作者powernba (菸酒生)
看板Salary
标题[问题] 离职问题
时间Fri Jul 22 03:13:17 2022
各位大家好，
小弟最近有遇到一个离职方面的问题。
我在7/14跟我的主管提出离职，根据劳基法的规定，工作满三个月但未满一年者预告期
是10天，意思就是从7/15开始算起到7/25就可以离开公司。
但主管说公司的制度是星期五才能跑离职，同意我可做到7/22即可离开。
现在主管突然跟我说我的离职签呈如果7/22前还没跑完，可能需要到下周才能走。
虽然被搞我有点不爽，但我有个疑问想问大家，距离我提出离职只过去7天，
但先前我的主管已同意我可以提早走，在法律上我是否站得住脚?
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1F：推 Basket0205: 问人资 不要问主管 07/22 03:32
2F：推 hongsiangfu: 口头问还是mail?如果发mail还这样搞,嘿嘿... 07/22 07:25
3F：→ KENTKKMAN: 没签完是他家的事，离职预告符合法规，并有确切cc到人 07/22 07:40
4F：→ KENTKKMAN: 事、主管跟自己。 时间到就走。 不然人家给你压件不就 07/22 07:40
5F：→ KENTKKMAN: 一辈子走不了 07/22 07:40
6F：推 fim: 管他去死 07/22 07:51
7F：推 tingtingyy: 发email cc人资主管…不然呢？ 07/22 08:05
8F：→ undersky: 离职是告知(预"告"期) 不是请公司同意 07/22 08:14
9F：推 jackey22: 时间还没到应该是站不住脚，25号最後一天合理 07/22 08:22
10F：→ dong531: 看起来没什麽问题啊？只能周五跑流程就周五跑，要你在22 07/22 08:32
11F：→ dong531: 号走你就22号走，只是依照你的离职信件薪水要给付到25号 07/22 08:32
12F：→ dong531: ，如果23-25的薪水没给就寄存证信函摧薪水，再不给就直接 07/22 08:32
13F：→ dong531: 检举、提告 07/22 08:32
14F：→ dong531: 记得跑流程的书面文件离职日一样是7/25，不要被偷改了 07/22 08:35
15F：→ dong531: 简单讲就是，离职日依你为准，所有书面文件要检查内容才 07/22 08:38
16F：→ dong531: 签名，薪水计到离职日当天，提早不用再进公司没问题 07/22 08:38
17F：推 ts012108: 7/14提离职存证收好 7/25後直接连卡都不用打 劳基法会保 07/22 09:43
18F：→ ts012108: 护你不会被告 07/22 09:43
19F：→ ts012108: 不管离职流程有没有跑完 你7/25後就是连卡都不用打 07/22 09:43
20F：推 EVABR112: 把你题离职的信件写好 写甚麽时候提出离职 最後工作日 07/22 10:04
21F：→ EVABR112: 劳基法保护你 07/22 10:04
22F：推 cityhunter04: 是10个工作天吧？而且哪有公司周五才能离职的啊！ 07/22 10:34
23F：推 gaea0127: 薪水付到25号，公司要你提早走是可以的 07/22 10:42
24F：→ gaea0127: 劳基法预告期是保护劳工，避免提离职立刻被赶走啥都没 07/22 10:43
25F：→ gaea0127: 拿到，预告期就是你可以领的薪水，提早走ok但薪水要付 07/22 10:43
26F：→ gaea0127: 到预告期那天 07/22 10:43
27F：推 ALEGG: 内规大过法律？ 07/22 11:29
28F：推 prodd: 当你跟主管互相同意的第一天开始也是预告期第一天，通常最 07/22 11:41
29F：→ prodd: 好白纸黑字发个书面mail顺便cc你们公司人资，如果以现在的 07/22 11:41
30F：→ prodd: 状况，就是也委婉告知你的主管在你们第一次协商时你已经做 07/22 11:42
31F：→ prodd: 相关离职准备，然後没办法配合他的时间... 07/22 11:42
32F：推 Arlen7119: 10天是日历天不是工作天好吗 07/22 11:43
33F：推 DreamRush152: 10天不就是25号吗? 那做到25号有啥问题吗? 07/22 11:58
34F：→ DreamRush152: 搞不好你主管就是被人资电了，委婉跟你说要做到下周 07/22 11:59
35F：→ chickensam: 公司有签就没问题 预告是就算公司不同意你还是可以走 07/22 12:04
36F：→ chickensam: 的时间 07/22 12:04
37F：→ papapapa5566: 离职是通知，没有同不同意的情况，时间到就可以走 07/22 12:22
38F：→ papapapa5566: 了，公司内部没弄好那是公司的问题 07/22 12:22
39F：推 wwwwwwww: 法规是25号，那你下周一最後一天问题在哪？ 07/22 14:09
40F：→ aimlikenoob: 保存好预告离职的email，在你宣告的那天就起算 07/22 14:39
41F：推 smile813: 同意d大的观点，讲的很清楚且正确，离职预告告知主管哪 07/22 17:47
42F：→ smile813: 天就哪天～若公司要提前或延後还是要以你为主不可以随意 07/22 17:47
43F：→ smile813: 更改，另外要离职了麻烦就硬起来，都要离职了还怕什麽？ 07/22 17:47
44F：→ leewendy: 原po是想问下周一7/25可不可以不去吧？ 07/22 19:10
恩....的确原本想知道下周是不是可以不去上班之类的。
45F：→ sazabijiang: 7/22生效的话公司可以省三天薪水 07/22 19:15
46F：→ sazabijiang: 看不出来原PO是多一天都不想待，还是想赚六日的薪水 07/22 19:15
47F：→ leewendy: 如果过程有留下记录，可以做到7/22 领到7/25 07/22 19:27
谢谢大家的回覆，今天早上人资回覆我离职签呈已经完成，
而我也在今天跑完所有离职流程。
虽然有点虚惊一场，但我也学到有关离职的一课，
毕竟有些东西真的遇到才会知道其中的细节。
感谢大家m(_ _)m
※ 编辑: powernba (49.216.129.90 台湾), 07/22/2022 20:32:41
※ 编辑: powernba (49.216.129.90 台湾), 07/22/2022 20:40:00
48F：推 SaoirseH: 口头告知，对方有「知道」也是合法！ 07/22 20:43
49F：→ SaoirseH: 所以你算的日期并没有错 07/22 20:43
50F：推 sorryfly: 是10天不是10工作天 是你告知也不是要等对方同意 07/22 20:50
51F：推 muchire: 学到就好 祝你顺利 07/23 09:01
52F：推 enterwin: 你只要有告知就好，剩下的行政流程让公司去烦恼 07/23 14:09
53F：推 AvatarH: 提离职时发mail, cc自己的外部信箱，时间到就可以走了 07/23 15:12