试，没有去犯错，这样是不可能会进步的，她也希望 这样勇於尝试的精神，可以让更多台湾学生，在求职上能够有自信追逐梦想。 https://finance.ettoday.net/news/2311899 加入美光，人生发光 每年那麽多理工毕业生，为什麽还说很缺科技人才啊？ --

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