作者yorkhung (CouponMaster)
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标题Re: [闲聊] 面试的时候要怎麽知道主管是不是好人？
时间Mon Aug 8 17:58:02 2022
※ 引述《gg7965977 (吾郎实况发文机)》之铭言：
: 大家在面试的时候都从那个小细节观察主管呢？
其实很多时候在和主管面试的时候就能够感觉到。
但是光用感觉似乎会成为废文，所以以下举些例子供参考。
面试的时候除了主管有的时候还有部门资深员工会分开面试。
这时候在面试结束时问问资深员工他最喜欢和最讨厌的公司文化。
根据回答大致上可以判断部门风气和老板带兵的风格。
如果资深员工很敢跟你说喜欢和讨厌的部分，那代表部门应该还算开放。
如果资深员工什麽都不跟你说，那麽代表部门应该很保守。
另外很多时候资深员工还会直接跟你说老板是不是好人，有什麽需要适应的。
如果面是只有老板，也可以透过一些问题来让主管透露自己的行事风格。
例如问主管心目中最理想的员工长什麽样子（然後让他觉得你会努力达成）。
工作全力以赴 = 大部分会很在意上班态度，可能会管很多。
达成目标就好 = 可能自由度高一些，重视最後绩效。
接着问主管心目中最理想的部门运作模式是如何。
直接告诉你详细运作模式 = 老板熟练度高但是可能很有自己想法
说让员工自由发挥决定 = 老板大概没什麽内容，很容易是没肩膀的
只给确定的方向但看的出可实行 = 应该是引导让人发挥型。
基本上透过类似这些问题就能够稍微理解主管的管理模式。
很多人认为面试是公司选人的步骤，但其实也是员工了解公司的好机会。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 220.135.161.245 (台湾)
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※ 编辑: yorkhung (220.135.161.245 台湾), 08/08/2022 17:59:35
1F：推 lucas0118: 推 实用好文 08/08 18:33
2F：推 gg7965977: 太猛ler 吧 08/08 19:28
3F：推 yoursecret: 推！ 08/08 19:41
4F：推 loveangel111: 实用好文 08/08 19:42
5F：推 chiehdis: 推 分享 08/08 20:20
6F：推 jean20157: 推 刚好明天要面试，可以来试试 08/08 20:59
7F：推 charlie01: 这篇大致说得没错 08/08 21:18
8F：→ lingerptt: 正解，跟人对话也是跟自己对话 08/08 22:25
9F：推 alice78226: 补个问题，你最欣赏这份工作前手的那一点？而不单纯只 08/08 23:23
10F：→ alice78226: 是问理想的下属？後者很容易有预期心理，拿到罐头回覆 08/08 23:23
11F：→ alice78226: 。 08/08 23:23
12F：推 Lhmstu: 推 08/09 00:45
13F：推 UCCUplz: 实用推 08/09 00:59
14F：推 abby9160: 实用推 08/09 03:55
15F：推 kelly790710: 实用推 08/09 08:42
16F：推 hjwing280: 推 08/09 13:24
17F：推 englwings: 实用推！！ 08/09 15:53
18F：推 ten0227: 推 08/09 18:14
19F：→ kobe8bryant: 劳方面试是弱势 不可能去反考问面试官 08/09 19:03
其实适当的问题在面试官前是会加分的。问对问题代表你对这份工作有兴趣。
而在问问题期间也可以让面试官感受到你的自信和对未来的展望能和公司需求配合。
为什麽我会知道呢？我今天才帮公司面试新员工（虽然最後刷掉了）。
别忘了面试官也是人，面试是两个人之间的互动并互相了解对方是否适合自己的需求。
20F：推 nightben: 推好文 08/09 22:33
21F：推 Simplebest: 推 08/09 23:20
22F：推 violetcattt: 推 08/10 00:29
23F：推 chutzuyu: 实用推！ 08/10 01:48
24F：推 xyz30800: 怎麽会有不能反问面试官这种观念 08/10 12:19
25F：推 vi000246: 实用推 08/10 13:07
26F：→ airbender: 老实说这几点大多出自一厢情缘情愿也太武断 08/10 22:22
27F：→ airbender: 而且每个人价值观不一样 资深员工评价就一定正确? 08/10 22:23
28F：→ airbender: 在职场打滚愈久 愈清楚知道"第一印象"不可尽信!! 08/10 22:24
29F：→ airbender: 讲同样一句话 有的人是真心话 有的人是见鬼说鬼话 08/10 22:24
30F：→ airbender: 尤其有些内斗严重的公司 新人往往是各阵营拉拢对象 08/10 22:25
31F：→ airbender: 有人就因为初印象误中圈套选边站 看太多这种可怜虫了 08/10 22:26
32F：→ airbender: 你大概没遇过表面很阳光受欢迎 实际是职场小人的货色吧 08/10 22:27
所以面试问对问题才是你了解公司员工最好的机会。
你可以透过各种问题让对方透露出各方面的资讯，让你有更多材料来做判断。
能不能切进重点判店正确就看个人功力，但是只要有正确的观念就可以进步。
33F：推 radiant: nice 08/10 22:31
※ 编辑: yorkhung (220.135.161.245 台湾), 08/10/2022 23:08:41
34F：推 rexjian0408: 好文推推 08/11 07:06
35F：推 XDdong: 封你为试探大师 08/11 18:03
36F：推 d0068267: 好人一生平安 08/12 00:06
37F：推 olaftofu: 好文 08/12 16:01